简介:当前,我国经济发展进入新常态,经济增长进入了可控、相对平衡的运行区间.受国际经济波动、国内经济增速放缓的影响,我省劳动关系呈现多变趋势劳资矛盾数量明显上升;诉求方式由松散型向有组织转化;劳资矛盾的主体、类型和爆发领域集中趋势明显;劳动者法律维权意识增强;对劳动关系调解组织提出更高的期望等.能否有效解决劳动关系领域的矛盾和纠纷,构建和谐的劳动关系,关系着广大职工群众的根本利益,关系着企业的健康发展,关系着社会的和谐稳定.对此应予以深刻认识和高度重视.要适应经济社会发展的新常态,进一步强化政府在构建和谐劳动关系中的角色功能;发挥工会协调劳动关系的组织优势;善于运用大数据对劳动关系的发展趋势和动向做出预测研判;明确企业组织在构建和谐劳动关系中的职责;激发劳动者在构建和谐劳动关系中的主体作用等.
简介:实施科教兴国战略,是全党、全国各族人民的一项历史性任务。改革开放以来的17年,我国科技进步,社会发展,民族团结,国力增强,社会主义现代化事业取得了令世人瞩目的辉煌成就。但是,与世界发达国家相比,科技发展水平仍有较大差距。同时,在我们这个幅员辽阔、人口众多的国家内部,也存在地区间经济发展不平衡的问题。正如我国一些著名科技专家指出的那样,目前举国上下都十分关注所谓"东西南北"的问题。我国东部南部飞速发展,西部北部也在迅速发展,然而比较起来则相对滞后。我国少数民族地区和贫困地区主要集中在西部和北部。近年来,民族地区和内地,特别是和沿海发达地区之间的差距呈现进一步拉大的趋势。产生这种差距的原因,除了历史、地理、自然条件、生产力布局和原有基础不同外,更重要的深层次原因还在于人口科技文化素质的差别。如何逐步缩小这种差别,实