简介：

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简介：西安市总工会信访办的统计资料显示，2003年职工来电、来信反映侵犯职工合法权益、工伤待遇不落实、失业后生活无来源、拖欠退休金医疗费等职工上访事件比2003年分别下降了54．1％、32．6％、67．1％、83．1％、41．6％、16％。而统计资料也表明，职工上访总人数、集体上访总件数、集体上访总人数、劳动争议案件较上年分别增长14．2％、7．1％、71．2％、73％，这也从另一个侧面反映出当前企业改制、改革中，自行其是，与国家政策不协调，侵犯了职工合法权益。

简介：女孩最后打量着那间小屋，忽然黯然神伤起来，是啊，毕竟三年了。她和男孩，在一起生活三年了。他们在一块，像朋友又像夫妻那样度过了三年时光。想到这里，有什么湿湿的东西轻轻滑过她的脸。可是，她知道自己不能再感情用事了。这已经是她第三次向男孩提出分手。况且，她已经考虑很久了。她想，这决不是一时冲动，她已经在内心牢牢地为自己竖起一道坚固的心理防线，无论男孩以什么方式挽留她，决不能回头。她在心里暗暗地告诫自己，谁让他没有那个经常和自己在网上聊天、正死死地将丘比特之箭瞄准她的男孩优秀呢。想到这里，女孩释然了。

简介：独立学院．专指普通高校创办的或附属于普通高校的．具有制度创新（包括学院的办学体制．管理体制、筹资体制等）和新的运行机制的二级学院。独立学院是国家实现高等教育大众化的重要途径．它的兴起．打破了传统公办学校单一化的办学模式．依靠办学质量和特色．不断拓展生存空间．承担了中国高等教育30％以上本科生的培养任务。独立学院注重应用型人才的培养．图书馆作为学校三大支柱之一，肩负着重要职责。

简介：我是一个1969年入伍，1973年复员的老兵。从1983年起，我就在镇政府计生办担任计生员，从事基层计生工作长达20年。最近镇政府辞退“临时工”，我要求镇政府为我补缴养老保险费。请问，镇政府有义务给我补缴保险费吗?我是否也能享受领取养老金的权利？

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简介：1996年2月13日,劳动部办公厅就北京市劳动局《关于处理工伤争议几个问题的请示》,答复如下:一、关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日,而应根据具体情况确定劳动争议发生之日,并依据国家有关规定予以受理和处理。二、关于工伤认定发生争议的处理问题。现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定,负责监督执行工伤保

简介：最近几天，刘锴、江晓慧等四位按捺不住心中的喜悦，对记者说：“富豪环球东亚酒店与我们签约了!我们终于成为五星级酒店的正式员工了!”

简介：又到了年终岁末、人们忙于置办年货的日子。对商家来说，这一年一遇的大好商机是决不能轻易放过的。眼下，各商场正在为节日供应做着包括人力资源在内的各种准备。商场的货源在得到充实，商场人员也在得到加强。普陀区职介所最近的录用情况亦充分反映了这一点。

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简介：王某1984年大学毕业后分配至某市一国有企业工作。当年，所在企业与外商合资，因王某所学专业为该企业所急需，于是，王某顺利进入了合资企业的管理层。十几年后，王某从普通技术员成长为该公司的部门经理，成为众人羡慕的公司高级管理人员。

简介：我国加入WTO后，建筑施工企业重新站在了一个新的市场竞争起跑线上。随着人才竞争的国际化和建筑市场竞争的日趋激烈，科技创新、技术创新已成为促进施工企业产业结构升级、适应市场变化、赢得竞争主动权的重要手段。加之现代施工管理和施工技术的发展对企业人才素质及专业技能的要求越来越高，企业要想在激烈的市场竞争中求生存、图发展，就必须有一支高素质、高技能的职工队伍作依托。

简介：资本主义创立的股份制,坚持按资分配的原则,只承认货币资本;社会主义坚持按劳分配原则,在货币资本的基础上,把劳动力或劳动投入也视为资本,使其参与分红,也可以说是物化劳动与活劳动的结合。从分配角度看,劳力股是企业内部按劳分配的

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简介：我的朋友在一家工厂打工，待遇是月工资400元，包吃住。最近政府提高了最低工资标准，我们这里的最低工资标准是460元，因此他们找老板要求涨工资，可老板确说：我给你们包吃住所花的钱远不止60元。请问：包吃住应该算在实际收入里吗？

简介：为什么公司会在本案中败诉呢?首先涉及到一个举证责任的问题。通俗地说，举证责任就是原、被告双方在民事诉讼中向法院提出证据，以证明自己主张的一种义务。在诉讼中举证责任一般是遵照“谁主张，谁举证”的原则，即由提出诉讼请求的一方承担。但由于劳动争议是比较特殊

简介：赵某,男,23岁,海阳市无线电元件厂职工,1995年10月海阳市无线电元件厂因经营困难,赵某等部分职工放长假。1996年4月,经人介绍,赵某在未与无线电元件厂脱离劳动关系的情况下到海阳市某造纸厂干临时工,月工资200元。1997年4月12日,赵某在车间加工纸板时,不慎破机器挤伤左手,当即入院治疗,共花费医疗费用8655.5元。6月12日治愈出院后被鉴定为伤残八级。后造纸厂以赵某是临时工为由,只同意报销医疗费用的80%,其他工伤保险待遇概不负责,并与之解除了劳动关系。赵某不服,于1998年8月12日向海阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求造纸厂全额报销住院治疗期间的医疗费用,发给工伤医疗期内的工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇,并重新安排工作。