简介：摘要：在空中交通管制工作中，与我国现代化的人力资源管理模式进行了有效融入，始终坚持以人为本的基本原则，非常重视人员在工作中的重要作用，在工作中充分调动了人员的工作积极性，发挥其优势，保证资源合理配置的同时，在工作中充分尊重员工的自主性，让员工在工作中兼顾到个人主动性和团队协作性的平衡，促进整个交通管制工作的良性开展。
基于空中交通管制的人为因素问题成因及策略解析
