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  • 简介:<正>序经纪是撮合供需双方成交而收取佣金的人。在世界各国,经纪与商品交换都几乎有着同样的历史。我国古代称经纪人为“牙”,近代通称为“掮客”。解放后,经纪一度在我国销声匿迹四十年。进入80年代末90年代初,经纪“忽如一夜春风来,干树万树梨花开”,现货经纪、期货经纪、证券经纪、房地产经纪、体育文化经纪、科技成果经纪、金融经纪等,各路人马,纷纷亮相,堂而皇之地登上市场经济的大舞台,成为一支异常活跃的队伍。长期以来,我国经济发展中资源配置不合理,由于地区封锁、部门垄断,条块分割而导致了信息阻断、信号失真、物资积压与短缺并存的局面,正是在这个时候,经纪应运而生,迅速形成一股来势汹涌的大潮。他们依靠灵便的头脑、灵敏的信息、灵活的方式,为供求双方穿针引线,铺路搭桥,促成了一笔又一笔交易,自然地得到了相当优厚的回报,令许多局外人也怦然心动,跃跃欲试。

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  • 简介:破产免责是破产制度的立法取向,免责对于整个破产制度来说具有重要的现实意义,我国的《破产法》仅对法人做了界定而对自然的破产能力却未加以界定,因此构建我国的自然破产免责制度对完善我国的破产制度具有一定的意义。

  • 标签: 自然人 破产免责 破产制度 《破产法》 市场经济
  • 简介:<正>炒炒!炒——炒楼宇据查阅资料,“炒楼”一词源于香港,“炒楼风”始于60年代初。炒楼,用我们内地的话来说,就是倒卖住房。在经济发达的香港,炒楼和炒股一样,是市民生活的两大热点。究其原因,和大陆一样,是因为爆炸性的人口增长速度。1953年,一个叫石硖尾村的居民点突然发生了火灾,大片简陋的木结构房子就象壁炉里的干柴,火借风势越烧越旺。消防队忙得团团转,却也无计可施。一夜之间,58000多人成了无家可归的游魂野鬼。这场大火虽然使港人受到一点痛苦,却也从此改变了众多港人乃至整个香港的面貌。

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  • 简介:在企业选用经理的时候,长相和气质是考虑的要素之一,但企业更为看中经理是否诚实,自信,有能被证明的成功经历。对于相貌平凡的经理来说,一方面要自信,用行动证明自己的实力,主动影响对自己相貌有偏见的上司,另一方面内外兼修,通过形象包装提升自己的价值。

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  • 简介:<正>二、上海风云△东方华尔街上海从鸦片战争开埠后,迅速从一个渔村一跃而为全国最大的工商业中心,并发展为远东的国际金融中心。三、四十年代的旧上海,曾有“东方华尔街”的美称。19世纪下半叶,随着资本主义的入侵,已经实行股份制的一些外商企业和外资分行不断涌入上海,纷纷地在上海发行各自的股票,于是西商中就有了从事证券交易的经

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  • 简介:经纪即商品交换的居间介绍,我国古代称之为牙烩、牙子、牙郎、互郎、牙纪,近代称之为掮客、居间、代理商。它是指本人不具备资本或为了增强信誉而具备少量资本,利用本身的技术专长或经济活动能力接受他人委托(称委托人),为委托人推销和购进商品,提供商品信息,介绍买卖,鉴定商品,

  • 标签: 经纪人 委托人 商品交换 经济活动能力 商品信息 工商行政管理部门
  • 简介:政府在传统的市场经济的三个行为主体中,历来都以公正无私,为社会提供公共福利的形象出现,事实上由于政府本身利益的存在,同时,也由于各个不同政府的存在,政府官员的"经济"特性的存在,经济学中"经济"假设在分析政府行为和政府所制定的经济政策中仍有一定的适用性.

  • 标签: 市场经济 微观经济实体 中国 政府干预 市场经济 宏观经济管理
  • 简介:近年来,声誉机制在经理激励的问题上越来越引起重视,然而国内理论界对声誉机制的理解和应用还存在一定的误区,本文探究几个声誉机制的基本模型,试图澄清一下声誉机制的内涵,并在此基础上评述我国的声誉机制及其转型,对一些相关观点进行讨论和辨析.

  • 标签: 声誉机制 激励机制 经理人 国有企业 绩效评价
  • 简介:一、我国部分地区残疾就业基本情况2002年7~8月,本课题组先后对陕西、河南、山东、浙江、江苏、上海的残疾就业状况进行了调查。这些省、市处于西部、中部、东部不同地区,具有很强的代表性。

  • 标签: 残疾人 就业 社会福利企业 经济体制 就业能力 结构性失业
  • 简介:经理遭遇替人“背黑锅”,确实很无奈。要真正改变,只能是每个有这样遭遇的人都去敢于捅破那些压抑人性、压抑的成长的东西。

  • 标签: 经理人 案例故事 责任 人际协调 矛盾协调
  • 简介:如何加强和完善公司的监督约束机制是一个世界性的难题。设置会计监察是日本、法国等发达市场经济国家加强和完善公司监督约束机制的一个重要举措。日本的会计监察制度旨在加强和完善大公司的监督制约机制,它注重提高监督操作的专业性、法制性,注重实现监督人员权、责、利的对称性、完善性,是强化大公司监督约束的一项有效制度措施,值得我们借鉴。

  • 标签: 会计监察人制度 监督约束机制 发达市场经济国家 监督制约机制 大公司 监督人员
  • 简介:目前,海信集团总裁周厚健在不经意中道出一个实情:在海信,有上千余人的薪水比他高;因为周厚健认为,敛财更敛,融智胜融资。正是拥有了众多的人才,海信集团近几年研制开发了一大批高新技术电子产品、网络与系统软件。一个企业没有资金,可以借;没有设备,可以借;...

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  • 简介:企业是各利益相关者(人力资本所有者与物质资本所有者)凭其有效贡献力参与相互谈判和重复博弈所达成的子均衡解的集合。本文试图寻找这个均衡解集的中心核。提出泛股份制造种新型的公司治理结构,使企业成为包含按有效贡献力形成的物质资本股、人力资本股的联合经济利益共同体,有效地防治“内部控制”问题。

  • 标签: 内部人控制 博弈论 泛股份制
  • 简介:随着世界经济一体化和国外知名大企业的不断涌进,给中国企业的职业经理人们带来了严峻的挑战.如何做一名成功的经理,如何在激烈的市场竞争中获得生存和发展,这是每位经理必须面对的严肃问题.因此,须从诸多方面探讨作为一名职业经理应具备的核心要素.

  • 标签: 职业经理人 核心要素 责任 启发教育
  • 简介:在我的朋友中,有几位是职业经理,也有几位是民营企业的创始人和拥有者(俗称老板)。在闲聊中,职业经理朋友大多向我抱怨他们的老板爱凭直觉办事,缺乏系统管理知识,而且对他们按部就班的行事风格不甚理解,甚至对他们的管理理念(大多受西方尤其是美国影响)不很认同,非常苦恼,一直在去与留之间抉择。

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