简介:摘要:目的 思考现代化管理模式在中药房中药管理中的应用价值。方法 筛选出80例中药房药剂工作者为研究对象,将其随机分成2小组,即:对照组与实验组,各小组是40例,其中,前一组选择的是普通管理方案,后一组选择的是现代管理模式,对比两组的实际管理效果。结果 对于中药房药剂工作者的满意度而言,实验组、对照组各是92.50%、72.50%,2组数据对比差异,存在统计学优势;另外,实验组的认知度、专业知识评分等也明显超过对照组,其对应差异突出,具有统计学优势,P<0.05。结论 由于医药市场的竞争力度非常大,若要对中药房实施现代化管理模式的话,有利于最大化地激发药剂工作者的责任意识,促使其专业素质大大提升,为逐步增强管理水平带来帮助。
简介:摘要:薪酬是驱动人力资源的根本,薪酬管理体系对于企业价值提升、企业经济发展、企业现代变革均有中药意义。目前诸多企业尚缺乏适应内环境的薪酬管理方案,难以发挥薪酬激励机制,不仅浪费企业的资源,同时还可能导致人才的流失,影响企业正常运行。由于薪酬管理体系对企业经营乃至竞争至关重要,本文从现代企业人力资源管理的层面出发,对薪酬管理体系问题进行总结,并提出改进对策。
简介:摘要: 目的:探讨基于人文关怀的现代护理模式应用于阑尾炎患者对其满意度的提升。方法:以阑尾炎手术患者进行研究,共计84例,42例是对照组,应用常规护理,42例是试验组,应用基于人文关怀的现代护理模式,对比护理效果。结果:试验组肛门排气时间、下床活动用时、住院时间,试验组均低于对照组,差异P