简介:摘要人性化管理不仅是现今社会各企业进行人力资源管理而引进的新模式、新方法,也是倡导以人为本,促进企业不断发展的新兴力量,为了适应现今社会的发展现状,完善电力企业人力资源管理的模式,需要我们摒弃老思想,积极引入新思维,加强人力资源部门的构建,不断地发掘人员的才智和潜能,加强员工精神和物质的建设,提高员工工作的热情,并做好员工职业生涯的规划,加强对员工自身能力的培养,并在强化自身的前提下,加快企业的发展步伐。本文将对人性化管理在人力资源管理中的作用进行相应的解析,并通过人性化管理概念和重点的解析,说明人力资源管理中人性化管理的重要性,进而为加强人性化管理模式提供相应的理论支持。
简介:摘要 :随着大型城市电网规模、负荷密度的增加,常规配电网规划方式难以适应大型城市已电网建设,运行管理效率,“片区化 -网格化”规划的应用可实现城市电网片区化、模块化,有利于将城市配电网持续发展,满足城市不同区域社会经济发展的需求。
简介:很多人认为产品通用化会影响技术创新和技术进步,会影响产品多样化,这是认识的误区;有人认为企业搞通用化会增大投入,将原件淘汰报废会造成巨大的直接经济损失。试想一下如果能将原先的30多种灶具底壳通用为一种,在总产量相同的情况下,一套模具不够,二套行不行,再加一套周转,只要三套模具就可代替30套模具,其制作、维修、保管量减少多少;再从生产工艺来说,以组线冲压生产代替频繁更换模具生产其效率会提高多少;另从采购30多种钢材规格变成一种钢材规格,30多种底壳库存变成一种底壳库存,其采购与物料管理成本会大幅下降,底壳成品可向零库存演化,这种通用化效益何其巨大,可见产品通用化是实现企业和社会效能最大化的必由之路。在通用化的基础上,赋予同类零部件互换性特性,就可以实现多种组合,再加上市场化的不同人机界面方式,产品多样化更能拥有市场。