简介:随着经济全球化的不断深入与发展,市场竞争越来越激烈,我国企业要想在强有力的市场竞争中博得一席之地,就必要充分重视企业中人力资源管理的作用.但是根据对我国现代企业的调查研究发现,在现代企业管理中仍然存在很多的问题,尤其是对于人力资源管理的应用,远远达不到外国企业的水平.在21世纪的今天,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争,只有企业管理者将企业中的一些常见问题进行有效的处理,并重视企业中人力资源管理的应用,对人才给予发展的平台,才能够提高企业的综合竞争力.本文就是针对现代企业管理中的常见问题展开分析和研究,并提出了有效的策略来解决这些问题,希望能够更好地发挥人力资源管理在企业经营管理中的作用,为企业培养更多的优秀人才,提高企业的核心竞争力.
简介:本文介绍了一种新型宏观经济学研究范式——基于主体建模方法。与主流的动态随机一般均衡模型相比,基于主体建模方法能更好地描述实际生活中经济主体的有限理性和适应性预期的行为,同时它还可以模拟复杂性系统中的异质性主体之间的交互作用,从而研究经济系统的演化过程及其宏观特征的"涌现"过程。此外,本文还介绍了基于主题建模方法在货币政策和经济波动理论中的应用:在政策分析中,基于主题建模方法能大量模拟市场参与者决策的"动物精神"和"羊群效应",即使没有外部冲击,也可能形成金融危机等非均衡经济现象。随着计算机水平的发展,基于主题建模方法必将成为经济学分析的一个有力的新工具。
简介:本刊讯“2016中国微金融峰会”启动仪式暨新闻发布会18日在中国人民大学召开。本次峰会主题为:微金融、新经济、大未来,拟于2016年12月14~15日在北京国际会议中心举办。本次峰会以探讨年度宏观经济和金融领域的前沿性重大热点问题为主要内容,两天的峰会拟设八大主题论坛,分别是:中国区块链发展高峰论坛;互联网+资本市场发展论坛;“数字普惠金融与农村金融”主题论坛:中国云计算与大数据高峰论坛;“科技+时代银行变与不变”主题论坛;“科技金融与资产证券化”主题论坛;“数字金融时代的安全、风险与监管”主题论坛;凤凰岭观山论坛。