简介：二八定律侧重抓事物的关键,长尾理论注重发挥“冷门”资源的功能。两种理论被广泛应用于社会发展的多个领域中,取得了良好效果。文章在分析二八定律、长尾理论及二者辩证关系的基础上,结合干部人事档案工作实际,探讨干部人事档案工作中存在的二八定律和长尾现象,并分析二八定律、长尾理论在指导干部人事档案工作中文献资源建设、人力资源管理和档案服务方面的效用,旨在为新时期干部人事档案工作提供新路径。

简介：干部人事档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史的、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。干部人事档案又是干部个人经历、活动、表现等的记载，是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础，是做好干部工作必备条件之一，直接影响到干部工作的效率和质量。

简介：摘要近年来，我国数字化水平已达到了世界先列，相应的也带动了各行各业的不断发展，基于这种背景下，机关事业单位干部档案管理工作也迎来了新的发展机遇和挑战，其要想更好的适应政府职能体系变化需求，就要大力加强数字化水平，构建完整的干部档案数字化管理体系，进而在推进机关事业单位数字化档案建设的基础上，更好的提高干部档案管理工作效率和质量，使其所具有的利用价值发挥到最大化。

简介：摘要现实生活中干部人事档案的作用十分重要，它既是党政部门顺利进行人事组织工作的有力保障，同时也是相关组织部门履行选人用人职能的依据和基础。从这个角度而言，做好干部人事档案的管理，确保其档案内容真实、准确以及完整，对于党政机关选好干部、用好干部显得尤为重要，对此，文章主要研究了干部人事档案管理工作内容及原则，同时分析了提升干部人事档案管理的措施。

简介：摘要干部人事档案真实反映着人才的基本情况与工作经历，是企业选拔和任用人才的重要依据。近年来随着信息技术的发展，干部人事档案管理工作取得了很大的进步。但当前很多企业的干部人事档案管理工作仍然存在较多问题，不仅阻碍了自身事业的发展，也对其他业务产生不利的影响。

简介：随着现代化社会的发展,社会建设的进程加快,老龄化问题逐渐扩大,我国退休人员的数量也不断增加,由于老干部人员已不在工作岗位,很多离退休老干部的档案管理工作很可能出现疏漏。为了保证国家对离退休老干部的政策得到更好的落实以及离退休老干部养老服务得到改善,在人力资源管理领域,老干部的档案管理工作变得尤为重要。对此,就老干部档案管理工作在人力资源领域的改善和提高作出阐述。一、人力资源运用在老干部档案管理中

简介：摘要干部人事档案管理是组织人事部门的重要工作,这项工作具有政治性和服务性的特点。伴随当前经济集团化、全球化的发展趋势,传统的纸质档案管理模式已经无法满足企事业单位人才开发利用的需要,必须尽快实现向信息化管理模式的转变。本文对干部人事档案管理的意义、现状、对策研究三个部分进行阐述。从领导意识、管档水平、管档手段等方面入手,分析了干部人事档案管理工作目前亟待解决的问题。通过对新时代干部人事档案管理的发展趋势进行分析,从领导者、管档人员、制度法规、系统开发、部门合作等方面提出了对策建议,希望有助于提升干部人事档案的管理质量和工作效率。

简介：摘要在事业单位的管理工作中，档案管理是举足轻重的一部分，但是随着事业单位的发展，档案管理的难度也在逐渐增加，这就给档案管理人员造成了一定的压力。本文针对事业单位档案管理的现状进行分析，并提出对策。希望可以为推动事业单位干部人事档案的管理进一步发展提供一定的裨益，若有不足之处还望见谅！

简介：摘要党和政府的工作部队离不开离退休干部的管理工作，离退休干部在党和政府的管理工作当中是重要的组成部分，离退休干部对党和政府的工作作出了很多的贡献，为我们党和国家的宝贵财富积累了很多经验。离退休干部档案管理工作是党和政府工作当中重点。做好离退休干部档案管理工作，有利于发挥党和政府在工作当中的先进性作用，体现党的管理工作的重要性。做好离退休干部管理工作，有利于促进社会主义和谐发展，促进社会改革。离退休干部档案管理工作做好，能够保证离退休干部退休之后的生活美好，为退休干部工作之后的生活做出保障。本文主要针对加强离退休干部档案管理工作的措施进行积极的探讨。

