简介:2012年应下决心出台收入分配改革方案,指明收入分配改革涵盖收入和财富分配、收入流量和财富存量调整,重申改革方针和目标,梳理改革思路,明确改革框架和任务,提出相关改革措施和步骤;找准突破点,做几件调整收入分配关系的实事。要提低控高,遏制收入分配差距扩大。一方面要着力“提低”,要合理提高最低工资标准、建立工资集体协商机制、建立普通职工工资增长与企业劳动生产率、利润、职工平均工资、高管薪酬增长挂钩机制;继续实行农产品和农机具补贴、提高农民土地出让收益分配比例;继续提高企业退休人员养老金,探索建立各项最低社会保障标准与物价挂钩办法,扩大社会保险制度覆盖面。
简介:为深入贯彻落实十九大精神,进一步加强党的全面领导,今年4月,邱县制定出台《中共邱县县委关于选派基层党建指导员的实施意见》,向105家非公企业选派66名科级干部担任企业党建指导员,定期到企业开展“大学习、大调研、大服务”活动,持续增强企业党组织的凝聚力、战斗力和号召力。开展大学习,提升企业党务水平。面对面示范。党建指导员每月20日到分包支部开展党内生活,推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实,真正使党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来。制度建立以来,全县指导员围绕学习党章、十九大精神等主题,集中开展“主题党日”活动7次,累计上党课462人次。手把手指导。党建指导员围绕支部书记职责是什么、三会一课如何开、党员如何发展等问题,对企业党务工作者进行专业培训,提升企业党务干部的工作能力。实打实监督。县非公经济和社会组织党工委采取不定期对党建指导员到所联系党支部开展活动情况、党支部工作手册记录及档案资料等党建工作开展情况进行督查。今年以来已开展集中督查7次,进一步促进了基本制度落实。
简介:市委十二届七次全会召开后,金堂县立即召开县委中心组学习(扩大)会,研究部署贯彻落实措施。县委中心组成员围绕市委全会提出的'一个目标、五维支撑、七大任务'总体发展思路,站在把金堂建设成为成都东北门户城市,发挥成都建设国家中心城市辐射川东北地区第一窗口和桥头堡作用的高度,开展专题学习研讨,迅速将思想和行动统一到市委决策部署上来。
简介:工资集体协商直接关系到劳动者切身利益和企业的持续发展,深刻影响着经济社会稳定,在经济新常态下的重要性尤为凸显.本文梳理了我国工资集体协商制度与西方国家的集体谈判制度的发展历程和主要特点,总结了我省工会积累的成功经验,也指出了诸多亟待解决的问题和制约因素.经济社会转型、形势任务发展和广大职工的期盼,对工资集体协商工作提出了更高的要求,工作重点正在从“扩大覆盖面”转向“提质增效”.因此,在当前要推动工资集体协商提质增效,就应该牢牢把握好工会组织的角色定位,着重从抓住良好政策机遇、明确工作思路、推动完善有效的工作格局和工作机制、加快推进立法进程、建立工资集体协商专职指导员队伍、突出抓好行业性工资集体协商、深入做好基础性工作、加强履约监督、建立科学易行的工作评价体系、注重发挥产业工会的作用等十个方面做好文章.