简介：

简介：人才兴，则事业兴；人才强，则医院强。近年来，南通市第六人民医院针对医院发展转型期高层次人才的引进、培养困境，借助与上海市肺科医院、上海市第十人民医院的紧密协作，柔性引进大批高层次医学人才，构建了名誉学科带头人制度、后备人才导师制度等一整套柔性引才制度，在较短时间内发挥了人才集聚效益，为医院跨越发展、内涵发展提供了强有力的智力支持和人才保证。

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简介：新医改形势下,政府大力鼓励社会办医,其中公私合作制度（PPP）是解决公立医院融资困难,加快公立医院改革与建设的重要路径和尝试。结合PPP在国内外的成功经验,立足我国公立医院发展实际,探讨更好地让社会办医落地的政策建议：一是加强PPP模式的制度建设：将社会办医纳入医保,鼓励医师多点执业;二是完善社会办医补偿机制;三是将社会办医纳入医联体共建。

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简介：摘要随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，对健康的要求越来越高。贯彻科学发展观,“以人为本”就必须将基层妇幼保健工作置于重要的社会地位上，确定正确的基层妇幼保健工作发展的方向与模式,促进其发展和增进人类健康始终是我国现代化发展的重要内容。通过长期追踪基层妇幼保健工作指标与当地社会经济发展的变化，分析二者间的密切关系。得出个人与家庭的社会经济地位（缩写SES）与健康的关系最为直接，其次就是社区层次的SES。社会经济发展与妇幼健康之间的关系是相辅相承的，二者相互影响方面。社会经济发展水平、体制决定基层妇幼保健工作的发展方向和运行模式,它的发展又对社会经济发展具有重要的促进作用。

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简介：打造职业化的医疗机构管理队伍是我国新医改的重要任务之一,然而由于受到历史传统、思维观念、体制和医院文化等因素的制约,近年公立医院管理人员职业化队伍建设进展缓慢。本文以北京市某三甲医院行政管理人员情况为例,试图探析导致公立医院职业化进程缓慢的原因,并针对问题提出对策建议。推进医院管理人员职业化,不但能提高公立医院的运行效率,更是“以人为本”精神的体现。

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简介：摘要目的研究分析发展性照顾在重症监护室内早产儿护理中的效果。方法此次研究的对象是选择55例NICU内早产儿，将其临床资料进行回顾性分析，并进行发展性照顾方式，包括健康教育、心理抚慰抚触护理、体位护理及“鸟巢”护理。对照组，40例同期早产儿，常规护理。比较两组早产儿住院时间、日睡眠时间、日进奶量、体重恢复至正常的时间。结果观察组早产儿的住院时间、体重恢复至正常的时间显著短于对照组，且日进奶量增加、日睡眠时间变长。结论发展性照顾会使早产儿发育恢复正常，促进早产儿生长。

简介：摘要科研单位在提供科研服务过程中，为了提高科研服务水平，要加大科研工作的开展力度，培养越来越多的科研人才，并且创建精神文化和文化等，优化工作环境。由于科研文化建设对推动研究型科研单位可持续发展具有重要意义，为构建平等、创新型的科研文化氛围奠定了良好基础。因此，本文针对科研文化建设在推动研究型科研单位可持续发展中的价值进行了分析，从而突出科研文化建设的重要性，为科研单位的发展提供借鉴。