简介：中国现行城乡公共品供给制度不但不能适应经济改革的需要，反而对社会经济的全面发展具有严重的负面影响．因此现行城乡公共品供给制度迫切需要统筹改革。当前城市公共品供给制度改革的重点，在于优化和调整供给项目、适时控制供给水平；农村公共品供给改革的重点，在于加强制度建设，提高总体供给水平。

简介：

简介：内部审计是相对于外部审计而言的，它是指由企事业单位内部相对独立的机构或职员，对本单位下属组织进行的审计。在我国按内部审计的主体不同，又分为单位内部审计和部门内部审计。现就企业单位内部审计及其发展中存在的问题谈几点看法。

简介：文章从自由心证的涵义入手，探讨了自由心证的基本理念和基础．分析了我国学者对自由心证制度的评价。并结合我国的证据规则，指出我国目前的认证制度符合我国的国情，但同时要把建立自由心证制度作为认证制度改革的目标。

简介：要解决现行集体土地征收制度存在的问题，相关立法应明确界定“公共利益”，限制政府征地权滥用；明确土地承包经营权的物权属性，完善集体土地产权制度；加强土地规划管理，严格土地农转非审批。

简介：禁治产制度,是民事主体制度中关于自然人民事行为能力的一项重要制度.它对于保护禁治产人本人、交易相对人及禁治产人家庭的利益,有重要意义.故世界上许多著名民法典对其均有规定.然而在我国民法通则中却没有这种制度.本文拟就这一制度的内容、立法例以及在我国民法上设立这一制度的必要性及有关规定作一初步探讨.

简介：重视企业人才的管理是韩国、日本企业的重要特征,也是两国企业成功的重要途径。其加强人才管理的着力点主要体现在两个方面:一、合理的晋级制度韩国、日本企业的员工一般情况下不会轻易调离原企业,这除了从进入公司的第一天起就受到公

简介：选课制是实行学分制的前提和必要条件，因此，实行学分制必须建立完善的选课制度，只有建立在选制基础上的学分制，才能发挥其优越性。

简介：文章对我国现行公司资本制度的弊端进行了审视,认为应该厘正以资本信用为基础的保护债权人利益的理念,以"资产信用"替代"资本信用",发展完善公司的财务会计制度,实现保护交易安全的社会目标,这就更为可行合理符合公司法的改革发展趋势.

简介：根据国家对职业培训和职业技能鉴定工作的有关规定,山东铝业公司电解铝厂针对具体生产经营实际和未来发展,加快建立和完善与国家职业资格相对应的,由初级到高级各层次类型员工的职业资格培训、鉴定工作体系和工作程序。

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简介：侦查监督制度是否完善,可以从一个侧面反映一国法制的人权保障程度,是现代社会民主、人道、公正的标志.本文从我国侦查制度入手,分析当前侦查监督工作存在的问题,并提出加强和完善我国侦查监督制度的建议,试图促进检察机关有效地对侦查活动进行监督,防止侦查机关滥用职权,保证侦查的合法性和准确性.

简介：高校财会工作中存在着诸如内部控制制度不完善。资产安全保障有隐患，内部会计控制意识陈旧等问题，监控力度亟需加强。转变观念。树立正确的内部会计控制意识。加强对会计控制的监督检查。健全内部控制机制，意义深远。

简介：20世纪50年代以来，西方发达国家由银行业引导的金融创新步伐在不断加快，这一过程的结果之一是消费信贷规模的迅速增大，成为商业银行新的盈利点。近年来我国商业银行消费信贷规模也呈明显扩大趋势，要使这一市场健康发展，必须解决它的制度约束。即：保持经济增长和居民收入的稳定预期；加快培育中产阶级和完善社会保障体系；建立社会信用体系和完备的法律制度；推进资本市场的创新。

简介：在我国《民法通则》及相关的司法解释中对不当得利的规定只有寥寥的几十个字,内容过于简略,缺乏可操作性,从而带来了理论研究和司法实践上的混乱。在我国酝酿制定民法典之际,应当对不当得利制度作出了更明了细致的规定。

简介：本文尝试在借鉴新制度经济学和相关学科关于制度研究的基础上,通过对社会学理论中制度传统的回顾和考察,力图从社会学的视角提出关于制度分析的一个综合的观点。

简介：我国代表人诉讼制度被认为具有诉讼经济的功能。但是，从经济分析法学的角度分析。这一制度存在成本过高、逆向激励、公益型群体诉讼缺失等许多弊端，其经济功能在司法实践中很难得到真正的实现。要有效地发挥代表人诉讼解决群体性纠纷的作用，就必须在审理机制、代表人主体、代表人权利、代表人责任、利益分配、诉讼费用负担等方面进行制度创新。

简介：英国以往的职业教育资格证书,往往依设置课程的行业或专业团体而定,如著名的“商业与技术教育协会职业教育课程与证书”。随着英国“国家职业资格委员会”在1986年创设,一种新的、全国统一的“国家职业资格证书”亦随之形成。1988年和1992年,英政府先后颁布了“教育改革法案”和“继续教育和

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简介：劳动教养制度的性质问题在法学界还存在很大争议，因适用劳动教养要限制被处罚人人身自由，其与包括宪法在内的我国法律和我国参加的国际条约存在诸多矛盾和冲突，实践中也引发了许多问题。解决立法上的矛盾冲突和实践中出现的问题，需要改革现行劳动教养制度，实现劳动教养制度刑事化，并建立和完善相应的适用程序。