简介：考核内容包括“红”和“专”两部分，“专”是工作业绩，指硬性考核部分；“红”是考核软性的东西，主要是考核价值观。

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简介：摄影发展的过程中，发生过许多有趣的事情。

简介：国外媒体报道，韩国著名的综合家电制造商——LG电子和三星电子最近决定，将产品设计部门产生的附加价值定位于经营资源的核心位置，并不断加大对设计部门的投资。2001年，三星电子将设计部门改为“设计经营中心”，并保持每年约2亿元人民币的高投入。LG电子则于2002年6月将设计部门升格为“设计经

简介：在竞争中不断发展，企业要就必须不断开发出真正符合顾客需要的新产品或新服务，许多企业管理学家指出企业必须“倾听顾客的意见”。然而，由于顾客只有有限的经验和能力，他们很难想象或描述创新构，引导企业开发新产品或新服务，如果顾客尚未意识到自己的某种需要或原望,顾客认为企业根本不可能满足他们的某种需要和愿望，即使企业开展广泛的市场调研活动，顾客也不会提出这类需要或愿望，那么，企业应如何识别顾客尚未意识到或从有确描述过的需要或愿望，应如何开发新产吕或新服务，满足顾客的这类需要或愿望？症状国哈佛大学商学院伦纳德（DorothLeonard)教授和雷波特（JdffireyF.Raypotr)副教授认为企业可采用移情性设计技术，解决这一难题，移情性设计的基本方法是观察中何使用产品或服务，与专题座谈会，使用性能测试和其他传统的市场调查方式不同，采用这类观察法的调研人员是在顾客正常消费环境中收集信息的。

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简介：上海电气国际经济贸易有限公司（简称电气国际）始建于1995年3月，于2004年9月完成资产重组。重组后的公司注册资本人民币3．5亿元，股东为：

简介：上海电气国际经济贸易有限公司（简称电气国际）始建于1995年3月，于2004年9月完成资产重组。重组后的公司注册资本人民币3．5亿元，股东为。

简介：文章对山西电力开关厂与许继集团电气股纷有限公司和山西好风机电设备公司合资生产电力开关设备项目进行了较为详细的情况介绍及经济评价.分析了三方合作,优势互补的多赢局面.项目内部经济评价包括确定性分析、不确定性分析及多因素敏感性分析,完全是定量评价,数据说话.目前"山开许继合资公司"运行状况良好,与项目初期预测情况基本吻合.

简介：通用电气举世闻名，其管理层实施情感管理也是其管理秘诀之一!作为一个企业管理者，应在搞好与员工关系的基础上来实施其管理。通用电气公司的高层就认真贯彻了这一原则。他们尽力为员工创造了一种温馨的工作环境，使员工受到正确地对待，从而使员工尽最大的努力去工作。

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简介：作为参展商,我们愿意寻求与展览公司的友好合作,我们希望展览公司能为我们搭建独特理想的展台,我们愿意尊重展览公司展台设计的版权,以维护我们良好的市场名誉。所以,我们这样做:

简介：独立董事制度在我国还是新生事物，必然存在很多问题，因而导致独立董事往往成为一种形式上的摆设，这就迫切需要加强相关制度、文化和组织建设。《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的出台，不仅有助于独立董事制度的完善，而且对于上市公司的健康发展，资本市场的有效运行，都有着极其重要的作用。但是，建立独立董事制度既是一种制度创新，也是一种制度安排，必须上升到法律的层次，不能仅仅停留在行政法规、行政条例和指导意见的低水平制度层面。这就需要修改和完善相关法律，特别需要修改和完善《公司法》，通过增加专门条文，确立独立董事的法律地位。

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简介：注册监理工程师、注册造价工程师、一级总监、某国际工程咨询有限公司副总经理，这一系列闪亮的头衔让我对面前坐着的这位年轻人油然而生敬意。小林刚刚30出头，就在北京建筑监理行业赫赫有名的一家公司做到高级管理者的位置。

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简介：调查显示，很多公司都限制拥有股票期权的员工数量，但仅保留管理层获得股票期权的公司会为未来留下隐患。让更宽泛的员工拥有企业所有权可以提高生产力、降低员工流失率、改进招聘质量、增加企业利润。在设计这种期权计划时要考虑4个要素：

简介：如果职业规划合理,执行有力,基本上可以事业"小成"。但要达到"大成"境界,却必须要靠激情。

简介：各类指标体系对于北京建设创新型城市的目标体系设计都有各个侧面的借鉴意义，但主要是在三级指标层面。

简介：功能设计带给市场的可能只是一种技术一次革新、一个方向、一个新职业，而给国家带来的却是一种新模式，一种新思路、一次新机遇、一次大飞跃