简介：本文是对林业资源管理以及合理利用的探讨文章，涉及了当前我国林业资源的现状，阐释了我国当前林业资源主要面临的问题，以及相关的解决方案。重点强调了在林业管理方面，人才的重要性，以及，可持续发展的国家战略价值。希望能够对研究如何解决当前我国林业资源面对的相关问题的学者有一定帮助。

简介：

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简介：随着全球绿地覆盖率越来越低，生态环境也越来越恶化，为了保证生态环境的稳固发展，我国在林地建设上也持续的关注，政府也出台了相关的治理政策进行植树造林的建设。在进行植树造林阶段，主要涉及水土流失、沙漠化区域等林地问题，有效的起到了削弱沙漠化区域的推进，减少水土流失的作用。在探索造林技术以及林业资源的养护上，也成为了我国目前主要研究的目标和方向。对于林地的种植和养护是一个十分漫长的阶段，只有更好的了解造林技术和养护方法，才能更好的保持生态环境。

简介：摘要： 水资源对我国的经济发展有着十分重要的影响，已经成为制约我国社会经济可持续发展的重要因素。在水资源的管理工作中，防洪减灾工作是我国水资源管理工作的重要内容。因此，在加强水资源管理工作的基础上，必须加大对防洪减灾工作的管理力度，加大对防汛救灾、水文气象监测等基础设施建设的投入，积极升级防洪减灾的设备和技术，修建水利工程，提高有关工作人员的素质，从多个方面齐心协力加强对水文水资源环境的管理，积极做好防洪减灾工作。同时，要结合本地区的实际情况开展水文水资源环境管理工作，做到实事求是，扎实稳固。

简介：摘要： 在我国快速发展的过程中，我国的新能源在不断的诞生，风能是我国发展中的重要能源。 随着风能资源的深入开发，复杂山地成为规模风场热门的微观选址区域。风电场的运行经验表明，地形对空气流动的影响显著，为微观选址带来极大的挑战。空气动力学是风资源评估的理论基础， CFD 是其重要的求解与描述手段之一。综述了风电场风资源评估的传统方法，介绍了成熟的 CFD 方法，并指出提升复杂地形风电场风资源评估精度的方法和路径。

简介：摘要随着改革开发以来，我国的经济取得了巨大的进步，我国的经济进步主要得益于我国很多的大型企业的兴起，企业的兴起给我国创造了很多的工作岗位，更多的经济效益以及更多的优秀产品。由于我国的企业不断地发展，企业逐渐增多，企业也逐渐发展壮大，这就需要在企业内部进行一定的管理，以此来提升企业的经济效益，随着市场上的企业不断增多，企业之间的竞争逐渐增强，企业的竞争就是人才的竞争，人力资源的管理是企业内部的管理工作中最重要的一部分，随着企业的壮大，企业的人力资源难管理工作逐渐重要起来，本文针对现如今我国的企业人力资源管理中存在的问题进行分析，指出我国企业在人力资源管理上存在的不足，并针对性的提出相关的解决方案，为我国的企业人力资源管理提供一定的理论基础。

简介：摘要：本文提出了 业主 在工程建设中选择 资源 优化 组合 配置的总承包模式 的策划 。

简介：摘要近年来，我国对能源的需求不断增加，地热资源的开发利用也越来越受到重视。通过对地热资源开发用管材现状分析，提出建立高、中、低温系列地热资源耐蚀合金体系，设计经济型特殊螺纹接头，利用基于应变管柱设计理论开发地热资源专用管材，以期有效解决地热资源开发过程中的腐蚀、变形和接头泄漏等问题。在此基础上，提出建立地热资源开发用管材性能评价体系，确保管材性能和工况适用性，保证地热资源安全开发和长期有效利用。

简介：摘要本文阐述了我国林业资源基本状况，分析了在新形势下林业资源及林业经济发展存在的问题并给出了促进林业资源可持续发展的相应措施。关键词林业资源存在问题对策和建议中国论文网

简介：摘要国土资源是人类生存和发展的必备条件，也是社会经济发展过程中的重要物质基础。中国可持续发展的所有问题都和国土资源的规划问题相关联。可持续发展已经成为一个非常重要的战略问题，纳人了国土资源和开发和使用中。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的国有企业的发展也突飞猛进。创新经济以及知识经济已经逐渐成为当前社会最为关注的话题，在市场竞争不断加剧的情况下，企业想要获得生存与发展的机会，优秀人才是最为重要的保障。在市场经济当中，国有企业作为主体之一，同样认识到了人才资源的重要性，并将人力资源方面的建设工作作为企业发展的核心内容，但从实际角度来看，国有企业在进行人才竞争过程中仍然有很多问题存在，导致国有企业的发展受到了严重的制约，因此，对国有企业当中的人力资源管理工作加强研究，是非常有必要的。

