简介:薪酬辩护是高管为应对超额薪酬的负面效应而采取的主动应对措施,有助于确保高管职位的稳固。当前对薪酬辩护的讨论集中在运用手段上,即认为高管会利用操纵性应计、信息披露等手段来提高薪酬-业绩敏感度,以获得超额薪酬的程序合法性及结果合法性。但该领域仍然有诸多理论空白亟须填补。本文利用案例研究方法,选取中国平安、联想集团和方大特钢三家近年来遭遇到薪酬辩护压力的样本企业,一是向前探究了在不同时间阶段CEO所面临的薪酬辩护压力来源以及可能采取的薪酬辩护行为类型;二是归纳整理了三种薪酬辩护行为,并指明了其具体的辩护路径;三是向后考虑了所有权性质不同的企业,其辩护目的导向差异性。通过综合考虑辩护行为的“前因后果”,为今后的薪酬辩护研究提供了若干探索性命题。
简介:随着信息技术的发展,世界各国创业者越来越多地利用互联网手段进行创业融资。创业者、投资者和其他创业相关关系人也更加倾向于利用互联网创立崭新的社交网络模式,创业者利用互联网社交媒介进行的网络社交行为越来越成为融资成功的关键。同时,农业创业项目与其他类型创业项目相比,在社会网络交往和社会网络行为效果方面具有较强的特质性,社交行为战略与其他类型项目应当具有显著区别。如何在互联网融资和网络社交行为的条件下,充分发挥农业创业者社会网络优势,提升创业融资业绩,成为经济学和管理学的重要研究课题。因此,收集了互联网众筹网站上进行创业众筹的7585个创业项目,利用倾向评分匹配方法,探讨农业创业中创业领导者社会网络社交行为对融资业绩的影响机制,并且验证相应的调节效应,创业融资过程中的农业创业者提出相应的社会网络社交行为战略建议。