简介：随着改革的深化和经济转型的持续推进，财政学也正在经历重大的转型。中西财政理论的混杂和新旧体制的交替，形成了当前财政学教学课程体系设置的一些问题，教师和学生无所适从。因此，对于本科院校财政学的课程体系设置必须创新，以适应时代和经济形式发展的需要，从而谋求实现财政学课程的可持续发展。

简介：教育工作者应深入觉察和关注儿童的情绪和情感,用“情绪效应”增强教师人格魅力,提升教育影响力;用“情绪效应”教育特殊儿童,增进儿童对教师的信任度;用“情绪效应”开展教育工作,增强集体凝聚力,提高教学的有效性.

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简介：本文围绕股权激励展开论述,首先介绍了国内外学者在该方面的一些研究成果,随后又对股权激励进行了简单的概述,最后讨论了股权激励在实施过程中存在的一些问题,希望各企业能够着力解决好这些问题,以使股权激励能更好地为企业的发展服务。

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简介：成本控制是一项系统的工作，其包括的内容比较多，不但需要对企业生产的成本进行控制，还需要对人力资源等非物质型资源进行控制。生产成本在企业资金支出中占有较大的比重，所以，在成本控制的过程中需要加强对生产成本的管理。

简介：会计电算化已成为一门融电子计算机科学、管理科学、信息科学和会计科学为一体的新型科学和实用技术。利用电子计算机进行会计核算和财务管理，实现会计电算化，已成为现代会计的发展方向。笔者就多年的会计电算化实践，提出一些浅薄意见和建议以供参考。

简介：工程项目费用管理就是要保证在批准的预算内完成所有工程项目内容的建设。工程项目费用管理过程包括资源消耗计划编制、费用估算、费用计划编制和费用控制。其中，费用控制是工程项目费用管理的核心部分。费用控制不仅是对项目建设全过程中发生费用的监控和对大量费用数据的收集，更重要的是对各类费用数据进行正确分析并及时采取有效措施，从而达到将项目最终发生的费用控制在目标范围之内的目的。

简介：本文通过对杭州湾跨海大桥案例的政策过程分析研究，揭示了一个从政策需要出发的、系统的政策过程范式。这种政策过程分析范式对主流政策过程分析范式遭遇到的许多问题，如界定问题的困难、政策发展上的单极论、保守性等，都提供了比较满意的解释。它无论从政策过程的研究上讲，还是从实践来看，新的政策过程分析范式都无疑是一种对政策过程理论的有益探索。

简介：总体来看,全面两孩政策实施以来,取得了一定成效。但是,在全面两孩政策实施过程中依然存在着公众参与程度不够、公众参与能力不强、公众参与渠道不畅等方面的问题。解决全面两孩政策实施过程中的公众参与问题,有利于提升全面两孩政策的实施效果。一、加大宣传力度,提升民众参与意愿宣传舆论的作用毋庸置疑,因此对于＂全面两孩＂这样一个新制定的政策,

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简介：无产阶级在民主革命中的领导权问题,就中共中央来说,是中共的四大第一次明确提出来的。但是,中国共产党对无产阶级领导权的认识是有一个逐渐不断变化发展过程的。关于无产阶级领导权的问题,中共四大之前对这个问题都有一定的探索和认识。本文从以下几个方面浅谈一下中共对无产阶级领导权的认识过程。

简介：摘要本文简要介绍了信息系统审计的相关概念，归纳了信息系统审计的方法、技术与工具，最后针对信息系统审计在信息化过程中的应用，总结出了其应用价值。

简介：社会思潮的传播具有隐蔽性、历史性、群体性和复杂性等特点,研究以大学生为受众的社会思潮的传播过程,对加强和改进高校宣传工作具有非常重要的意义。以社会思潮传播模式的方式展示以大学生为受众的社会思潮的传播过程,梳理传播过程中各要素之间的关系,可以为其管理提供一些启示。

简介：发改委经济体制综合改革司司长范恒山以学者身份披露国资流失“三个半过程”，范恒山1月15日在上海演讲时指出，国有企业下一步改革的重点是独资企业和垄断企业。

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简介：本文论述了＂营改增＂的重要意义,分析了企业＂营改增＂产生的重要影响,提出了企业在＂营改增＂过程中需要采取的管理措施。要完善并做好税收筹划工作;完善财务核算制度;优化财务分析;健全定价机制。

简介：教材是教学内容的重要表现形式,是教师传授知识和技能的重要载体。基于工作过程导向的教材建设是课程改革的重要支撑,是实现工学结合人才培养模式的重要基础。现行《外贸英语》教材理论性过强,缺少师生互动,无法激起学生学习兴趣。开发编写新教材很有必要,要通过描述学习情境,重构教学内容,选择编写体例,构建出教材体系。

简介：随着全球经济的发展,商务谈判活动越来越频繁,商务谈判人员自身能力的高低对于企业的发展也至关重要。谈判不是一种简单的讨价还价,谈判过程中有一些基本原理在控制,掌握谈判的关键性控制要素,对于谈判目的的达成,谈判的共赢,起到至关重要的作用。

简介：影响跨国并购目标的因素可分为宏观层面、中观层面和微观层面。国有企业在跨国并购过程中往往产生文化冲突。确定企业文化整合模式要充分考虑企业文化的差异程度、企业本土化程度和民族文化差异化程度。企业跨国并购过程中要注重帮助员工建立新的心理契约。