简介:摘要目的研究针对护士长绩效考核制度的设计与应用。方法首先由我院绩效办牵头,针对我院的所有护士长进行调研,界定现阶段我院护士长绩效考核中出现的问题,根据问题重新制度我院护士长绩效考核制度。结果在绩效考核实施前后护理质量评分比较中,护理文书质量、药品管理评价、基础护理评分、病房管理评分、危急重患者护理评分,实施后明显优于实施前,且P值小于0.05,具有统计学意义。由表2所示绩效考核实施前后满意度评分以及护理部与科主任评分比较中,患者护理满意度、医生满意度、护理部评分、科主任评分,实施后均明显优于实施前,且P值小于0.05,具有统计学意义。结论针对护士长的绩效考核制度设计与实施,可以有效提高护理人员护理工作质量,提高上下级沟通协调与管理,增加患者与医生的满意度,得到了广泛的认可。
简介:摘要在实际工作中,需要不断的提高医学影像诊断的质量水平,避免在操作中发生诊断错误的情况,采取切实可行的方法。本院针对这一情况,制定了影响报告更正管理制度,并且在全程的监控整个诊断过程,全面提高正确率,现总结如下。
简介:摘要目的更进一步对药品分类管理制度对医院药剂科的影响进行探究。方法择取过去一年(2015年11月-2016年11月)在我院药剂科现有的240种药品进行回顾分析,依据随机数字表法及对药品所采取管理方式的不同将其均分至常规管理的对照组与行药品分类管理制度的观察组。对比分析不同药品管理方式对药剂科药品管理的影响差异。结果无论在药品合理应用率方面,还是在药品不良反应发生率方面,行药品分类管理制度的观察组均明显优于常规管理的对照组,二者差异明显,P<0.05,有统计学意义。结论对于医院药剂科采取药品分类管理制度能够显著提升药品合理应用率,并减少药品不良反应的发生,应予推广。