简介：摘要近年来，我国综合国力明显增强，各行各业发展如火如荼，。其中电力设计企业属于科技密集型企业，经过几十年的积累和发展，业务范围已经从传统的电力设计，扩展到项目咨询、工程监理、环境影响评价、工程总承包等相关领域。由于国内电力市场趋于饱和，导致行业内竞争日益激烈，电力设计企业急需不断创新，寻找新的经济增长点。
简介：摘要人们的生活水平在不断的提高，对于用电的需求在不断的加大，电力设计企业现行的创新人才培养和激励制度，有一定的效果，但也存在诸多问题。要实现企业创新、转型和进一步发展，必须打破传统模式，制定与行业前景、政策环境和企业发展战略相适应的制度，以实现员工体现自身价值和企业发展相适应的效果。本文探索创新人才培养和激励制度，对于企业制定相应制度提供参考。
简介：摘要输电线路工程是土木工程与电气工程交叉的学科，输电线路运维人才是保证电网安全稳定运行的关键。
电力设计企业创新人才激励机制探讨
电力设计企业创新人才激励机制探讨刘潘潘
输电线路运维创新人才培养模式的研究与实践赵晋莉
