简介：摘要这篇文章介绍和分析了关于卫生事业管理专业建设和相关人才培养建设的，医疗界的重要议题仍然是人才培养模式。也提出了对相关人才培养的要求。这些都是对卫生事业建设的必要性和正确路径，这能促使我国的卫生事业发展的更好。

简介：摘要在事业单位人力资源管理中，绩效考核是重要的支撑工具，对人力资源管理质量的提高有着重要的作用。就当前的事业单位实际情况来看，当前的绩效考核体制和系统都会受到各种负面影响，使绩效考核工资难以得到顺利的开展。本研究就对事业单位人力资源管理和绩效考核作进一步的分析。

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简介：摘要公共卫生事业管理属于重要的保障国民健康的方法，但目前尚存在一系列的问题，主要包括公共卫生资源分布不均匀、公共卫生事业管理重视度较低以及管理不规范等，需要采取适宜的对策，加强管理，改变我国公共卫生管理形式，对国民健康有利。

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简介：摘要卫生事业管理作为新兴的学科，需要经过系统组织，以便于教学和研究，内容构建、理论知识以及方法是首先值得探讨的问题，并且仍然需要注意理论与实践相结合，使其成为推动卫生事业发展的助力。

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简介：摘要随着我国市场经济改革体制和会计体系的逐步发展，加强行政事业单位财务的管理已经成为当前经济发展的主要难题，本文就关于中国行政事业单位的财务管理体系及当前中国的财务管理进行分析与研究，希望能为广大同行提供参考。

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简介：摘要自建国以来，我国一直十分重视医院卫生事业的发展。而在新时代下，随着我国医疗卫生制度改革的不断深入，对医院卫生事业又提出了新的可持续发展的要求。影响医院卫生事业发展的因素有很多，党风建设就是其中之一，只有抓好党风建设工作，打好党的群众基础，由党带领医院的广大职工群众做好本职工作，并积极进行工作创新，才能够促进医院卫生事业的可持续发展。本文主要探讨党风建设对于医院卫生事业可持续发展的价值，并分析了现状问题，提出了相关建议。

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简介：摘要目的探析高原环境对西藏日喀则市西部高原一线边防公安民警基本生命体征的影响。方法以我院对十九大期间日喀则市西部三个县维稳一线的1500名边防公安民警的基本生命体征变化监测为例，其所处环境均为平均海拔4500m以上的高原低氧环境，采用回顾性分析法，对高原环境下一线边防公安民警的基本生命体征变化结果进行回顾性总结和分析。结果4500m以下高原组中约21.0%人员发生高原反应，4500m以上高原组中约50.1%人员发生高原反应，并且海拔越高，公安民警的体征变化差异性越显著，4500m以上人员生命体征变化明显较4500m以下人员显著，P<0.05，差异具有统计学意义。结论不同海拔高度下，一线边防公安民警的基本生命体征变化存在差异，海拔高度越高对其生命体征变化影响越显著。

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简介：摘要事业单位统计工作将统计科学作为指导，通过系统性的工作生成统计报告进而为事业单位各项决策与管理提供科学依据，所以事业单位统计工作的开展具有客观必然性。文章在多维度解析事业单位统计工作的必要性的基础上，提出提升事业单位统计质量的对策。

简介：摘要人力资源管理在事业单位的持续健康发展中占据着非常重要的地位，但是从目前的情况来看，我国事业单位的人力资源管理现状不容乐观，存在着各种管理混乱、人员关系复杂等情况，这些都严重制约着事业单位的健康发展，因此，事业单位一定要引起重视，积极探索有效的管理方式和管理理念来加强对人力资源的管理。事业单位在人力资源管理过程中可以充分利用人力资源经济管理工具来指导事业单位做出更科学的决策。

简介：摘要随着国家改革开放不断的加快加深，我国各领域都出现快速发展，其中医疗事业也得到飞跃发展，对于血液的需求较以往任何时候都要高，对于血站也提出了更高的要求，血液人身上肩负着更加艰巨的任务。本文主要阐述了当下的采供血事业的现况以及如何采取措施，对以后的采供血事业具有借鉴意义。

简介：1月4日,2018年全国卫生计生工作会议在京召开。会议全面总结2017年卫生计生改革发展和5年来工作,研究部署2018年工作。李克强总理作出重要批示。国家卫生计生委主任、党组书记李斌在工作报告中指出,要传承发展中医药事业,发展中医药健康服务,进一步深化中医药师承教育。

简介：摘要目的在当今社会的大背景下，事业单位人事制度的改革一直都是改革中的难题，特别是针对公立医院人事制度改革。近年来，卫生行业人员主动辞职人数呈逐年上升趋势，这一现象反映出市场经济理念正逐步渗透到原本属于“铁饭碗”的卫生行业。本文通过对山东省在人事制度改革中淡化员工编制的意识，将新增人员实行纳入人员总量控制管理，由原来签订聘用合同（编制内人员）变为签订劳动合同，原事业编制自然减员等一系列举措的实施，为接下来青岛市海慈医疗集团完善公立医院的人事制度的改革提出了新的探索和思考。