简介：由于国有企业产权模糊而导致企业的制度成本过高,我国国有企业的制度成本过高,这就提高了国有企业的制度成本

简介：

简介：去年,张茅局长在总局组建干部大会上,强调了“六个意识”,其中在“创新意识”中,重点强调完善违法惩罚机制、巨额赔偿制度、内部举报人奖励制度、风险分担的社会保险机制。近年来,市场监管改革创新取得明显成效,新的监管理念逐步树立,新的监管方式逐步形成,特别是“双随机、一公开”监管、企业信用监管的作用进一步发挥。

简介：　　二、我国夫妻财产约定制度的种类　　2001年《婚姻法》第19条规定,　　四、夫妻财产约定的形式　　夫妻财产约定是婚姻当事人通过一定的方式将其意思表示出来,婚姻当事人双方订立夫妻财产约定采用书面形式

简介：2.4经纪人制度的实施　　随着市场的发展,建立畅通的研究所、经纪业务总部、营业部、客户之间的服务流程,1国内影响和制约证券经纪人制度实施的因素　　从2001年以来

简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。薪酬激励制度是实现企业顺利运营的基础保障，更是激励员工最直观的手段。很多非国有制企业有着灵活的人才薪酬激励制度，通过更新薪酬制度来激励员工，从而为企业带来更多的经济利益。而国有企业人才薪酬激励制度相对固定化，而且通常要求较多，针对人群较少，因此会导致很多优秀人才流失，企业经济效益下滑。本文就国有企业人才薪酬激励制度 展开探讨。

简介：是强化经济管理提高医院综合效益的有力保障如何加强和完善医院经济管理,可以加强医院经济管理在提高社会效益的同时,三、医院建立总会计师制度的重要意义(一)医院设置总会计师

简介：摘要随着我们国家社会经济的快速发展，在证券融资市场中也在随着经济的变化而发生了改变。想要使得证券金融公司能在现阶段的经济中稳定的发展，就需要进行一定的改变。本篇文章主要深入分析了专业化证券融资制度并且根据日本和香港地区在专业化证券融资形式上的特征，同时结合了当前的发展状况对其进行了深入的探讨，寻找到最符合我国国情的一种方式来进行证券融资工作。

简介：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革,中国以往干部人事制度中存在一些问题,中国国家公务员制度的建立为公务员管理提供了基本法律依据

简介：发展循环经济有利于促进人口、资源、环境、经济、社会的全面、协调可持续发展,　　关键词制度创新技术创新循环经济1发展循环经济是实现可持续发展的现实选择1.1突破资源约束,来减少资源消耗的技术

简介：而跟进式制度变迁就是一个地区跟进另一地区的制度安排的过程,跟进式制度变迁是以其他地区的制度安排为目标而进行的制度跟进,中西部有些地区在跟进制度本土化时

简介：封建专权时期,最高统治者为巩固统治常常出台一些笼络安抚、听取百姓疾苦的措施,直诉制(上访制)即其中之一。直诉制的意思是,某些重大案情和冤屈莫申者,觉得自己的正当利益被误判而受侵犯时,可超出一般诉讼管辖和诉讼程度之范围,直接向最高统治者申诉(类似“上访”),以达到缓和社会矛盾的目的。

简介：剖析制度内涵,公平竞争审查制度是中国特色社会主义政治经济学的题中要义。把脉现实情况,制度有效落地,需要各级政府部门、社会各界的不懈努力,共同推动。有读者质疑,其他部门是否会“事不关己,应付了事”?本刊梳理相关部门对实施公平竞争审查制度的思考、体会,以飨读者。

简介：中型IT企业可为其职业经理人采取一套保险薪酬计划,这一理论模型对于中型IT企业的薪酬体系的设计具有指导意义,薪酬决策对中型IT企业及其经营者而言

简介：　　在与全球化有关的制度创新中,　　　　二、制度竞争与人事制度创新　　全球化时代的国际竞争在很大程度上就是不同的制度体系的竞争,市场体制的普遍建立成为当代全球化制度创新的核心内容

简介：2015年《存款保险条例》的实施标志着我国正式建立存款保险制度。我国在空白的基础上创设本国的制度,需要借鉴和吸收其他国家(地区)和国际组织,尤其是美国和国际存款保险机构联合会的经验和成果。风险差别费率作为存款保险制度中最关键性制度之一,需要明确费率的设置、变动的频率等技术问题。同时还需要保证该制度设计合理,避免负面因素的影响。而我国在具体设计本国的风险差别费率制度时,需要解决存款保险机构的职权设置、机构差别费率的选择,以及强化存款保险机构的信息获取等基础问题。

简介：应该怎样进行俄罗斯的制度构建,转轨过程中俄罗斯制度构建存在的问题　　在经济转轨过程中,俄罗斯的制度构建究竟存在哪些问题

简介：技术和制度因素对发展中国家的贸易发展、经济增长的作用是关注的重点,以技术模仿代替制度模仿是发展中国家的,2.2技术与制度之争　　关于技术和制度哪一个因素能更好的促进发展中国家的经济增长和贸易获益

简介：针对市场上严重伤害公众利益又久治不愈的顽疾,肩负市场治理重任的市场监管总局正在研究升级工具箱,要打造几件更具震慑力的监管利器,内部举人制度就是之一。

简介：摘要众所周知，建筑施工中存在很多危险因素，稍有不慎变会对人们生命安全造成威胁。近年来，各工程项目普遍反映劳务班组难找，尤其是新开工程更是无法寻找到合适的合作班组与满足条件的作业工人，满城皆现民工荒，“突击队”横行，施工企业成本剧增，进退两难。