简介：

简介：江泽民同志在党的十五大报告中指出:“要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作效率,资本主义可以用,社会主义也可以用。不能笼统地说股份制是公有还

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简介：从素质教育的角度出发,结合几年来从事轻武器射击教学的实践,针对轻武器教学中存在的问题,从心理训练、教学方法、关键环节等3个方面,论述了问题产生的原因及基本对策,对于改进实践课教学,具有积极的现实意义。

简介：预备役部队体制编制调整改革以来,各级更加重视预备役部队建设,能够从做好军事斗争准备、维护国防安全与稳定的大局出发,把预备役部队建设纳入我军整体力量建设规划,使预备役部队整体遂行任务的能力有了很大提高。但也还存在着一些亟待解决的问题,主要是官兵整体素质还不够强、军事训练发展不平衡、训练保障不到位、战备建设差距较大、基层建设比较薄弱、工作运行机制不够健全等。

简介：遂行非战争军事行动中应急处置突发事件能力的提升是一项实战迫切要求的任务。而制约该能力的关键因素即以军地关系为依托的军地协同联动应急机制。为此,以非战争军事行动中抢险救灾任务为切入点,从法律视角出发,阐释“非战争军事行动”及“军地协同”的内涵,剖析遂行任务过程中军地协同应急机制存在的问题,并对完善军地协同应急机制提出建议与构想。

简介：武警部队国有资产计价核算工作，根据总部的统一部署自2001年全面展开。这项制度的实施，对解决长期存在的钱物管理“两张皮”问题从根本制度上奠定了基础。但是要实现国有资产配置合理，管理正规有序，使用效益高的目标，还需改进管理体制，从制度上多方面进行规范。

简介：历史教学为适应素质教育的要求,历史课程实施素质教育,历史教科书是学生学习历史知识的媒介

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简介：近几年来，各级在基层军械装备管理方面想了许多办法，硬件设施及管理水平明显提高。但从目前基层装备管理现状看，仍然存在一些较为突出、亟待解决的问题，其主要表现为：官兵爱装管装意识不强，军械队伍整体素质不高，落实各项制度不经常，重使用轻管理现象比较突出。我们认为，解决这些问题，应着力在以下几个方面下功夫。

简介：社会主义市场经济的发展，进一步促进了人们思想观念的更新和解放，给部队建设和管理注入了新的生机和活力。同时，一些不良思潮和风气通过各种渠道反应到部队中来，使管理教育面临的形势、任务、工作对象都发生了深刻的变化，出现了许多新情况、新特点。

简介：本文就军事行政诉讼的概念、军事行政诉讼受案范围以及军事行政诉讼制度建立的必要性及其意义三个方面的问题进行探讨,不可能将所有涉及军人、军事单位与军事机关的纠纷都纳入军事行政诉讼的范围,军事行政诉讼就是军人或军事单位对军事机关的具体行政行为不服而向军事法院提起诉讼

简介：当前，士官任职教育已成为我院教育任务的一个主体。对于士官任职教育来说，由于角色定位、培养目标、学习目的、士官自身条件等各种因素的影响，其教育管理方式完全不同于干部学员，更不同于生长型干部学员。下面笔者结合工作实际，谈谈做好士官学员的管理教育的一点体会：

简介：车辆安全管理工作关系部队建设全局，不是中心牵动中心，不是全局影响全局。为此，必须引起各级高度重视，按照部队军交运输“两个觇定”和《军队车辆交通安全管理规定》要求抓好落实，

简介：目前，边检机关在个别具备实施条件城市的空港口岸逐步推行外国人72小时过境免签政策，通过较为宽松的签证政策有力地配合和刺激了当地经济和社会发展。然而，边检机关在逐步放开部分国家外国人过境条件的同时，也对自身的服务与管理能力提出了更高标准和要求。面对实施过程中遇到的诸多新问题，边检机关需及时采取有力措施予以解决与应对，从而确保该政策实现预期效果。

简介：针对边检机关查验前往国入境许可中存在的困惑，在系统阐释查验前往国入境许可合法性和合理性的基础上，结合我国出入境管理法系统修改的背景，建议从立法和执法层面予以完善。

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简介：中共十大以后没有成立新的中央军委,没有也不可能沿用中共九大之后产生的中央军委。因此,当时的中央军委只是一个名义,并无具体的组织实体。这是＂文化大革命＂长期混乱导致的结果,反映了林彪事件造成的严重影响,以及叶剑英等军队老干部与＂四人帮＂之间的矛盾斗争。

简介：近年来，在各级的共同努力下，武警部队农副业生产有了长足的发展，但我们也应清醒地看到，当前在部队农副业生产中确实还存在一些倾向性问题。一是思想认识上有偏差。有的同志认为，部队执勤、训练任务很重，农副业生产没有精力搞；有的感到，部队伙食费标准提高了，市场丰富了，农副业生产没有必要搞；有的觉得，部队农副业生产缺人才、缺技术，没有条件搞等等。

简介：在基层干部休假、因病住院或执行重大任务等时节选派机关干部到基层蹲点代职，既是首长机关帮带基层的重要途径，也是机关干部了解基层、弥补经历、增长阅历、提高能力的有效方法。但蹲点代职实践中，机关干部如果不能准确把握定位自己，很容易造成日常工作迎来送往，调查研究走马观花．解决问题浮皮潦草的被动局面，损害首长机关形象，影响基层建设质量。