简介：重庆市是一个大城市与大农村的结合体,农村地域广阔、人口众多,劳动力资源极其丰富。三峡库区由于特殊的自然地理环境、生态环境以及三峡工程的建成,农村富余劳动力多达760多万人。近几年来,如何做好三峡库区剩余劳动力的转移工作,相关区县做了大量工

简介：本刊讯三峡水电站在新中国成立60周年之际全面建成。三峡水电站作为世界上最大的水电站，被世界著名科普杂志《科学美国人》列入“世界十大可再生能源工程”。

简介：

简介：招商引资是欠发达地区实现经济跨越式发展最直接、最现实、最有效的途径和必然选择。正确把握招商引资的新形势，瞄准招商引资的新视角，创建招商引资的新机制，是确保忠县招商引资取得新成效、经济发展实现新跨越的重要课题。

简介：三峡移民外迁伴随着我国改革开放和全面建设小康社会发展步伐，经过五年的艰辛努力和探索，至2004年8月完成了既定的目标计划，演绎了一场波澜壮阔、具有深远历史意义的伟大壮举。5年间，根据国务院三峡建委的统一部署，共有9．6万重庆三峡库区移民由政府组织外迁安置至沿海、沿江的上海、浙江、江苏、广东、福建、江西、安徽、湖北、湖南、

简介：重庆三峡银行是2007年底在原万州商业银行基础上通过重组更名、建成的一家新型城市商业银行。该行自完成重组以来,始终致力于＂一切为你着想＂的文化理念,并将此提升到战略高度,贯穿于经营发展的各个层面,坚持常抓不懈,抓出了成绩,推动了各项业务的稳步快速健康向前发展,夺得了两个文明建设双丰收。截止2010年9月末,全行资产总额507.42亿元、各项存款211.42亿元、各项贷款余额91.74亿元、

简介：环境力量如何渗透到组织内部影响组织形态是组织理论研究的一个基本话题。本文通过案例方法,以处于战略转型中的中国长江三峡集团公司为研究对象,分析、总结其从工程建设阶段到运营管理阶段所处环境的变化、组织目标以及组织形态的演变。研究发现,组织目标作为组织边界上链接环境与组织的机制,是整合组织内外部力量和要求并赋予组织主体性的关键要素;在追求目标实现的过程中,结构安排与文化控制塑造了组织形态。环境影响组织的力量并非是单一纯粹的,而是社会性、经济性和技术性力量的混合甚至是变异;同时,环境力量是在与组织内部动机、需求的共同作用下影响组织目标的。对此过程的深层剖析发现,环境变化引致组织任务继而组织权力格局的变化,而把握权力的群体因为对组织产出和结果的控制而控制了组织目标。

简介：2010年,面对国家经济结构调整、宏观调控政策以及银行业客户市场出现的新情况、新变化、新形势,重庆三峡银行大力实施三化（差异化发展、特色化经营、品牌化建设）战略,坚持有所为、有所不为,加快推进经营结构调整转型,在银行同质化环境条件下成功地走出了一条以＂大力开拓负债业务市场为前提条件、以传统贷款业务为发展基础,