简介：执勤、“处突”是武警部队的中心工作，为部队完成中心任务提供有力的保障，是后勤工作的根本出发点和落脚点。近几年，各级后勤在为部队搞好服务保障上做了大量卓有成效的工作，特别是在保生活上，取得了很大成绩。相比之下，在为中心工作服务上，还有些重视不够，存在一定的差距。

简介：心理素质是学员整体素质的重要组成部分，重视培养和提高学员的心理素质，对于提高军事指挥人才的质量具有重要的作用。

简介：近年来，经过各级的不懈努力，我们基层部队的生产生活有了长足进步和发展，尤其是在部队不经商、全部吃“皇粮”的情况下，各级以保障中心为目的，结合自身实际。大力发展部队的种植业和养殖业，确保了官兵生活水平稳中有升。但是我们清楚地看到，农副业生产发展中还存在着投人多，产出少，科技含量低，发展不平衡，生活管理制度不严，标准不高的问题。

简介：如何结合学院的培训任务及特点，适应新形势新要求，树立院校计划生育教育工作不仅是为院校建设服务．同时也是为全部队建设服务的大教育观，积极培养学员从科学的发展观高度来认识人口与计划生育工作．是我们当前必须认真研究的问题。

简介：<正>“官”是以民为本。我们共产党人响亮提高了“为人民服务”的口号并付诸实践。“为人民服务”这五个金光闪闪的大字,不但突出体现了社会主义道德乃至共产主义道德的主要特征,而且还在生活的各个层次体现了人类赖以生存和发展的“人人为我,我为人人”这一客观存在的根本人际关系。“为人民服务”,以民为本,是领导干部讲政治的一个重要内容和表现。以民为本就要为人民办实事、办好事,勤于政事,做到“为官一任,造福一方”,切不可“视小民如草芥”,鱼肉乡里,横行霸道。

简介：信息化条件下部队建设面临的许多新课题。对实施科学领导提出了新的更高的要求。党委书记作为党委班子的“领头雁”。必须具有很高的科技素质。如果科技素质较弱，决策过程就可能因缺少科学支点而发生失误．落实过程就可能因指导不力而出现“短板效应”。从当前的现状看，一些旅团党委书记的科技素质还有欠缺．综合素质还存在“短板”，面对机械化信息化建设的双重历史任务，还不能适应要求。因此，切实提高科技素质，是摆在每名旅团党委书记面前的一道严峻课题。

简介：如何提高学员的创新思维能力，本文结合数学教学实践，从创设问题情境、营造学习氛围、加强创新思维训练三个方面进行了论述。

简介：管理之道，人才为本。后勤队伍素质的状况，从根本上制约着规范化管理效益的高低。因此，落实后勤规范化管理。必须大力加强后勤教育训练，注重造就一支过硬的管理队伍。

简介：人武部是后备力量建设的“一线指挥部”。抓“一线指挥部”，当前应把突破口选在作风建设上。具体说要树立“四种作风”：

简介：<正>近日,国家经贸委副主任蒋黔贵在谈到关于开展企业管理信息化人才培训工作时指出,企业管理信息化是新形势下促进企业各项管理工作升级的突破口,是提高企业市场应变能力的重要手段,是企业参与国际市场竞争与合作的入场券。她谈到,当前推进企业管理信息化建设

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简介：武警部队车辆维修实行社会化保障，一要转变观念，确立正确的指导思想，要认识到车辆维修实施社会化保障，是适应武警部队自身特点的需要，可以充分利用社会资源为部队建设服务，能够达到优化结构、精干队伍、提高效益的目的。二是武警部队车辆维修走社会化保障的路子要科学论证，建立和完善监控机制，切实实施科学管理。

简介：一、攻击方向。步兵1营决心以主要兵力对防御两峰山之敌的侧后实施主要攻击，以次要兵力从正面实施攻击，同时以精干兵力一部编为渗透分队秘密插至北高地，夺取并占领之，并形成对内对外正面。其理由：一是将主攻方向选在敌侧后，有利于避敌强点，击敌弱点；二是对敌形成围攻部署，有利于全歼防御之敌，以免后患：三是同时对敌正面和侧后实施攻击，有利于充分展开我兵力兵器，使敌顾此失彼，加快战斗进程；四是以渗透分队夺取北高地，有利于阻敌增援，断敌退路。

简介：2001年元月，总部在安徽召开了“后勤规范化管理研讨会”，后勤部刘世民部长对后勤规范化管理作了深刻阐述，并提出了总体要求。这是各级后勤今后抓后勤管理的指导方针和重要依据。我们在认真学习贯彻这次会议精神中，紧密结合部队实际，采取有效措施抓好落实，推动了部队后勤规范化管理工作的健康发展。

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简介：近几年来,荣膺全国乡镇企业之星的杨舍镇在苏州地区率先推行征兵优抚制度改革,实行义务兵在部队表现与地方优抚和安置挂钩。1990年,全镇给81名优抚对象发放优待金15万余元,人均近2000元。同时,将本镇32名退伍战士

简介：民兵政治教育是加强民兵、预备役部队思想政治建设的中心环节。为了突出重点,摸准参训民兵的思想症结,我们先后对天津工程机械公司、天钢集团等15家国有大中型企业200余名民兵、预备役人员的现实思想进行了摸底调查,发现当前在青年民兵