简介：“2004年4月7日上午8时许，国际著名的IBM(英文名：INTERNATIONALBUSINESSMACHINES，中文名：美国国际商用机器公司)在其网站上发布一则消息称：阿帕奇USB2．0‘康宝’产晶仅售一元钱。而这款产品的实际市场售价近2000元，这则由于IBM公司内部失误而错发的信息虽然只出现了不到一个小时，IBM却收到了大量订单。就

简介：“万艾可”——这颗在中国俗称“伟哥”、学名为枸橼酸西地那非的蓝色菱形药片，是目前世界上治疗男性勃起障碍(ED)的主要药物。1998年3月万艾可在美国一上市即引起了轰动．随后又在世界上110多个国家及地区先后上市．包括中国台湾和香港。并且此后每年为辉瑞公司带来超过1O亿美元的销售收入。

简介：中国宋代著名诗人黄庭坚的职业生涯中可能做过会计——古代会计等式：“旧管＋新收：开除＋实在”。北宋著名的诗人、书法家黄庭坚的职业生涯中可能做过会计或者对会计有着深刻的了解。据考证，他在公元1101年4月去湖北访友．在往荆州的路上，邂逅自己8年未见的老朋友李辅圣，心里异常激动。

简介：刘豑钟，1955年出生，曾荣获中国百杰画家称号，任中日艺术促进会副会长、中俄友好协会理事、联合国总部中华文化展组委会副主席；美国传记研究院研究协会副总裁、英格兰剑桥国际传记中心顾问委员会荣誉委员、老舍研究会理事、中华传统文化书画社社长、中华收藏副社长。

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简介：寒北星：原名孙凤和，祖籍河北辛集市。1954年10月出生，大学中文系毕业。中国作家协会会员、一级作家，中国物象书法创始人．被世界华侨华人联合总会授予“世界功勋艺术家”和“物象书法大师”称号。现任香港《中华人物》杂志社社长、总编辑。

简介：著名作家柯云路莅晋采风曾因创作《新星》而名噪文坛的著名作家柯云路于近日来到山西，就山西的政治、经济、文化等各个社会层面在忻州、原平、宁武等地进行全方位的调查了解，并就山西省的经济发展状况、经济体制改革、产业结构调整等诸方面与省内的有关领导、部分县（市）的书记、县长以及一些知名的专家学者、改革家及企业家等进行了深刻而全面的探讨。6月21日，本刊总编陈岱（以下简称陈）、记者张云霞在太原采访了柯云路（以下简称柯）。陈：大家都知道，在您创作《新星》时，时任原平县委书记的吕日周同志是作品中主人公李向南的主要原型之一，请您谈一谈这方面的一些情况。柯：是的，在我创作《新星》时，正是因为火热的现实生活中有一批

简介：在日本，许多百年老店、有优良传统的公司以及不断发展的企业会社都有其创业者遗留的各种家训或训诫。如：

简介：近日，山东省工商行政管理局发出关于公布105件山东省著名商标的通知。通知说：根据《山东省著名商标认定和保护暂行办法》规定，经8月8日省工商局局长办公会审定，现认定“鲁能”、“三箭”等105件商标为山东省著名商标，有效期自2002年8月至2005年8月。各级工商行政管理机关要根据《山东省著名商标认定和保护暂行办法》规定，采取有效措施，加大对著名商标所有人的合法权益的保护，

简介：世界著名企业在长期的生产经营中形成了自身独特的企业文化，创造了企业赢得市场的优势，值得我们借鉴。

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简介：杨君正，1942年4月生，陕西华阴人，三代祖传壁画之家，其自幼受祖母、父亲的熏陶及身教，对中国画产生了非常浓厚的兴趣，他苦学深研、积极追求，画技上精益求精，20出头，就被陕西庄里陶瓷厂聘为美术师。

简介：1月22日，从上海市著名商标工作会议暨第六批著名商标授牌仪式上传出信息：又有44家企业新戴上了上海市著名商标的桂冠。其中私营企业有9件，占新申请认定著名商标总数的20.5%，是近三年来最多的一次，与第四批和第五批著名商标中私营企业商标的总量相比，分别增长8倍和2倍。

简介：随着基础信息化工作的深入与普及，人们开始关注如何开发利用信息系统收集的数据。因此，人们对用于数据加工的统计分析与数据挖掘主流平台越来越有兴趣。本文介绍一个刚刚在中国崭露头角的世界著名统计分析与挖掘平台厂商InsIghtful公司，由于该公司的旗舰产品S-PLUS在业界是如此著名，该公司更多地被人简称为S-PLUS公司。

简介：上海王大隆刀剪店是一家中华老字号商店，创建于清嘉庆三年(公元1798年)，至今已有二百多年的历史，现今坐落于具有浓郁明清建筑韵味的上海豫园商城名特小商品街中心，客流充裕．商贾云集，具有得天独厚的区域优势。

简介：人物简介郑玲．字慧月．女．汉族．祖籍山东省荣成市。毕业于山东师范大学美术系。曾任山东画报社美术编辑，现为山东兰竹画院、山东羲之书画院、山东兰艺书画院画家，中国戎翰书画院专职画家。师从著名书画家、山东兰竹画院院长娄本鹤先生。主攻写意花鸟，尤擅兰竹。

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简介：西门子公司：允许员工犯错误。西门子有个口号：员工是企业内的企业家。这句话并不空洞，在西门子，员工有充分施展才华的机会，工作一段时间后，如果表现出色，都会被提升。即使本部门没有空缺，也会被安排到其他部门。优秀员工可以根据自己的能力和志向，设定自己的发展轨迹，一级一级地向前发展；对那些一时不能胜任工作的员工，西门子也不会把他们打入另类，而是在尽可能的情况下，换一个岗位，让他们试一试。许多时候，不称职的员工通过调整，找到自己的位置，干得跟别人一样出色了。

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