简介:摘要建立科学合理的企业薪酬管理模式是推进政府人力资源管理改革的核心环节。企业是代表政府从事公共服务的工作人员,企业的工作态度及工作效率关系到社会主义服务型政府的建设。规范有序的企业薪酬管理模式将对全社会起到引导和示范作用,建立公平、公正的企业薪酬管理模式是企业薪酬管理的目标,同时也是实现整个社会公平的手段。
简介:摘要:新时代,党建在国有企业的工会组织中的作用和机制引起了广泛关注。本研究通过实证分析,探讨了党建工作如何在工会组织中发挥作用,并进一步研究了这种作用的背后机制。结果表明,党建工作可以通过提高企业的决策效率、增强企业精神文化建设、推进劳资关系和谐等方式,发挥在工会组织中的积极作用。同时,我们还发现,党建工作是通过提高党组织的参与度、适应内外环境变化、优化总体组织结构等方式,实现在工会组织中的有效作用。因此,实施党建工作不仅有助于提升企业的内部管理水平,也对工会组织的发展有重大影响。本研究结果对于理解新时代国有企业党建在工会组织中的作用与机制,具有重要的理论和实践意义。
简介:摘要国有企业在国民经济中占据着举足轻重的地位,国有企业是一个国家的根本所在,也是一个国家经济发展的基本,没有国有企业,就很难有一个稳定的国家,也不会有社会的进步和人们的安定和谐的生活,所以,建设好国有企业,是非常重要的事情,也是国家的重中之重。在党的十九大报告中指出,“要增强学习本领,在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围,建设马克思主义学习型政党,推动建设学习大国”,根据这一要求,国有企业加强建设学习型党组织实践与思考是最重要的一件事情,所以,本文就加强国有企业建设学习型党组织的实践与思考阐述了加强国有企业建设学习型党组织的实践与思考的意义与作用,加强国有企业建设学习型党组织实践应该要遵循的原则,在加强学习型组织中存在的一些问题以及如何更好的解决这些问题。