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  • 简介:1.无法治愈的脚掌疼痛。这是糖尿病的主要表现。升高的血糖浓度会导致脚神经的破坏,表现为由压力或摩擦而引起的刮伤、切伤或刺激。2.大脚趾突然增大。可能是痛风性关节炎的一种,通常由尿酸过多引起。尿酸通常存在于体温较低的身体部位,而身体最凉快的地方莫过于离心脏最远的大脚趾。3.脚关节疼痛。风湿性关节炎,通常首先会感受到小关节如脚趾和手指节的一种关节性病变,疼痛的同时通常伴有肿胀和僵硬,而且这种疼痛是对称性的。

  • 标签: 关节疼痛 痛风性关节炎 风湿性关节炎 大脚趾 血糖浓度 身体部位
  • 简介:新生儿脐断端是一个开放性创面,若护理不当,可导致局部乃至全身感染。新生儿脐炎可导致新生儿脐源性腹膜炎、新生儿肺炎、新生儿败血症。在新生儿败血症中,脐感染占66%~87%;一旦发生严重感染将危及生命,为避免新生儿脐感染,降低新生儿的发病率和死亡率,我们在脐感染的原因、预防措施等方面进行了分析,报道如下。

  • 标签: 新生儿脐部感染 护理不当 感染原因 新生儿败血症 脐源性腹膜炎 新生儿脐炎
  • 简介:我科于1997年7月以来采用鼻窦内窥镜对1180例鼻咽病变的患者进行检查.其中987例行鼻咽活检,取得满意效果,现报告如下。

  • 标签: 鼻窦内窥镜 鼻咽部 鼻腔 鼻咽癌
  • 简介:1966年,美国新墨西哥州建成了世界上第一个垂直层流的洁净手术室。由于它对外科手术感染的控制具有独特的优越性,引起了世界各国对这项技术的巨大关注,先后建立了为数众多的洁净手术室和洁净病房。我国建造洁净手术室始于上世纪八十年代,主要是在军队医院2000年lo月,国家颁发“医院洁净手术建设标准”,在全国范围内掀起了建设洁净手术的热潮。我院由江苏久信医用净化工程有限公司承建了洁净手术,本文就洁净手术有关问题作粗浅的讨论。

  • 标签: 手术感染 洁净手术室 洁净手术部 巨大 军队医院 病房
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  • 简介:靠近咽的食管(开口处)癌较为少见。自1990年至1993年我院内镜检查室共检出食管癌419例,其中食管入口处癌共4例,占食管癌的0.95%。此4例的病理学诊断均为鳞状细胞癌。1.临床资料例1:女,60岁,因咽不适,异物感,进食时咽针刺样疼痛2月余,曾被诊断为以慢性咽炎、癔症,在当在医院诊治无效,而来我院作胃镜检查。当退出窥镜到咽时,发现

  • 标签: 食管癌 胃镜检查 鳞状细胞癌 活组织 上消化道钡餐检查 咽腔
  • 简介:全胃切除后消化道重建术式较多。本组病例行全胃切除或保留幽门近端胃次全切除后,取回盲肠段代胃消化道重建,并进行术后观察,取得较好的疗效与生活质量,报告如下。1资料与方法1.1一般资料行胃癌全胃或近端胃次全切除22例。其中男14例,女8例。平均年龄52岁。胃体癌12例,胃底癌6例,残胃癌2例,皮革胃2例。随机分为2组。A组保留幽门的近端行胃次全

  • 标签: 保留幽门 回盲部 消化道重建术 胃次全切除 回盲肠 倾倒综合征
  • 简介:近日,国家卫生计生委举行新闻发布会。记者从会议获悉,去年国家卫计委在一些省开始试点跟公安部门进行合作,推进实名制预约。今年将进一步扩大试点范围。根据试点情况,考虑跟公安部门合作,在全国范围内的三级医院先试点。

  • 标签: 公安部门 合作 新闻发布会 三级医院 计生委 实名制
  • 简介:从国产蔓生百根部,分得五种新的生物碱,分别是对叶百碱B(1),对叶百碱C(2),脱氢对叶百碱B(3),脱氢对叶百碱C(4)和异丽江百碱(5),它们的结构经IR,MS和各种2DNMR技术,结合同类物的波谱对照以阐明,其中1为对叶百碱的C-15差向异构体,2为1的C-9差向异构体,3和4分别为1和2的perhydroazaazulene环脱氢产物,5为丽江百碱不饱和内酯的螺环异构体。

  • 标签: 蔓生百部 生物碱 对叶百部碱B 对叶百部碱C 脱氢对叶百部碱B 脱氢对叶百部碱C
  • 简介:随着医改政策的层层出台,社会对医院作用概念认识的转变,药品服务在如何适应新形式,如何迎接新挑战上也面临着重重压力.面对改革,我们变压力为动力,抓住机遇,对药品服务进行了一系列的整改.现对改革中药品服务管理的几点体会总结如下:

  • 标签: 中药品 改革中 服务部管理
  • 简介:近日,人力资源和社会保障召开新闻发布会,人社新闻发言人李忠表示,人社高度重视异地就医直接结算的问题,对此提出'三步走'的思路,在2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算,到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医

  • 标签: 异地就医 人社 退休人员 参保人 新闻发言人 市级统筹
  • 简介:摘要:目的 对护理应用激励护理管理后的效果展开分析。 方法 本次研究选择我院 2019 年 2 月— 2020 年 2 月护理 50 名护理人员作为研究对象,上半年 25 名接受了常规护理管理(常规组),下半年 25 名接受激励护理管理(激励组),观察两种护理管理模式下科室满意度的提升效果以及护理人员的操作和理论成绩提升效果。 结果 激励护理管理实施后激励组科室满意度为( 96% ),明显高于常规组( 72% ),差异显著, P < 0.05. 激励组护理人员的操作合格率高于常规组,差错率低于常规组 P < 0.05. 结论 对护理应用激励护理管理后可以有效提升医生的满意度,同时可以提升护理人员的专业能力。

  • 标签: 激励护理 护理部 应用价值 满意度