简介：摘要随着我国经济社会的不断发展，人民的生活水平也不断提高，对电力的需求也就越来越旺盛。近几年来我国的电力企业逐渐发展起来，电力企业所面临的市场竞争也越来越激烈，当今时代是知识经济发展的时代，知识与技术才是真正能够支撑一个企业实现可持续性发展的根本动力。而我国的电力企业要想在激烈的竞争中处于不败地位就必须要不断增强自身的综合实力，具体来说就是要对员工进行职业培训与技能鉴定，不断提升员工的专业能力，对电力企业职业培训与技能鉴定现状进行研究有着深刻的现实意义。

简介：摘要职业技能鉴定工作是职业能力建设工作的重要组成部分，是技能人才队伍建设的重要环节，加强职业技能鉴定管理工作，对持续开展职业技能鉴定工作，进一步提高企业员工队伍整体素质，满足企业可持续发展对高技能人才的需求，具有积极的促进作用。本文就针对农网配电营业工职业技能鉴定管理进行了探析，以供参考。

简介：摘要设备是保证电力系统安全稳定运行的基本组成部分，工作人员也是一个重要的保证。变电站操作人员的岗位技能对电网安全稳定运行有直接影响。电力系统的异常和事故的发生是不可避免的、偶然的，在对事故进行处理时可能导致事故和异常的范围扩大、人身触电、误操作等危险。因此，有必要不断提高变电站值班人员的操作技能，从而有效保障电网设备和操作人员的安全。在此基础上，分析了提高值班操作工岗位技能的措施。

简介：摘要当前社会经济高速发展背景下，电力工程建设的数量逐渐增多，这对于工程施工安全管理工作而言无疑是一大挑战。作为电力工程建设的重要目标之一，安全生产是施工管理的主要工作，它有效保证了施工安全、降低了安全事故的发生率。但是电力工程发展中仍存在很多问题，因此在电力工程实施过程中，企业需要做好安全管理，降低并消除潜在的安全隐患，保证电力工程在安全范围下进行。本文通过电力工程施工过程中发生的安全问题进行研究，提出电力工程安全管理办法，以达到提高电力工程安全管理的目的。

简介：摘要随着时代的发展与经济的进步，社会愈发需要各类技术型人才，对于电力企业也是如此。培养高技能人才是企业开发人力资源的重要环节，也是电力企业得以健康发展的保障，对技术创新与产品开发起到推动作用。技术型人才承担了技术创新的任务，并在该过程中不断探索和实践，为企业创造更多的收益。目前，我国电力企业技能型人才的现状并不乐观，必须加强开发与培养，提高人才的技术水平。

简介：摘要电力系统行业是我国最基础的能源行业之一，关乎国计民生和国家经济发展的命脉。自我国实施改革开放政策以来，电力系统行业经历了翻天覆地的变化，随着改革进程的不断加剧，经济发展和科技力量逐渐雄厚，对电力系统行业的要求也更为严格，传统的发展模式逐渐被取代。电力企业技能型人才队伍是企业发展过程的主要后备力量，也是企业提高劳动生产水平的主要资源。建设和培养一批技术素质较高、结构合理的技能型人才是电力企业在未来建设中的主要任务。

简介：摘要实践教学现在作为高等教育中一种很重要的教学方式，在电子电工专业技能训练中也十分受用，在提高学生实践能力、创新能力和综合素质方面具有不可替代的作用。对于创新和改革电子电工专业技能训练的方法还有很多，如实习，是对学生的一种很好的锻炼。

简介：摘要随着经济的不断发展，对电力需求在不断增加，供电企业必须尽最大努力保证电力的持续和高品质供应。供电企业在发展过程中也出现很多问题，这就与保证持续和高品质供应的目标相矛盾，窃电是我们现在面临的一个主要的问题，这就要求我们用电检查人员要重视反窃电工作，不断提升自己的反窃电技能。

简介：摘要当下电力企业中技能型人才的现状不容乐观,存在数量不足且各个专业分布失衡等问题。然而技能型人才是电力企业可持续发展的重要力量,以上问题将会严重制约电力企业的发展。建设完善的以职工职业发展为基础的技能型的人才培养机制,加强员工创新性的培训,采用"传帮带"的培养方式,为企业培养高素质的技能型人才。本文以如何完善电力企业的人才培养方案作出论述,为有关人员、相关部门提供参考。

简介：摘要南方电网公司指出创建“两精两优、国际一流”电网企业，提出“推动发展由规模速度型转向质量效益型、业务由高度集中转向适度多元，坚定不移做强做大”等一系列改革发展思路。为承接网省公司的发展目标，本文以茂名供电局为蓝本，探讨如何培养一支适应电网跨越式发展的高端引领、素质优良、执行有力的高技能人才队伍，增强企业的竞争力和软实力，充分发挥人才作为支撑企业发展的第一资源的重要作用。

