简介：摘要：当今社会，随着科技日新月异，在全球一体化发展大背景下，我国早已步入以“人力资源”为最重要的竞争手段的时代。这种竞争，最初仅体现在企业领域，随后迅速向政府部门扩张。如果各级政府主管部门不正视、不重视，势必造成人才流失，进而导致管理混乱，影响正常办公秩序。本文以笔者的工作经验为切入点，指出了当前乡镇政府在人资管理方面出现的问题及解决对策，期望对同行有所启发为盼。
试论乡镇人力资源管理存在的问题及对策
