简介:为提升精准扶贫实效,切实帮助农村困难群众走出贫困现状,内江市隆昌县人社局推行农村过渡性公益岗位,精准安置贫困人员。在全县49个贫困村新开发保洁保绿、道路维护等公益性岗位196个,目前已帮助305名贫困家庭人员实现就业,并按照全市当年月最低工资标准的60%按时足额发放补贴。
简介:今年以来,江西省大余县大力开展农村青年劳动力实用技能培训,以旅游业、家庭服务业、电子商务、创业培训等就业容量大的行业用工需求为重点,整合培训资源,统筹培训项目,创新培训方式,促进农村劳动力转移就业,增收脱贫。
简介:为深入开展精准扶贫工作,帮助建档立卡贫困户劳动力在“家门口”就近就业,通过转移就业脱贫致富,目前,于都县就业局在宽田乡集市举办了“送岗下乡”就业精准扶贫招聘宣传活动。活动以发放宣传资料、政策讲解、登记等形式进行,现场一派繁忙热闹景象。据悉本次活动于都县就业局组织了宽田乡贵宝制衣厂等5家本地企业,提供80余个岗位。
简介:为更好的帮助离校高校毕业生树立正确的职业观,掌握求职技巧,在激烈的竞争中树立优势,更好的实现就业创业,浙江省丽水市松阳县人社局着力做好四件事,精准帮扶离校高校毕业生就业创业。
简介:“参加了晚间技能培训班,不仅技术水平提高了,还不耽误上班挣钱,真不错!”汶上县苑庄镇大秦村的刘冉冉,参加了该县的晚间技能培训班后,深有体会地说。近日,为大力提升农民工技能水平,同时做到工作学习两不误,汶上县开办了晚间技能培训班,充分利用晚间企业非生产经营的时间,免费对农民工开展技能提升培训。
简介:从研究国内爆破行业管理的问题出发,以凤冈县晟奥爆破有限责任公司为例,运用多种方法,通过实际调研及发放调查卷等方式,来获取晟奥爆破有限公司薪酬管理的详细资料。研究发现,由于受到国内传统企业的影响,该公司管理者对薪酬管理缺乏足够的认识,由此导致其薪酬在管理方面存在着对外缺乏竞争性,对内缺乏激励性等问题。最后从薪酬管理的内容的角度解析了爆破公司薪酬管理制度出现的问题,并提出针对企业员工的薪酬制度再次设计的建议。
隆昌发挥过渡性公益岗位扶贫作用
江西省大余县:强化培训促转移
赣州市于都县“送岗下乡”精准扶贫
浙江省松阳县:为离校高校毕业生导航、加油
济宁市汶上县晚间技能培训为农民工“充电”
员工薪酬管理问题分析——以凤冈县晟奥爆破有限公司为例