简介：
简介： （四）对面试问题要善于进行追问 在招聘面试中,发现和了解招聘工作中存在的主要问题,这家企业的招聘工作出现问题就一点不奇怪了
简介：印象管理是人们社会互动中为了获得对方的好感而做出对自己行为上的修饰；道德是人们在社会互动中共同遵守的行为准则。借助于Goffman的印象管理理论和Kohlberg的道德认知发展理论，对求职者在面试过程中的行为进行分析和比较，探讨如何认知面试过程中的印象管理，如何看待求职者的道德水平问题。
简介：摘要：随着我国高等教育的不断普及，越来越多的大学生开始涌入就业市场，而多年来的经管热也促使了原本的经管类就业逐渐内卷。以管理类为例，管理类大学生在高考结束后填报志愿进入高校，一直到大四参加校园招聘找工作，往往经济发展已然产生了较大的变化，并且大学生无论是求职，亦或是正式工作，在投递简历以及面试过程中都会存在一定的法律风险，基于此，文章简要对其中存在的法律风险进行概括，并给出应对措施。
简介：1月19日，本市东区高校毕业生暨专业人员招聘面试会在市职介中心专业人员介绍所、杨浦区职业介绍所、虹口区职业介绍所同时拉开序幕。
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基于印象管理理论和道德认知发展理论分析求职者的面试行为
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浅谈管理类专业大学生求职面试过程中的法律风险及应对措施
大学生走进劳动力市场——本市东区高校毕业生暨专业人员招聘面试会见闻
全面推进农村税费改革试点工作——2003年全国农村税费改革新增全面试点省份改革工作座谈会在南宁召开
