简介：摘要企业人力资源管理系统作为一个完整的系统，具有长期的战略发展。同时，集成的系统可以使我们的管理具有可追溯性和可遵循的规则。集成系统突破了原有人工管理系统的缺陷，提高了管理效率，扩大了控制范围，增加了控制手段。对于企业来说，他们可以更好的管理和发展。
简介：摘要从严治党没有休止符，作风建设永远在路上。淮南矿业集团党委借助全面从严管党治党的东风，顺势而为，驰而不息正风肃纪，狠抓干部作风，逐步探索出一套行之有效的措施和方法，党员干部廉洁从业、履职尽责意识进一步增强，“四风”问题得到有效遏制，职工群众满意度和获得感明显提升，作风建设的常态化、长效化机制已经形成。
简介：摘要激励机制是当前企事业单位人力资源管理工作中的重要内容，通过激励机制能够对员工进行有效的激励和鼓舞，可以提高员工的工作积极性和主动性，从而实现企事业单位的发展。激励机制在应用的过程中，能够通过对员工个人的激励，促进单位的整体发展，将员工个人利益与单位集体利益结合在一起，这是一种十分有效的管理机制。目前我国事业单位的人力资源管理工作中，激励机制的应用还存在着很多问题，因此必须要对其加以改进，充分发挥出应有的作用。
简介：摘要随着电力能源需求量的增加，电力事业发展极为迅猛。电力企业要想保证自身核心竞争力不断提高，能够有效推动自身可持续发展进程，在今后的发展过程中，一定要强化对激励机制的重视程度，明确其在企业发展中的重要作用，科学的进行运用。
国有企业人力资源管理中人才培养考核机制研究
淮南矿业集团推进作风建设常态化、长效化体制机制探索与实践
试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用王美娜
