简介：

简介：摘要目的通过多部门合作，开展“珍爱生命拒绝酒驾”项目活动，促进人们对酒驾危害的认识，自觉改变不良生活习惯，最大限度降低酒驾对人和社会的危害。方法通过明确责任分工，加大业务培训，并结合不同阶段开展随机抽样调查的方法，完成项目活动。结果通过调查，酒后驾驶率从干预前的2.1%下降到1.3%。

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简介：摘要:近年来，伴随着医疗卫生行业发展水平的逐渐进步，医院都开始拓展经营规模来更大程度上满足患者多样化的就医需求，但随着院区的增多，传统的安保管理模式已经难以充分满足医院安全管理的需求，分散性的安保管理往往会导致管理漏洞的出现，从而为医院的安全稳定运行埋下隐患。立足于新的时代背景下，我们更加提倡能够打造一体化的安保管理平台，实现对于医院的全面监管，全面提升医院的安全管理水平，为医院后续发展过程中的安全管理工作提供有力的参考依据。

简介：摘要目的探究本院源深部门诊使用镇静催眠药的情况，促进其临床使用的合理化和规范化。方法抽取2017年6月8091张门诊处方中镇静催眠药处方，收集其消耗数据，分析其用药频度排名前五位的药物合理性。结果镇静催眠药的处方共有2327张，占总处方数的28.76%。镇静催眠药用药频度的高低排名依次为氯硝安定，右佐匹克隆片，阿普唑仑片，佐匹克隆胶囊和艾司唑仑片，其药物利用指数（DUI）都等于或小于1。结论源深部门诊使用镇静催眠药较合理，但作为一家精神专科医院，镇静催眠药的使用非常普遍，需要临床更为规范。

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简介：摘要基层环保部门的辐射环境管理工作在环境治理过程中发挥着非常重要的作用，因此对其管理措施进行研究是一项非常重要的工作。本文主要针对基层环保部门对辐射环境进行管理过程中存在的问题以及基层环保部门提高辐射环境管理工作质量和效率的有效策略两个方面的内容进行了详细地探讨和分析。

简介：采用SWOT方法对江苏口岸出入境人员艾滋病防治现状进行优势、劣势、机会和威胁地定性分析，提出江苏检验检疫部门开展艾滋病防治工作的对策及建议。

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简介：天气预报准确率是确保气象业务顺利开展的前提，通过对极端恶劣天气进行准确预报，可以确保人们生命财产安全，降低经济损失。本文首先分析了天气预报准确率的影响因素，最后给出了几点提升气象部门天气预报准确率对策，仅供相关部门进行参考。

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简介：[摘要]综合医院的“药剂科”，药学部门一直是医疗机构的重要组成部分。作为医技科室之一的药剂科同时还承担着一定的管理职能。本研究基于组织理论探讨药学部门在医疗机构中的定位，并从组织设计的角度进行分析，为药学部门在采用直线职能式组织结构的医疗机构中更好地发挥职能作用提出组织优化建议。药学部门应立足技术部门的定位，突出核心职能，充分发挥应有的作用；同时应成立“药事科”或“药务科”等专门的职能部门进行医疗机构药事管理等事务性工作。

简介：【摘要】目的：探究基于医院医患沟通部门视角提升患者就诊体验的方式。方法：选择2023年1月-12月30名本院医患沟通部门工作人员为研究样本，也按照培训前后划分，2023年1月-6月为培训前，2023年7月-12月为培训后，分别选择40例患者，归于对照组与观察组，采取就诊体验满意度调查，比较培训效果。结果：在培训后，工作人员的沟通能力获得明显提高。在患者就诊体验满意度调查中，观察组满意度更高，均具有统计学意义（P＜0.05）。结论：医院医患沟通部门采取多方面干预及培训，能够提高沟通能力，也能够加强患者的就诊体验。

简介：摘要：在现代医院管理中，跨部门协作机制的创新实践成为提升医疗服务质量和运营效率的重要手段。随着医疗技术的进步和患者需求的多样化，传统的科室分工模式已难以满足复杂的医疗需求。因此，跨部门协作机制的建立与优化显得尤为重要。通过打破科室间的壁垒，促进信息共享和资源整合，可以有效改善患者的就诊体验，提升医疗服务的连续性和协调性。此外，跨部门协作还能够优化医院的运营流程，减少资源浪费，提高整体效益。本文将探讨跨部门协作机制在医院管理中的创新实践，以期为医院管理者提供有益的参考和借鉴。

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简介：文章从医院医疗设备对供电电源谐波质量的要求出发,分析了谐波对医院相关部门医疗仪器设备的影响,提出了谐波治理的方法,结合方法概述了四川大学华西医院谐波治理的情况。

简介：摘要医院建筑是控制医院感染的基础。合理的建筑布局和流程是减少医院感染发生的重要因素，因而医院感染管理部门如何在医院建筑中发挥作用非常重要。我院从1998年1月-2008年12月，共有较大的新建、扩建、改建项目10个之多，医院感染管理部门均全程参与设计、施工、验收等过程，在合理布局、避免浪费等方面起到了良好的作用。

简介：近日，国家卫生计生委、人社部、财政部、国家中医药管理局联合下发《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》，要求规范各级各类公立医疗卫生机构绩效评价工作。《意见》提出，机构绩效评价以社会效益、服务提供、综合管理、可持续发展为一级指标。人员绩效评价应突出岗位工作量、服务质量、技术难度、风险程度和服务对象满意度等内容。

简介：摘要现阶段，在医院行政管理工作中，沟通对其影响颇深，是行政管理工作中较为重要的一部分。沟通本身拥有较多的内容，在医院的日常管理工作都有所及，就医院的发展情况而言，行政沟通有利于提升行政管理水平，从而实现医院的公共医疗职能，提高其综合效益。本文围绕医院行政管理工作中的沟通作用和问题展开分析，进而提出相应的改善措施，以供其他医院工作人员参考。

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