简介：河钢集团唐钢公司工会张静报道唐钢公司不断健全关爱保障长效机制，多层次、多形式关爱帮扶和服务职工，使唐钢人在钢铁市场遭遇寒冬的严峻形势下，依然感受到企业关爱的温暖。1．“送温暖”活动架起关爱“连心”桥。今年“两节”期间，唐钢公司工会开展了“心系职工，真情送暖”为主题的送温暖活动，累计发放慰问款和慰问品290多万元。此外，各级组织还通过送慰问金、送物品，送服务、送祝福，以及电话、短信方式，把关爱送到职工家中，畅通了企业与职工的沟通渠道，成为企业与职工的“连心桥”。

简介：<正>面对钢铁市场的"寒冬",河北钢铁集团宣钢公司实施"人才强企"战略,着力打造一支适应公司"装备大型化、控制自动化、操作标准化、管理信息化"需求的高素质人才队伍,通过持续开展技术比武活动,涌现出一大批技术骨干、技术标兵,在他们的带动下,培养出了一支素质高、业务精、能力强的员工队伍,为企业又好又快发展奠定了基础。搭建职工成长成才平台

简介：本溪市天和钢塑复合管管业有限公司非常重视企业党建工作，积极从员工骨干中培养党员，为企业打造了一支以党员为核心的职工队伍，为企业健康发展提供了强有力的政治保障。与此同时，公司集中力量搞技术研发，经过几年的潜心研制，闯出了一条钢管与高分子材料的复合之路。

简介：<正>在钢铁市场形势持续低迷的形势下,唐钢把职工视为企业最宝贵的财富和不可复制的核心竞争力,尊重职工的主人翁地位,发挥职代会作用,形成了企业关爱职工、职工奉献企业的生动局面。2011年,实现主营业务收入725亿元,利税26亿元,其中利润10亿元,职工年人均收入超过6万元。公司先后获得"全国模范劳动关系和谐企业"、"全国厂务公开民主管理先进单位"、"河北省职代会星级单位"等荣誉称号。坚持"三个到位",完善职代会机制依据《企业民主管理规定》等相关法律法规,不断完善职代会相关制度。唐钢坚持"三个到位",全力推动职代会制度化、规范化,促进良好运

简介：吉拉啄木鸟身长24厘米，翼展41厘米，体重约79克，寿命7年。它们生活在干旱和半干旱地区。要想在这么恶劣的环境下生存，主要解决的问题就是水，它们把目标放在被称为北美巨人柱的仙人掌上。这种仙人掌垂直的主干高达15米，重达数吨，茎干具有极强的储水能力。

简介：对于沉疴已久的中国资本市场,沉默的肖钢,将给出一个不一样的答案。肖钢上任证监会主席已80天。3月17日,在仅持续了半个小时的证监会会议上,肖钢与郭树清快速完成了职位更替,中国资本市场开始进入＂肖钢时代＂。上任两个多月来,肖钢一直保持低调作风,鲜有公开露面谈话。肖钢不是真的沉默。有业内人士指出,

简介：为贯彻党的十七届五中全会精神．提高职工代表的素质，近日，柳钢工会对该公司两级职工代表进行了培训。本次培训班的主题是：“学习贯彻五中全会精神．促进千万吨目标实现”。工会主席与大家一起学习了五中全会精神，并结合完成公司“四大任务”的目标进行详细分析和讲解．鼓励大家加强学习．不断提高自身综合素质。

简介：河钢集团唐钢公司工会不断完善在供给侧结构性改革中的转岗职工的人性化管理机制，从观念上淡化偏见，从制度上打破界限，从文化上增强认同，极大地激发了转岗职工的工作热情，使他们获得了以新岗位投身企业的归属感、贡献企业的成就感。

简介：小时候，我是个调皮的孩子。比如，捡粪的时候，我会把粪箕系在牛尾巴上；比如，和玩伴在蔑箩里睡觉时，我会用墨汁在他身上涂抹。就是在学校里，我也好不到哪里去，不完成作业和男同学打架，对女同学恶作剧……

简介：河钢集团唐钢公司工会高玉报道随着看病就医费用的不断增长，针对大病造成部分职工家庭困难的实际情况，河钢集团唐钢公司大力组织职工参加“唐山市职工重大疾病医疗互助活动”。