简介：摘要随着水资源问题的日益紧缺，水资源这一基础性资源已转变成战略性经济资源，以水资源节约、保护和配置为当前工作重点，着力提高水资源利用效率。同时践行可持续发展治理水资源，采用严格的水资源管理制度，以求全面提高水资源管理水平和能力，以水资源的可持续利用支撑经济社会的可持续发展。因为水资源管理水平的高低不仅关系着我国社会主义经济的发展速度，更关系到人类的可持续的生存和发展。水资源管理人员必须结合水资源管理的公共性、服务性与合作共治性等基本属性加强水资源地管理，不断优化水资源配置，在促进水资源的可持续利用的同时实现生态发展的平衡。此外水资源的管理与社会各领域的发展密切相关，社会各界都应加入水资源保护与管理的队伍中。本文分析了我国水资源管理的现状、发展趋势以及最严格水制度的相关分析，以供参考

简介：摘要随着水资源问题的日益紧缺，水资源这一基础性资源已转变成战略性经济资源，以水资源节约、保护和配置为当前工作重点，着力提高水资源利用效率。同时践行可持续发展治理水资源，采用严格的水资源管理制度，以求全面提高水资源管理水平和能力，以水资源的可持续利用支撑经济社会的可持续发展。因为水资源管理水平的高低不仅关系着我国社会主义经济的发展速度，更关系到人类的可持续的生存和发展。水资源管理人员必须结合水资源管理的公共性、服务性与合作共治性等基本属性加强水资源地管理，不断优化水资源配置，在促进水资源的可持续利用的同时实现生态发展的平衡。此外水资源的管理与社会各领域的发展密切相关，社会各界都应加入水资源保护与管理的队伍中。本文分析了我国水资源管理的现状、发展趋势以及最严格水制度的相关分析，以供参考

简介：摘要：现阶段，我国经济繁荣发展，与此同时，水资源短缺、水生态损害、水环境污染等问题日渐凸显，以往水利工程在为人类做出贡献的同时，带给流域生态环境的不利影响也越来越明显，生态建设已成为时代发展的主题，生态水利是可持续发展的必然选择 ;因此，必须要加快推进水治理体系和水治理能力现代化，做好水生态保护与修复、水环境治理，推进水生态文明建设，加快从传统水利向现代水利转变，全面加强水环境保护和水生态修复，打造水清岸绿、河畅湖美的美丽家园，奋力开创水利发展新局面。

简介：摘要：薪酬管理是企业内部人力资源管理的重要内容，完善薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，可以充分调动员工的工作积极性，给更多的优秀人才提供更好的福利待遇。企业的综合实力越强，薪酬管理的水平就越高，采取有效措施解决相关问题显得非常必要且关键。另一方面，进行薪酬的合理分配，还能肯定员工的工作表现，增强员工的创新意识，支持他们为了企业的长远规划与可持续发展做出最大的贡献。本文针对电力企业人力资源绩效 薪酬管理的有效策略做出了简要论述，希望能为其他业内人士提供一些可行性帮助。

简介：摘要如今，中国社区医院之中的医疗影像信息资源共享中心已经发展成为国内各个社区医院单位当中较为经典的行业机构，同时中国社区医院之中的医疗影像信息资源共享中心也是为人民大众提供相关医疗影像信息资源服务的最关键的组织机构，全方位的提高中国社区医院之中的医疗影像信息资源资源共享的总体水平，如此才可以使得社区医院在市场的竞争中获得可持续的发展。

简介：摘要：人力资源管理包含薪酬管理、绩效考核、培训、招聘等核心业务。其中，可以将薪酬管理认定为实施和确定企业员工薪酬的管理与决策过程，通常来讲，薪酬决策由薪酬结构、薪酬体系、薪酬水平等要素构成。然而劳动供给对薪酬激励制度的实施效果产生了一定影响，需要企业对薪酬激励策略进行一定的优化。本文主要对人力资源管理薪酬激励策略优化进行了分析研究。

简介：摘要探矿工程充分应用于地球科学的研究以及地质勘察工作，并且在其中发挥着至关重要的作用，探矿工程技术有其他技术不可取代的优势和重要性，该技术主要从地下岩层中直接获取样品，同时这也是唯一的获取地下岩层中物质的方法，因此，必须要充分重视探矿工程技术，改变传统的观念，解决探矿工程技术中存在的问题，促进能源的勘测与检查等工作，只有充分重视矿探工程技术工作，才能更好的促进环境治理，避免重大自然灾害的发生。地质勘察管理人员应不断研究与创新探矿工程技术，扩大该技术的生存发展空间，促进我国地勘工作的发展。

简介：城市化的发展，离不开土地资源的科学利用。本文首先探讨了城市规划与城市土地资源利用之间存在的矛盾与问题，并具体分析了提高城市规划与土地资源利用效能的策略和方法，为城市规划与城市土地资源的科学、合理运用于规划提供资料参考。