简介：

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简介：社区护士在社区卫生服务中承担重要任务，她们要为社区人民提供心理——生理——社会全方位、连续性、全过程，以预防为主方向的服务。因此，社区护理需要全科护士是社区护理职能的需要；社区疾病谱的需要；是社区发展“第三状态”医学的需要；是社区护理中法律问题的需要；是现代科技信息发展的需要。

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简介：因剧烈运动或过度激动、悲伤、过量饮用兴奋性饮料引起的——无需治疗，经休息或消除诱因后即可缓解；

简介：目的探索一种客观、科学的绩效考评方法，提高护理人员的综合素质与护理服务质量。方法采用图解式评估法，制订护理人员岗位绩效考评表，以自评与他评相结合的方法，对我院急诊科36名护理人员实施绩效考评。结果2次评估的总评分，经统计学分析，差异具有显著性（P〈0．01）；末次评估中自评分、他评分均高于初次评估，除护理操作或理论考核、出勤情况无统计学意义外，其他均有统计学意义，差异具有显著性（P〈0．05）。结论实施岗位绩效考评，调动了护理人员的工作积极性，树立了竞争意识；加强了沟通协调作用，增强了科室的凝聚力。

简介：肿瘤科护士在工作时接触各种有害因素。危害了护士的身心健康。因此肿瘤科护士从增强自我防御能力出发。寻找各种因素，采取对策以减少或避免危害因素，提高自身的身心健康。

简介：运用整体护理模式对182例急危重症患者的抢救监护，总结临床经验，运用护理程序，提出现存和潜在的问题，制定相关护理措施，提高了抢救护理质量和抢救成功率。

简介：随着医疗事业的发展，医院间竞争日益激烈，完善和反应迅速的医疗和护理至关重要，我院的急救中心根据急诊临床实践和经验，设置了急救流程图表预案并将其列入自编《急救手册》中。现介绍如下。

简介：现代护理学指出被管理的对象为人、财、物、时间、技术和信息六个要素。在六个要素中普遍认为管理最难的是人，资料显示，占44．6％。作为精神科护士长，由于工作环境和服务对象的特殊性，要求护士长实施以人为本的管理方法，尊重护士的创造精神，尊重护士的劳动价值，发挥护士的潜能，赋予护士真实的参与感和成就感，让护士自身价值得到最佳的发挥。

简介：总结急诊科抗击SARS工作中的组织与管理经验,以供广大护理同仁借鉴,包括以下三点防止人员感染的关键环节:①及早建立合理的隔离区域;②加强环境的消毒和患者的管理;③医务人员科学防护与心理支持.

简介：医护人员严格的自我防护不仅可避免自身遭受疾病的侵袭，同时可减少患者的院内感染。现将口腔科护士常见的职业危害因素及防护对策报告如下。

简介：精神科护士是一种特殊的职业，其服务对象是精神病人。她们工作面对着各种类型的精神病人，精神常会高度紧张，极易发生心理问题。分析精神科护士的心理状况并采取相应措施，使她们保持良好的心理状态，维持心理平衡，促进心理健康，是精神科护理管理者所面临的一个重要课题。

简介：化疗是治疗血液系统肿瘤患者的一种重要方法，可以控制疾病进一步发展，延长生命，但由于化疗药物的毒副作用，常给病人带来心理和生理上的许多不良反应。本文旨在通过对病人进行积极的健康教育，有助于减轻和消除化疗引起的不良反应，预防并发症，提高治疗效果，改善病人的生存质量，使患者处于身心最佳状态。

简介：目的调查分析我院皮肤科患者医院感染的相关因素，探讨采取相关护理措施。方法对2003年1月～12月523例出院患者进行回顾性调查分析，并采取相关护理措施。结果医院感染77例，医院感染率14．72％，感染多发生于免疫系统疾病，以系统性红斑狼疮(SLE)、皮肌炎为主，感染部位以下呼吸道、泌尿道、皮肤创面常见。结论皮肤科患者中医院感染危险因素主要与免疫性疾病、年龄、住院天数、长期应用激素等有关。医护人员做好无菌操作，加强健康教育，正确指导激素药物的应用，能够减少医院感染的发生率。

简介：目的探讨成组工作制在急诊科运行的可行性及优越性.方法建立成组工作制模式,在急诊设备、人员不变的前提下,选取2003年4～9月和2002年4～9月病人满意度、医生对护理工作质量的满意度、护士工作日进行比较,同时对22位护士进行成组工作制满意度的调查.结果病人和医生对护理工作满意率提高,节约了护理劳动时间,护士对成组工作制表示赞同.结论成组工作制不仅使管理者有效利用人力资源,而且提高了护理质量.

简介：目的了解精神异常病人暴力伤害护士的原因，以便提出相应的对策。方法回顾性分析42名护士受精神异常病人暴力伤害原因。结果护士受暴力伤害主要原因有：病人受病态支配占42．9％、保护约束占33．3％、环境因素占16．7％。伤害的主要方式有：持物击打头部占40．5％、拳打脚踢占26．2％、咬人占16．7％、卡勒颈部占11．9％。受伤害护士工作年限：〈5年占45．2％、5—10年占26．2％、11—15年占16．7％。伤害护士的住院时间：〈1周占64．3％、1-2周23．8％。结论密切观察病情变化，做好精神异常病人症状护理；加强护士精神病专科知识培训；改善病房环境；健全管理制度可减少精神科护士受暴力伤害的发生率。

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