简介:摘要目的调查三级中医医院护士留职意愿现状并分析其影响因素,为制订留职策略提供参考。方法采用整群抽样法,于2017年5—9月对我国西、中、东部的3所三级中医医院的1 080名护士进行调查。选取人口学资料问卷、护士留职意愿问卷、工作满意度量表、工作控制量表和变革型领导问卷对其进行调查。采用多重分层回归分析进行护士留职意愿影响因素的分析。本研究共发放问卷1 080份,回收有效问卷918份,有效回收率为85.00%。结果918名中医护士的护士留职意愿问卷均分为(3.45±0.63)分;不同职务、职称、聘用形式、每月夜班数、月收入护士的护士留职意愿问卷得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多重分层回归分析结果显示,职务、每月夜班数、工作满意度、工作效率控制、愿景激励是影响护士留职意愿的主要因素(P<0.05),共解释总变异的28.0%。结论中医医院护士留职意愿处于中等水平,医院管理者应适当调整夜班班次,给予护士适当激励,加强护士工作自主性,以提升护士工作满意度,稳定其留职意愿。
简介:摘要目的探讨护士长、总质控组长、区域组长三级质控管理模式在消毒供应中心质量管理中的应用。方法2014年11月起在消毒供应中心实行护士长领导下的三级质量管理模式,科室设置总质控组长一名,负责动态质量监控汇总分析,并分别在各区设组长一名,对各区进行日常质量管理。结果实施三级质控管理1年来,科室质控管理工作由总质控组长负责动态监管,各区域环节质量由区域组长负责监督,弥补了以往的由护士长一边忙于行政工作,一边又要抓质量管理的粗放质量管理模式缺陷。结论三级质量管理模式加强了消毒供应中心的日常质控管理工作,有利于提高科室各环节工作质量。
简介:为介绍国内三级甲等医院的专业特色,方便广大患者就医,本刊从2003年起每期辟出2个彩色版面为全国三级甲等医院免费做宣传,至今已为全国34家三级甲等医院做了免费宣传,受到了广泛的欢迎,产生了良好的社会效应。请有意刊登医院介绍的三级甲等医院提供2000字左右的文字介绍,包括医院的历史、规模、特色、著名科室介绍、研究成果等内容,以及医院地址、邮编、专家门诊时间、预约电话等,7~8张清晰的彩色图片(附图片说明,图片像素尽量保证在300dpi以上)。上述资料可以通过刻光盘或发送邮件等形式寄送本刊,本刊将择期刊登。为方便联系,需注明一位责任联系人的姓名和电话。