简介:摘要:随着我国经济的不断发展,我国的经济也逐渐在世界经济中站稳脚跟,其中化工产业则是我国经济发展强有力的推动之一。随着经济的多样化发展,随着人类大脑的不断钻研创新,化工产业已经以各种形态融入我们的生活当中,成为我们现在便捷生活方式中不可或缺的重要组成部分,在经济多样化的当今社会中,化工产业无论是在国内封闭市场中,还是在世界开放的经济市场中都有举足轻重的社会地地位,它小到影响一个企业的存亡,大到影响一个国家在世界的经济地位。而技术管理与安全生产则是控制化工产业是否优良发展的真正命脉,所以有关部门必须大力汲取各方经验,健全制度,重视二者双面的发展与关系,才能真正的握住化工产业并依靠其发展壮大自己。
简介:摘要:“十二五”期间,我国在电网建设方面有两个重大成绩,即特高压骨干网架得总体形成以及智能电网的普及建设。在这两大成绩的影响下,我国电网的供电能力将得到大幅增加,供电可靠性将更加可靠。同时,这也给电网带来了更大的挑战。供电企业的责任非常重大,其供电能力与供电质量的高低完全会影响到当地的经济发展。同时,配电网以及电网设备是否处于正常的运行状态又对供电企业能否实现其目标产生决定性的影响。配电网大修技改则是推动电网安全、优质、经济运行和保障电网设备健康水平的重要手段。最近一些年来,国家对电力建设的投资越来越大,越来越多的电力建设项目上马并实施。此外,电网的构架越来越复杂,电网设备的数量也处于持续增加的趋势之中。随着配电网的不断坚强,供电企业管辖设备规模更加庞大、技术更加复杂、设备的隐患缺陷对系统的影响也日益增大,电网和设备的技术改造和大修费用呈现逐年上升的趋势。文章对配电生产工程管理相关理论进行概述并研究了配电生产工程管理措施,以期能对配电生产工程管理起到指导作用。
简介:【摘要】激励是人力资源开发的有效手段之一, 它是以一定的行为规范和奖惩罚性措施来激发组织成员的行为,以实现组织及其成员个人目标的系统活动。目前,依旧有许多电力生产企业只高举“以人为本”的旗帜,并没有落实员工激励机制。文章结合我国电力生产企业激励与培训机制的现状,分析了电力生产企业基层员工特点、激励和培训需求,最后提出了完善电力生产企业基层员工的激励与培训机制的措施。