简介：摘要： 近些年我国经济发展越来越迅速，供电企业也越来越完善。供电企业的业扩报装直接面对用电客户，其工作水平对提高客户服务质量具有重要意义，业扩报装中的制定供电方案是整个业扩流程中的重要一环。本文围绕精益化管理要求，对业扩供电方案接入规则算法、供电路径智能走向、多维线路分析、客户投资估算和接入影响分析进行了设计，提出了一套用电客户电网接入点的智能分析方法和系统，为供电方案的制定提供有效的决策依据。

简介：摘要：企业社会责任履行的范围在疫情防控期被进一步延伸，突破了传统的经济、法律、道德、慈善责任。企业在疫情期社会责任缺失不仅不利于疫情防控，更妨害了社会治理有序进行。更多的企业自觉履行社会责任，进一步凸显了疫情期企业履行社会责任对社会治理的现实意义。

简介：内容 摘要： 随着 2003 年中国银监会的诞生，由中国人民银行、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会以及中国保险监督管理委员会这四方机构所组成的、俗称“一行三会”的金融行业监管体系正式成立。随着时间的推移和经济形势日新月异的发展，“一行三会”的监管体系逐渐出现了监管上的诸多问题，急需加以弥补和完善。

简介：摘要：党中央、国务院对老旧小区改造工作高度重视，并作为重大民生工程和发展工程。济宁市按照 山东省老旧小区改造“ 4+N”模式要求，在任城区设施大片区、跨片区和自求平衡模式的三个老旧小区改造试点项目，探索出今日支持老旧小区改造改造的新路子。

简介：摘要：矿产资源是我国国民经济的命脉，为我国工业化的发展做出非常重大的贡献，矿业的可持续发展直接关系到社会的稳定以及国家经济安全。然而在我国矿山中，安全事故频发、过度开采而破坏周边环境，这些现象屡见不鲜、屡禁不止。也为政府及有关工作人员出了一个难题。本文即针对于矿山生产中，所出现的影响矿山安全、环保的因素，分类加以阐述，并分别给出切实有效的策略，以供矿业工作者参考。

简介：摘要：钢筋混凝土桥梁结构随着时间发展会出现老化和损伤，而且加之桥梁结构的使用频率、承受荷载都随着经济和社会的发展而增加，从而引起桥梁的耐久性降低和承载力不足，这些原因使得我国已经出现了大量的旧桥或危桥。于是 ,危桥、旧桥加固越来越成为工程技术人员重视的课题。本文比较系统、全面地阐述了改变结构体系加固法的基本概念、原理及其具有与其它加固法不同的特点和适用条件，特别是在设计和施工中注意该法所固有的构造要求，通过体系加固以达到加固桥梁的目的，提高桥梁的承载能力。

简介：摘要：我国幅员辽阔、地大物博，国土空间规划总体来说内容比较复杂，而且体系相当庞大。因此，在对国土空间进行规划实施的过程中易出现一些问题，导致国土空间利用效率低下，造成资源浪费。所以，必须对国土空间规划体系进行完善，保证我国国土空间资源得到保护和有效利用。

简介：摘要：为提高消防救援队伍应对各种突发事件的能力，本文以重庆复杂地形特点为例，分析了目前消防应急 救援体系建设的不足之处。重点分析了目前信息化指挥体系、作战程序 设置和消防装备模块化进程的不足之处。并据此提出了强化指挥体系、作战体系和战勤保障体系建设的建议。

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简介：摘要：与高层住宅、商业办公楼相比，厂房类项目具有其独特的特点：整体平面展开，单层面积大、层高高，层数一般为二层或者三层。如果按照常规地产的施工经验去管理厂房类项目，显然会引起各种问题。本文将从场地布置、施工部署、计划管理等几个方面阐述框架体系厂房项目的施工经验总结。

简介：摘要：伴随我国社会主义市场经济越来越成熟，社会信用体系建设持续健全，市场对质检机构也有了更加严格的标准。为了符合市场所提出的质量诚信标准，质检机构必须要积极地进行质量诚信体系建设，通过不同措施来不断提升自身的质量诚信体系的不足。

