简介：<正>思想政治工作是企业管理的重要组成部分;企业管理是思想政治工作的重要领域。加强管理,提高效益是企业发展的永恒主题;思想政治工作必须为加强管理提供思想保证和智力支持。有关部门通过对2000多家大中型企业的调查,发现因管理不善造成企业亏损的占2/3以上。调研表明,要提高管理

简介：而西方关于中国国民性的话语,说明西方的殖民主义话语确实对中国的,话语的批判对象是中国人的

简介：<正>中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出:“全党同志必须增强忧患意识,保持清醒头脑,提高政治警觉,从巩固党的执政地位,完成党的历史任务的高度,抓紧研究解决加强和改进思想政治工作的问题。”忧患意识是事物发展过程中困难挫折在人们头脑中的反映。正确预测、认识忧患,是辩证地看问题、保持清醒头脑的表现,所谓“没有远虑,必有近忧”,“生于忧患,死于安乐”等训诫,就是提醒人们把眼光放远一点,把问题看全面一点,采取更科学的方法,使事

简介：<正>自1997年以来,山东莱芜钢铁股份有限公司轧钢厂党委在广大党员中开展了“党员包保班组”活动,促进了班组的建设,夯实了企业的根基,推动了企业的健康发展。实行“党员包保班组”的基本依据有五:首先是为了更好地发挥每一个党员的先锋模范作用,让党员担负起宣传群众、

简介：改革开放以来，在坚持和发展马克思主义的进程中，我们面临的理论问题是很多的。例如，在坚持马克思主义的必要性方面，有人就常常提出这样一些问题：资本主义国家不讲马克思主义，不是发展得也很好吗？社会主义好，为什么全世界大多数国家不搞社会主义？马克思主义提出毕竟一百多年了，还管用吗？这些问题可能是很多人困惑的根本性问题，如果不能很好地回答，那么要让他们树立对马克思主义的信心是很困难的。而要回答好这些问题，就要站得高、望得远，

简介：<正>一些同志认为,思想政治工作不是实事,不能创造经济效益。在他们看来,思想政治工作无非是开会学习念报纸,唱歌跳舞写板报。这是一种狭隘、片面的认识。什么是思想政治工作?从根本上说,思想政治工作就是一种运用科学理论武装人的工作,是鼓足干劲创效益的工作。具体讲,就是要服务中心、把关定向,转变观念、启迪思想,排忧解难、凝聚力量,进而确保稳定,促进发展。这不能仅仅靠少数政工干部学学

简介：党委班子是部队统一领导和团结的核心．党委书记是党委班子的“班长”，岗位关键，地位特殊，位高权重。要当好“班长”，团结带领“一班人”引领部队在新的发展起点上开创各项工作的新局面．必须具备清政、智政、优政、勤政、廉政的领导力。这不仅是党委书记履行职责、搞好部队建设的要求．更是带头“讲党性、重品行、作表率”的内在体现。

简介：<正>到基层进行调研,听到不少关于思想政治工作难做的呼吁。难在什么地方?大多归于大环境不好,人们精神滑坡,价值观念转变等等。应当承认,的确有这方面原因,但是,做为思想政治工作者,其工作方法不适应新形势的问题也不容忽视。具体表现为:

简介：<正>档案是历史的真实记录,它反映了一个单位的主要职能活动。档案工作并不是可有可无的,它是科研、生产、建设的重要组成部分。档案工作水平的高低,是一个单位行政管理、经济管理、科研管理水平高低的标志之一。提高档案工作人员的思想政治素质是当务之急。从工作性质看,档案工作人员常年面对的是文件、资料、图表等,显得比较枯燥,易产生厌倦感;从物质待遇看,档案部门大多比较清贫,是“清水衙

简介：<正>近段时间,上海工业政研会先后召开了七次座谈讨论会,并到解困有明显进展的企业进行了专题调研,共同研讨了在建设上海工业新高地的过程中,如何切实加强企业思想政治工作。根据座谈、调研的情况,他们提出今后一段时期上海工业企业思想政治工作的着力点。今后一段时期上海工业企业思想工作的总体要求和任务是:宣传引导上海工业系统各级领导干部充分认识中共上海市委和市人民政府今年3月20