简介：摘要近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案管理条例》，在一定程度上推动了干部档案管理工作的科学化、制度化以及规范化。基于此，本文将针对信息时代做好干部档案管理工作的要求以及现存问题进行分析，进而提出了转变管理观念、建立信息数据库、优化监管机制、做好档案的鉴别等管理策略，希望可以对干部档案管理效果的提升有所帮助。

简介：摘要干部档案要是干部的人生经历和工作经历进行记录的重要文献，在干部人选管理和晋升方面都发挥着重要作用。本文在简要分析我国干部档案管理问题的基础上，从人力资源管理角度对干部档案管理优化措施进行了分析，希望为干部档案管理工作的顺利推进进供良好的支持。

简介：1、胡家滩村口，日。外这是晋北一个普普通通的山区村庄。四周是巍峨绵延的大山。胡家滩村就像一片树叶一样飘落在山中间的一块平地上。半山坡上还能看到村民们过去居住过的窑洞，窑洞的门窗已经拆掉．只留下一排排黑洞洞的窗口叙述着过去的艰辛。

简介：

简介：全面贯彻新时代党的组织路线,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,要围绕干部的培育、选拔、管理、使用,建立健全和不断创新“干部工作五大体系”.一是素质培养体系：重在抓好全程培养,突出实践历练,力戒预设晋升路线图,搞“镀金”和拔苗助长式培养.二是知事识人体系：重在多角度、近距离考察干部,力戒从抽象到抽象,凭感觉下结论.三是选拔任用体系：重在坚持事业为上、以事择人,力戒论资排辈、平衡照顾.四是从严管理体系：重在日常经常、防微杜渐,力戒疏于监督的“放养”.五是正向激励体系：重在激励用好勇于担当、善于作为的干部,力戒让混日子的“官油子”得势获利.

简介：党的十九大在对坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平作出全面部署时指出,＂建设高素质专业化干部队伍＂＂人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源＂。近五年的实践再次证明,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,建设高素质专业化干部队伍是不断提高党的执政能力和领导水平的关键所在;坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，是推进党和人民事业的根本之举。

简介：摘要水利水电企业是我国基础性建设项目之一，也是我国十分重视的工程项目之一。水利水电企业为我国各地区的用电正常提供着保障。在水利水电企业，有关企业干部人事档案的管理工作之中，由于水利水电企业的人员结构复杂，而且管理人员的流动较为频繁，所以相应的人事档案管理工作也较为困难，不同于一般的国有企业的人事档案管理工作，水利水电企业等基础性国有企业的人事流动频繁，是整个人事档案管理工作所面对的最大问题。

简介：这学期，我当选了班里的小干部，可是我有一点迷茫，不知道接下来该做些什么。怎么样才能成为合格的小干部呢？

简介：敢于担当是干部的必备素质。这种素质不是抽象的,不能只停留在发言中、口头上、文件里,而应该是具体的,体现在'五看'上。看对上敢不敢讲真话、讲实话现实中,少数干部见到上级拣好的讲,报喜不报忧;见到领导顺着讲,只讲赞成,不说反对。敢于担当,首先就要敢讲真话、实话。一要敢于讲不同意见。共产党人心胸坦荡,也最善于讲不同意见、听不同意见。

简介：摘要档案是重要信息的载体，对于以后工作的顺利开展具有重要的指导意义，因此，做好档案的保管工作就非常有必要了。作为档案工作者，应提高档案保管与利用的意识，把所学的知识运用到实际的工作中去，真正实现档案的价值。

简介：世界上本没有档案,但档案的出现却改变了人类社会。我国档案工作起源于中华民族从＂神本位＂向＂人本位＂的过渡时期,其标志是巫、史的职能转换。＂左史记言＂＂右史记事＂所形成的档案,促使中国历史上第一个档案库——天府的建立,＂天下遗文古事靡不毕集于太史公＂.