简介:<正>在我国,股份制企业出现和发展带来了一个新的现象——职工持股。职工持股有什么好处?在我国公有制为主体的股份制企业中如何建立和规范职工个人持股?本文就上述问题谈些个人看法。一、职工持股的出现与发展企业职工持有本企业的股份(股票),使职工获得“企业职工”与“投资者”双重身份。身份的双重性既使他(她)们能通过参与企业的生产经营活动而获取劳动收入——工资,还能作为投资者从企业获取应有的资本收益。职工持股是本世纪60年代初一位美国律师LouisKelso提出职工持股计划(Employeestookownershipplan)后出现的。其巨的是通过建立一个规范、完善的管理办法,引导和发展企业职工持本企业股份,从而
简介:一、世界银色浪潮的兴起随着科学技术的进步和社会生产力的提高,人口老龄化是当今世界发展的必然趋势。在人类寿命大大延长的基础上,90年代初,世界卫生组织将人生的成年期作了如下划分:44岁以下为青年,45—59岁为中年,60—74岁为年轻的老年人(或称较老年人),75—89岁为老年人,90岁以上为长寿老年人。第45届联合国大会确定,从1991年起,每年10月1日为“国际老人节”。国际社会公认,65岁以上人口占总人口7%以上或60岁以上人口占10%以上,即为老年型国家。在170多个国家和地区中,老年型国家1950年仅15个,1965年增加到30个,1984年为40个,1988年已达57个。人口老龄化与经济发展水平、生活状况、医疗条件等有着密切的联系。1990年世界总人口52.9亿,60岁以上老年人口为4.85亿,占9.2%。其中,发达国家老年人数占总人口16.8%,而发展中国家仅占7%。欧州65岁以上老年人比例达13.7%,是老年化程度最高的地区;北美这一比例为12.6%,居第二位;与此形成鲜明对照的是,亚洲65岁以上老年人占总人口4.8%,南美洲占4.6%,近东和北非地区为3.8%,南非仅占2.7%。平均寿命超过70岁以上的,几乎都是经济发达国家和地区,平均寿命不到50岁的则全是发展中国家。