简介：<正>马克思主义认为,人们的思想和行为都同一定的物质利益相关。事实说明,职工中形形色色的思想问题,多数是由具体利益引发的。实践中,企业思想政治工作面临最经常、最大量的内容,是引导、调节、处理职工中各种各样的利益关系。由此观之,思想政治工作不在于是否“讲利”,而在于如何“讲利”,如何把各种各样的利益关系讲好、处理好。一、坚持“人民利益标准”,切实帮助广大职工解决物质利益上的问题,不断改善和提高职工的生活水平

简介：<正>这几年来,尽管从中央到企业加强和改进思想政治工作的文件决定,一个接着一个,但成效并不明显。造成这种状况的原因是多方面的,但以下五个方面的矛盾,才是制约和困扰企业思想政治工作的“高尔丁死结”。一、思想政治工作的计划性与企业行为市场化的矛盾这几年来思想政治工作面临的最大的挑战是计划经济体制向市场经济体制的转变,使企业由政府

简介：<正>《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。”随着国有企业改革的深化,我市建设系统国有企业大批富余人员已经或面临下岗。在实施再就业工程的工作中,需要发挥思想政治工作引导、保证和服务的职能,为下岗职工提供及时有效的思想政治工作帮助。

简介：<正>我局是一个有20万职工、52个二级单位、年产3700万吨的特大型煤炭企业。近几年来,根据职工思想变化的新特点和调查研究的新成果,我局逐步推行了情感管理法。对推动全局两个文明建设的协调发展和我局连续10年保持全国思想政治工作优秀企业的称号,发挥了重要的作用。实施情感管理法,就是紧紧抓住动真情、察民情、树形象、办实事四个环节,加强和改进企业思想政

简介：<正>困难企业的思想政治工作,除具有一般企业思想政治工作的共同规律外,还有特殊规律。把握这种特殊规律,才能使思想政治工作取得积极效果。一、困难企业思想政治工作更要求注重突出眼前,着重于微观形势的释疑我们当前所说的“困难企业”,其明确的界定

简介：<正>最近,我们省政研会组织力量对唐山、秦皇岛、沧州、石家庄4个市及冶金、煤炭两个行业的58家企业进行了专题调查。其中困难企业43家。现对困难企业的思政工作提出六条对策:1、加强企业党建,切实提高企业党委在充分发挥政治核心作用中的地位和作用。企业思想政治工作下滑,根本原因是企业党委的地位作用弱化。在建立现代企业制度的过程中,上级党组织要充

简介：本科教育是新型军事人才培养的起点，对学员的一生和部队的发展具有奠基作用。本文拟从武警部队确立本科教育的高起点、增强本科教育的针对性、营造本科教育良好氛围三方面，探讨如何提高本科教育质量。

简介：反恐怖斗争是武警部队的中心任务之一，处置大规模劫持人质事件又是我们研究的重中之重，如何在反劫持行动中“控得严”和“查得清”是武警部队在反恐攻坚战斗中确保对核心部位展开突击前的两个重要环节，是攻坚战斗能否最终成功的重要前提和保证，本文就上述两个问题，谈几点粗浅的看法。

简介：<正>思想政治工作的一项基本原则就是“尊重人、理解人、关心人”。在企业不景气,甚至亏损时期,如何准确把握这个原则,是一个很值得研究的课题。一、坚持“尊重人”的原则,但不能百依百顺。“尊重人”是思想政治工作的应有之义。只有尊重他人,才会受到他人的尊重。从心理学分析,人不仅需要一般的生理和心理满足,还要求人格的尊严与平等,希望自我价值的实现。尊重他们,使其自尊心得到满足和慰籍,可以最大限度地发挥人的聪明才智、创造才能和献身精神。作为一个企业,如果职工的人格得到尊重,正当的意愿得到满足,就能有

简介：就马克思主义理论自身来说,马克思主义中有决定意义的东西,他们把历史唯物主义庸俗化为一种经济唯物主义和社会宿命论