简介：　　【摘要】薪酬是组织实现战略的重要工具，组织应采用战略性薪酬管理的技术，使薪酬体系与组织战略、文化、内外部环境等因素相互匹配。本文从战略性薪酬管理的角度讨论薪酬体系设计的关键性决策。 　　【关键词】薪酬 ; 战略性薪酬管理 ; 薪酬体系设计 　　战略性薪酬管理是一种将战略思想融入到薪酬设计与管理的理念和技术，它强调薪酬体系要与企业的“战略”、“文化”等因素相匹配，且薪酬体系要能实现吸引、保留及激励战略所需人才的目标。薪酬体系的设计要求遵循匹配性、公平性、有效性等原则，并做好以下几方面的决策。 　　一、薪酬的支付基础 　　支付基础是指企业依据哪些要素为员工付薪，根据工作的投入产出模型，企业可以为产出要素（工作业绩）、投入要素（人的知识技能能力）或为过程要素（工作内容）付薪。与之相对应，将薪酬体系划分为绩效薪酬体系、能力薪酬体系和职位薪酬体系。对于工作业绩容易量化或者需要高激励的核心岗位适合采用绩效薪酬体系，例如销售人员的佣金制、操作工的计件工资、高管薪酬等。知识型工作者或者技能型岗位适合采用能力薪酬体系。职位薪酬体系是应用最广泛的，尤其外部环境较稳定的传统企业或者行政类、职能类岗位采用此薪酬体系。 　　我国很少有企业只为某一个要素支付薪酬，更常见的是同时为多种要素支付薪酬，因此更常见的是混合的薪酬体系。例如：结构工资制、岗位绩效工资制、基于任职资格的薪酬体系等。 　　除此之外，有的企业还选择为员工的资历（工龄）付薪、按照劳动力市场价格付薪、或者额外支付通勤补贴等。企业很少只采用一种薪酬方案，因为一种薪酬方案很难适用所有类型的岗位或员工，企业会针对不同类型、不同层级的岗位设计不同的薪酬体系或薪酬方案。 　　二、薪酬的组合方式 　　薪酬组合方式是对支付基础的细化，它是指薪酬的构成要素有哪些、占比分别是多少。在设计薪酬组合时可以考虑以下几个维度：首先是确定现金薪酬中固定薪酬和浮动薪酬的组合比例。常见的组合方式有高固定型（固定薪酬占 80% ～ 100% ）、高浮动型（固定薪酬占 0 ～ 60% ）、调和型（固定薪酬占 60% ～ 80% ），企业会综合考虑自身发展阶段、岗位特点、员工风险偏好、行业环境、企业文化等因素确定固浮比例。这里，固定薪酬可以是基于岗位的，也可以是基于员工能力的，或者基于岗位、能力和绩效的。其次是短期激励与长期激励的组合，短期激励指的是一个年度内发放的奖金部分，长期激励是指股票期权计划。再次是采用整体报酬的观点模型，重点确定间接经济报酬和非经济性报酬，比如弹性福利计划、弹性工作时间、绩效与认可计划、学习与职业发展的机会等。

简介：摘要：在不确定性因素逐渐增加的背景下，很多企业应重视应急预案管理体系的建设，开展相应的应急预案演练并且建设应急管理相关制度并形成体系化和制度化。因此应急预案体系为促进企业健康快速发展提供了坚实的保障。但是目前应急预案管理和应急预算体系构建中仍然存在着一些系列问题,通过完善体制机制，开展相应的风险评估和应急能力评估，并且提出了应急预案体系优化中的相关注意事项，均可以有效的提升企业整体的应急管理水平，达到预期的效果。

简介：摘要： 本文将以国内勘察设计单位的内部控制为研究对象，从内部控制环境、预算管理作用、内部审计机构展开分析。并在最后提出优化管理方法，旨在用健全的控制体系、管理机制保障勘察设计单位能够获得更好的内部管理质量，助力勘察设计企业走可持续发展之路。

简介：摘要：煤矿开采长久以来都是劳动密集型产业，还被人们贴上了“傻大黑粗”的标签。在煤矿开采过程中，由于地质条件存在很大的不确定性，事故频发，严重威胁了工人的生命安全。为了改变目前这种情况，煤矿企业开始大力发展智能化开采技术，这也上升到了国家层面。采用煤矿智能化开采技术后，不仅能降低人在煤矿生产中的参与度，还能大幅提高生产效率。现在智能化开采技术还处于起步阶段，很多人还不了解。鉴于此，本文对煤矿智能化开采体系进行分析，以供参考。

简介：摘要：伴随我国社会主义市场经济越来越成熟，社会信用体系建设持续健全，市场对质检机构也有了更加严格的标准。为了符合市场所提出的质量诚信标准，质检机构必须要积极地进行质量诚信体系建设，通过不同措施来不断提升自身的质量诚信体系的不足。

简介：【摘 要】铝合金模板体系，是继竹木模板，钢模板之后出现的新一代新型模板支撑系统。在如今的建筑行业，因为铝合金模板体系采用快拆立杆以及较好的平整度，提高了建筑行业的整体施工效率和质量，能够大量的节约人工、材料、机械以及施工周期,而受到建筑行业各单位的青睐;这也使得铝模体系的应用也越来越广,但是铝模体系的最关键一步就是应用的深化设计，本篇论文就是结合铝模体系应用的实际案例将铝合金模板体系深化过程做简要总结。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国建筑行业迎来了前所未有的发展前景，人们对建筑工程要求也随之提升。将 BIM技术应用于建筑工程设计中，提升建筑设计的合理性和科学性，增强工程项目的稳定性，为后期施工开展奠定基础。在此基础上，本文将重点分析建筑工程设计现状，探索 BIM技术的应用策略，为建筑行业发展提供参考。

简介：