简介：东海前哨,尖山脚下.驻扎在舟山的某炮连从曾经“海水蒸馒头、酱油泡饭吃”的吃苦精神,到新时期依靠群众性思想工作兴连育人,这支“思想工作模范连”,先后30多次被评为基层建设先进单位,一次荣立集体一等功、12次荣立集体二等功、19次荣立集体三等功.人人争当思想领跑者

简介：12月9日，由于雨雪天气造成道路结冰出行不便，尤其部分社区与主道相连的阶梯积冰较厚，给出行带来安全隐患。通钢公司团委指导“钢城阳光”志愿者协会组织8名志愿者义务对二道江区老头商店、通钢二小学区、厂北小区等职工及家属通行的必经之路，三条坡度较大的阶梯进行铲冰清雪处理。天气虽然寒冷，却挡不住志愿者们的服务热情。

简介：源于贵州钢绳制造业的钢绳标准上升为国际标准,显示了贵州钢绳制造高超的技术水平,为贵州乃至全国钢绳产品“走出去”增添了底气。近日,由贵州主导修订的首个国际标准《钢丝绳——要求》（IS02408：2017）,获国际标准化组织正式出版发行。

简介：海南钢铁公司产权社会化改造的重点在于减持国有股份,其办法是通过明晰产权边界,实行员工持股和吸纳外部投资,进而进行产权组织战略性改组,为建立有效治理结构打下组织基础.

简介：<正>在唐钢"郑久强创新工作室"的名人榜上,一钢轧广青工吴鹏凭借"两点一线"转炉炼钢操作法入选其中,成为该创新工作室培养出的又一颗"蓝领明星"。为更好地发挥"郑久强"的品牌效应,发挥技术创新人才的引领和辐射作用,让"明星"的名字更加响亮,以"郑久强创新工作室"为代表的一批具有极高人气的职工创新工作室应运而生。

简介：<正>日前,杭钢集团公司以文件形式下发《关于开展进一步规范起重机制动器使用及维护专项活动的通知》,用10个月时间,在所属15家单位全面推广"2012年度杭钢先进操作法"——桥式起重机液压制动器的使用、调整及维护先进操作法。这是杭钢首次以文件形式推广一线员工的经济技术创新成果。《桥式起重机液压制动器的使用、调整及维护先进操作法》是杭钢热轧带钢厂员工邵吾明,针对生产过程

简介：摘要：大型化和轻量化产品是工程机械的主要发展方向，目前工业生产和经济建设提高了高强度钢的应用比例及质量要求。当前，我国工程机械用钢的研制发展迅速，但行业标准并不统一，不同企业在品种研发及产品质量上仍存在一定差异。基于此，本文详细论述了工程机械用钢应用现状和发展前景。

简介：<正>面对严峻的市场形势,唐钢各级女工组织坚持融入中心、服务大局,着力将女工工作与企业各项安排部署相结合,开展特色活动,在服务企业发展,服务广大女工中谱"心"篇。"形势任务教育行动"激励女工与企业发展"同心"。为统一女工思想,唐钢各级女工组织围绕企业重点工作不断加大女工形势任务教育力度,扎实开展"女工干部下基层"、"形势任务大家谈"、"女职工代表与女工面对面"活动,把宣传教育活动落实到每一个岗位,并通过网络平台,班

简介：1996年下半年以来，针对企业举步维艰的实际，围绕三年实现扭亏为盈的目标，新抚钢确立实施了以改革总揽全局、强化管理、加速技改为主要内容的总体思路，并狠抓各项改革措施的落实。目前，已将4个联合单位、15家辅助部门和占职工总数40％，的职工从母体中分立出去，成为既为主体配套服务又面向市场的经济实体，主体在职职工从1996年6月份的18802人减至6000人。

简介：河北钢铁集团宣钢检修公司工会张忠财班莉娜报道宣钢检修公司为适应检修专业化、市场化新形势需求,坚持以绩效为导向,以争创"五型"班组为核心,以创新机制、建立标准、提升素质为重点,下好标准化班组建设"四招棋",推进标准化班组建设,不断夯实班组管理基础,提升班组管理水平。第一招棋:绩效导向创新班组建设机制。公司围绕"班组建设标准化"这一初衷,坚持党政工团齐抓共管,