简介:摘要目的了解急诊科护士工作投入的现状,分析急诊科护士组织气氛感知、工作相关接纳行动与工作投入之间的关系。方法于2021年5月,采用方便抽样法,选取天津市6所三级甲等综合医院的273名急诊科护士作为研究对象,采用《一般资料调查表》、《工作投入量表》、《护士组织气氛感知量表》和《工作相关接纳行动问卷》进行问卷调查。工作投入与护士组织气氛感知、工作相关接纳行动的相关性用Pearson相关性分析,工作投入影响因素用多元线性回归分析。结果工作投入均分为(3.57±0.45)分,护士组织气氛感知均分为(3.29±0.69)分,工作相关接纳行动得分为35.00(29.00,47.00)分。相关分析结果显示,急诊科护士组织气氛感知、工作接纳行动与工作投入均呈正相关(r=0.435、0.518,P<0.05)。多元逐步回归分析显示,工作接纳行动、护士组织气氛感知、健康状况、专科护士、学历及急诊工作年限是急诊科护士工作投入的影响因素(P<0.05),共解释总变异的41.9%。结论应创造良好的组织氛围,提高急诊科护士对护理工作的接纳程度,提升护士的工作投入水平。
简介:【摘要】目的:评价在供应室工作中应用优质护理对于工作质量和护理满意度的影响。方法:选择2020年1月~2020年6月期间供应室器械使用患者60例作为对照组,采用常规护理。选择2020年7月~2020年12月期间供应室器械使用患者60例作为观察组,采用优质护理。分析不同护理方式下供应室的工作质量和满意度。结果:观察组医疗器械管理质量评分高于对照组,观察组清洗质量(94.23±2.36)分、干燥质量(94.63±2.05)分、消毒质量(94.63±2.36)分、灭菌质量(94.53±2.11)分、包装质量(95.56±2.05)分,(P<0.05)。观察组护理满意度(100.00%)高于对照组(90.00%),(P<0.05)。结论:供应室工作中应用优质护理可以显著改善医疗器械管理质量评分和护理满意度评分,值得推广。
简介:【摘要】目的:分析层级护理用于普外科中对提高护士工作质量与工作能力的价值。方法:2021年1月-11月本院普外科未开展层级护理工作期间任职的护士20名为对照组,2021年12月-2022年10月本院普外科开展层级护理工作期间任职的护士20名为试验组。对比护理工作质量等指标。结果:关于护理工作质量:试验组数据(97.92±1.06)分,对照组数据(91.48±2.14)分相比更高(P<0.05)。关于护士应急能力、规避纠纷、护理观察和院感防控能力:试验组数据比对照组高(P<0.05)。结论:普外科护理用层级护理,护士工作能力提升更为迅速,护理工作质量改善更加明显。
简介:[摘要] 目的:为提高医院药学实习带教工作水平。方法:以实习生日常管理、制度、教学方案制订和科学的带教方法,总结药学实习带教工作经验。结果与结论:通过带教药学专业的实习生,认为应该在带教时首先端正教学态度,对学生进行严格管理,提升带教教师的带教工作水平。
简介:摘要:目的:探究细节化工作方式在医院消毒供应中心护理工作中的作用。方法:选取本院2021年8月-2022年4月接受治疗的52例住院患者作为探究对象,依据随机数字表法均分为对照组(26例)、观察组(26例)。对照组患者实施常规护理,观察组患者应用细节化工作方式,对比两组护理满意度、护理质量。结果:观察组患者和对照组患者的护理满意度98.00%、82.00%对比差异显著,P<0.05。观察组患者和对照组患者的护理质量对比差异显著,P<0.05。结论:在医院消毒供应中心护理期间,通过予以细节化工作方式,护理质量升高,患者对护理服务的满意度较高,很大程度上提高了护理水平,在临床中值得应用和推广,
简介:摘要:目的:分析研究细节化工作方式在医院消毒供应中心护理工作中的作用。方法:将本院2020年7月-2021年7月接受治疗的100例住院患者作为探究对象,以随机综合平衡法分为对照组(50例)、观察组(50例)。对照组患者实施常规护理,观察组患者应用细节化工作方式,比较护理满意度、护理质量。结果:观察组患者和对照组患者的护理满意度98.00%、82.00%对比差异显著,P<0.05。观察组患者和对照组患者的护理质量对比差异显著,P<0.05。结论:在医院消毒供应中心护理期间,通过予以细节化工作方式,护理质量升高,患者对护理服务的满意度较高,很大程度上提高了护理水平,在临床中值得应用和推广,
简介:摘要:医患关系是当今社会关注的焦点,医疗机构经常会出现各种各样的医疗纠纷这也给信访工作增加了一些负担。基于这种背景下,本文对发挥思想政治工作优势指导开展信访工作构建和谐医患关系进行了深入的分析,仅供参考。