简介：一、事件背景“十二五”期间，是贯彻落实科学发展观，加快人才强州战略步伐，实现经济社会转型跨越发展的关键时期。全州党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才总量不足，素质不高，分布不平衡，短缺矛盾突出；人才开发投入不足，人才开发、

简介：人才是促进欠发达地区跨越发展的第一资源。近年来，丽水市令面落实人才强市战略，深化人才体制机制改革，创新人才培育、引进、服务政策举措，人才队伍不断扩大、结构不断优化，为全面落实“绿色崛起，科学跨越”战略总要求、建设“富饶秀美，和谐安康”新丽水、促进全市经济转型升级提供了坚实的人才保障和智力支撑。

简介：一、创新学生党支部设置模式，激发活力夯实组织基础党支部是党建工作中最基层单位，也是最具生命力和战斗力的单位。针对当前学生党建工作所处的时空特点、所面对的新工作对象等新形势，党支部建设需积极探索更加符合当前学分制环境、就业压力、宽松管理要求的设置模式。

简介：教育生态学关注教育的自然环境、社会环境以及规范环境。家校合作是新式育人方法，将其纳入教育生态学视域下，运用教育生态学相关理论，寻找“家”和“校”在对孩子培养过程中的“限制因子”，并在教育过程中对双方的短板进行弥补，积极探求双方教育的合力。

简介：<正>面对钢铁市场的"寒冬",河北钢铁集团宣钢公司实施"人才强企"战略,着力打造一支适应公司"装备大型化、控制自动化、操作标准化、管理信息化"需求的高素质人才队伍,通过持续开展技术比武活动,涌现出一大批技术骨干、技术标兵,在他们的带动下,培养出了一支素质高、业务精、能力强的员工队伍,为企业又好又快发展奠定了基础。搭建职工成长成才平台

简介：党管人才原则是中国共产党在总结革命建设和改革开放的经验教训基础上形成的。随着改革开放的不断深化，中国共产党逐渐向马克思主义服务型政党转变。社会多元化的发展要求我们建立与之相适应的人才管理体制，我们应该在坚持党管人才的原则下，建立起适应时代要求的人才多元化分类管理体制。

简介：文化人才是促进我国社会主义文化发展和繁荣的有力人才支撑,我国对文化人才的认识经历了一个较长的过程。文化人才的内在素质表现为认识文化现象、把握文化发展规律和进行文化创造的知识和能力,文化人才具有的良好素质有助于其在一定条件下取得创造性劳动成果,促进人类文化的发展。因此,是否具备能够进行创造性文化劳动的能力是文化人才与其他人才或非人才的本质区别,创造性、层次性、条件性和社会性等特点有效地体现了文化人才的本质规定性。

简介：近现代以来法律职业化业已成为法治国家建设的共识。法律职业者成为化解社会纷争、保障社会秩序、捍卫社会正义的最重要力量。法律人要担纲起如此重任，必须具有良好的职业素养，其中职业知识素养又尤为重要。法律职业知识是在以法律专业知识为主体的基础上，融合其他人文科学和必要的自然科学知识的复合性知识。在卓越法律人才培养过程中要加强复合型职业知识的教育。

简介：一是以杭州北部人力资源服务市场为平台，开展人才引进与培养。充分发挥人才市场优化人才配置，引导人才集聚作用，收集、发布人才需求信息，开展求职推荐、技能培养，建立技术人才数据库，提供技能鉴定、考务报名、学历教育等服务。目前已为1000余名人才开展鉴定、报名服务，提供岗位信息6000余个。

简介：近年来，上海交通大学在全员育人领域加强顶层设计，整合学校各个层次力量和家庭、社会各方面资源，创新思路、载体、机制，努力为学生思想政治教育提升质量创造更好的环境和基础，形成“人人皆教育之人，处处皆教育之地”的良好态势。

简介：加快平潭综合实验区开放开发，把平潭建设成为两岸同胞合作建设、先行先试、科学发展的共同家园，就必须紧紧围绕经济社会发展的总体战略和阶段性部署，加强对人才发展的宏观指导，不断加大人才资源开发力度，发挥人才的基础性战略性作用，确立人才优先的发展战略。要充分发挥平潭综合实验区独特的近台区位优势，在两岸交流合作中实行先行先试的特殊政策，按照“共同规划、共同设计、共同投资、共同管理、共同收益”的原则，加强闽台人才交流与合作，促进海峡西岸经济区建设。

简介：近年来，为加强干部人才锻炼成长，名山县注重在重点项目中锻炼人才，大规模开展“十百千人才下乡”活动，引领人才服务基层、服务产业、服务群众。

简介：引言发展公租房、经适房为主要种类的保障房，破解中低收人群体房困的政策思路已得到普遍赞同；但是，对是否要积极建设高校高层次人才保障房，以满足与该类群体工作特征相契合的特殊居住需求，学业两界还未形成共识，甚至存有较大争议。例如，一些观点认为，高校高层次人才收入高，不存在居住困难问题，建设该类工程无必要无意义；也有观点认为，

简介：目前，国内人才管理改革试验区的运作模式大体有政府推动模式、投资推动模式、市场运作模式等三种。相比而言，市场化模式更为可持续，更有利于朝着十八大提出的“加快人才发展体制机制改革和政策创新”的发展方向迈进。

简介：经过近30年的学科建设与发展，治安学专业课程设置与教学内容的改革、发展取得了显著的成绩，但也存在着课程体系结构不尽合理、课程内容老化和考核方式死板化等问题。针对当前治安学专业课程建设中存在的问题，论文从构建动态化课程结构体系、适时调整专业课程内容、改革专业课程考核方式等几个方面对建设治安学人才培养动态课程体系提出了建议。

简介：近年来，桐乡市深入实施“金凤凰计划”，不断完善人才工作政策，搭建招才引智平台，优化人才服务环境，全市人才总量快速增长、人才素质显著提升。

简介：印度理工学院孟买分校享有国际声誉，其发展壮大源于本国良好的数理传统，改革及社会的支持，以及政府有限的干预等。印度理工学院孟买分校的人才培养具有独特性，主要体现在：其一，优质生源；其二，视野开阔的培养模式；最后，充分的交流与合作，通过研究与分析其培养模式将对我国理工类人才培养有所借鉴与帮助。

简介：日前，贵州省贵阳市人力资源市场公布了今年第一季度的人才供求分析情况，其中，用人单位对营销类／销售类、管理类及专业技术型人才的需求十分旺盛，高端岗位的人才缺口仍较大。

简介：为深入贯彻落全省人才工作会议精神和中长期人才发展规划，根据甘肃省委人才工作领导小组在金川集团股份公司（以下简称金川公司）实施“人才特区“建设试点的部署和要求，金川公司制定了《关于开展人才特区建设工作实施方案》，认真落实人才特区建设的工作目标，始终坚持把人才发展规划与金川公司的发展战略紧密结合，

简介：一、高技能人才工作开展情况近年来，平湖市深入实施人才强市战略，积极引导支持鼓励高技能人才培养工作，高技能人才队伍不断壮大，整体素质不断提升，高技能人才工作初见成效。截至2011年，全市拥有高技能人才23009人，年度净增1355人。