简介：摘要在日常生活中离不开电能的使用，通常情况下用电机器的种类比较多，发生故障的原因也是多样的，维修电工在进行故障排除工作时须根据实际情况来进行相应的调整，找到最快、最有效的方法解决问题，从而对维修电工提出了更高的要求，须具备对设备的工作原理有深层次的了解和掌握能力，且能通过分析不同的机器，相应地采用不同的方法排除故障。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，信息化时代的步入使得供电企业拥有了广阔的发展空间，企业供电的能力和供电的范围不再局限于某一区域，这也间接加剧了供电企业的市场竞争，供电企业的能源供给是由企业规模决定的，但是在员工的个人能力方面却可以通过技能培训来满足市场的需求。供电企业的员工能够帮助企业实现生产经营发展目标，对于企业的发展有着十分重要的作用。在当前的市场经济新形势下，供电企业的员工技能培训对于增强企业核心竞争力有着很大影响，发挥出供电企业的人才作用，能促使企业得到更加广阔的发展空间。笔者就供电企业员工技能培训模式存在的问题和创新技能培训方法进行简要论述，希望可以对供电企业的培训方向提供帮助。

简介：职业技能鉴定在本质上是一种考试，是考试必然需要考务管理，考务管理水平的高低决定着鉴定考试的规范性和权威性。通过分析在当前形势下职业技能鉴定考务管理工作中存在的问题，围绕鉴定考务业务的工作内容．从鉴定管理的上层建筑即制度体系人手，研究固化鉴定业务流程的方法，探求鉴定资源的合理配置，从而为加强鉴定实施管控、提高鉴定结果的含金量打牢基础。通过打造高质量的鉴定平台，为企业建立科学、合理的人才选拨体系，从而为企业高速发展服务。

简介：摘要我国目前大力提倡节能减排，减少能源浪费，促进可持续发展。作为电力供应的主体，火力发电厂在运行过程中难免会产生一定浪费，因此在对火力发电厂热工自动化设计中应该切实贯彻节能减排思想，缓解我国目前能源紧张的问题。本文对在火力发电厂热工自动化设计时如何贯彻落实节能减排思想进行浅要分析，希望能为同行提供一点帮助。

简介：摘要由于近几年我国电力事业发展较快，各地火力大电厂已趋于饱和状态，建设项目越来越少，各大发电公司在工程可研或初步设计阶段均已实行招、投标制，总图专业分值在技术部分里分值往往都在40%左右，而厂区用地指标是总图专业投标阶段一个非常重要的指标，因此，勘察设计阶段因地制宜，合理布置，最大限度地提高土地利用率具有十分重要的意义。因此本文结合工程实例，对火力发电厂总平面设计节地措施进行了详细分析。

简介：摘要在电力企业的发展过程中，高技能人才发挥着举足轻重的作用。因此对于高技能人才如何培养，如何管理，本文从电力企业的实际出发，提出了自己的认识和看法，希望能够从高技能人才的培养入手，提高企业的竞争力，推动电力行业的科技创新。

简介：摘要我国电网建设的趋势在目前看来其具体表现为，依托于新的技术和科技的发展，电网结构日趋复杂化和智能化。这种发展的主要意义除了提升电网工作效率之外，对于传统的电网管理过程中极易出现的因电气误操作或触电所导致的人身财产安全也有着根本性的遏制和改变。智能化和无人化是主要发展的目的，也是信息控制实现的重要手段和前提。变电岗位的工作也在朝向智能化和管理化前进。

简介：摘要“智力资本”是企业保持竞争优势的源泉,员工职业生涯管理有利于保持电力企业的竞争优势,这是电力行业发展的大环境趋势,同时也是电力企业的内在需求。文章以职业生涯管理对电力企业的重要性为依据,分析了A供电局在职业生涯管理中现存的问题,并提出几点可行性建议。

简介：摘要为引导公司直属有关单位开展高质量体系化培训，丰富技能人员培训课程库，广东电网公司在教育培训工作上不断探索，积极创新技能类课程研发模式。本文介绍广东电网公司在技能培训课程研发上的体系化建设实践经验。

简介：摘要具有创新意识的员工团队是企业发展的不竭动力，是在激烈竞争中处于不败之地的重要保证。员工团队的创新意识源于人才培养机制以及培训模式。作为基层供电营业所，在员工创新培训上，应针对供电营业所工作的特点，摸索出一套行之有效的方法。本文从供电所员工培训的问题分析入手，对员工培训过程中存在的问题加以分析，进而探索创新员工培训的形式。