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  • 简介:巴西,如今被誉为美洲地区乃至全球范围内最重要的经济体之一。巴西邮政作为巴西国有邮政运营商,也是全球领先的邮政企业之一。1所有制结构、监管体制和专营特权巴西邮政作为一家公共邮政运营商,隶属于巴西通信部,是联邦政府的一个分支机构。对于未来的所有制问题,巴西邮政总裁明确表示,目前没有私有化改革的计划,相反巴西政府正在不断加强巴西邮政的公共企业性质,同时通过修改邮政立法,对巴西邮政的管理流程进行了合理化。

  • 标签: 邮政企业 巴西 所有制结构 联邦政府 全球范围 监管体制
  • 简介:在美国连续发生公司财务丑闻,有几个公司的总部都设在偏远小镇,由此引出了风险管理的所谓“小镇理论”.认为公司丑闻与地处小镇直接有关。但也有对此持否定态度。

  • 标签: 风险管理 公司财务丑闻 否定态度 总部
  • 简介:四、内债违约与外债违约:缺失的环节我们从回顾有关外债违约及其对债务可持续性检验和债务违约I临界值的传统观点开始。事实上,在我们数据库的250次外债违约事件,绝大多数事件发生时的内债规模明显是较大的。根据我们掌握的资料可以看到在19世纪和20世纪许多最引人注目的违约事件前夜,外债相对于政府收入的比率从0.09到4.95不等,

  • 标签: 内债规模 债务违约 遗忘 债务可持续性 违约事件 传统观点
  • 简介:未来,或许人们不会再将企业文化视为一种潮流或趋势去讨论、追赶。而是作为时刻审视与反思自我的依据,以及一切行动的指引。这个创新与超越的时代。不会对任何一种尝试关上大门。文化塑造和升级亦是如此。

  • 标签: 企业文化 文化塑造 企业家 企业管理 企业发展 市场竞争
  • 简介:2010年笔者任爱婴岛物流总监期间,曾对O2O物流整合模式尝试过半年,最终以失败告终。线下和线上的互通,有着许多困难,即使苏宁来操盘,也难以在中国轻易成功。

  • 标签: 想象 配送 物流总监 物流整合 苏宁
  • 简介:近段时期,在各级纪检监察部门的通报上以及媒体的调查报道,房地产领域腐败频繁亮相,利益输送链条规模之大触目惊心。随着反腐败斗争不断深入,坚决铲除房地产领域“腐败土壤”、挤出房价的“行贿黑金”刻不容缓。

  • 标签: 黑金 行贿 房价 反腐败斗争 纪检监察部门 调查报道
  • 简介:分词是英文中很活跃的一类词,本文主要从语法的角度,论述了分词在商贸英语的用法.

  • 标签: 商贸英语 分词 语法
  • 简介:学过英语的人只要一听到"商店",自然就会想到"shop".其实,英文中表示"商店"的词远不止"shop"一个,还有store、outlet、emprium、grocery、mall、boutique、discounter、independent、chain、retailer和house等,他们都有"商店"的意思,用法上有些区别,大家如果能掌握这些词的意思及区别,相信就会对英语里的各种"商店"用起来得心应手.

  • 标签: 商店 意义 区别
  • 简介:“欠税”一词在税收领域经常被提及。但现行的税收征管法并未对其做出明暂界定,以致执法活动中一些疑惑和争议的出现。笔者想就此谈点个人的看法。一、关于欠税的含义界定笔者以为,“欠税”一词的“欠”,不应被简单地理解为“应交未交”,而应是指税法规定范围内的具...

  • 标签: 欠税 纳税人 时间界定 税法 纳税期限 解缴税款
  • 简介:为有效应对金融危机,尽快走出经济低迷,迁西县紧密联系实际,理清科学发展思路,找出影响和制约科学发展的思想观念、经济转型、机制体制等问题,找准加速经济社会发展的关键点和切入点,实现变突围,创新突破。

  • 标签: 突围 经济社会发展 科学发展 金融危机 经济低迷 思想观念
  • 简介:产品找明星代言,利用是星的眼球效应提升产品的知名度,是众多商家选择后大营销策略。如果两者融合得好,可以促进双方共同提升。但是找对明星、找准定位冻容易。从演艺界到体育界,从“超女”到世界冠军,谁的人气旺找谁代言,丝毫不考虑代言产品的品牌内涵,市场定位与明星的受众认可层面是否一致。如此这般,不仅不能提升影响力,反而导致品牌定位的混乱。细观毫雅,所选多为高端运动,所选多为具有相当国际影响力的体育明星。标榜运动理念的手表与体育巨星结合,明星成为毫雅表内涵与风采的最佳体现。

  • 标签: 运动理念 风采 明星代言 彰显 国际影响力 营销策略
  • 简介:“沟通”是指团体的人与人之间的思想和信息等得到交换,从而使一个组织的成员有机地联系在一起,以实现共同目标。具体分析“沟通”的管理功能,我们认为主要表现在以下四个方面:

  • 标签: 管理 沟通功能 团体精神 信息互补
  • 简介:本文通过分析薪酬风险产生的社会背景,提出人际关系和绩效评价的不确定性在薪酬风险产生过程的重要影响.同时,进一步阐述了在实际企业管理,人际关系和绩效评价如何导致了薪酬风险的发生,并针对这两个方面,提出了降低薪酬风险的建议.

  • 标签: 薪酬风险 绩效评价 人际关系 企业 员工