简介：事业单位是重要的社会服务单位。服务社会、服务人民是事业单位的重要职责。随着现代社会经济的持续健康发展,人们生活水平的提高对社会公共服务提出了更高的要求。事业单位要不断建立和完善人力资源管理体系,不断提高职员的综合素质,促进其社会职能的充分发挥。本文从薪酬管理的现状出发,分析事业单位人力资源薪酬管理中存在的问题,并提出事业单位人力资源薪酬管理的相应对策。

简介：

简介：进入21世纪以来，国家一直把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点。全国各大科研院所均加快了科研体制改革的步伐，科研单位领导班子及科研团队把握重大问题和科学决策的意识正在发生变化，科研秘书服务的内容也在不断拓展，方式也在不断创新。为适应科研单位创新能力建设的新形势，开展科研机构秘书服务工作研究，探索提高秘书服务质量对策，对提升科研单位的管理能力和科技创新效率具有重要意义。

简介：在市场经济迅速发展的今天,社会经济步入了转型关键时期,各行业均在加快创新改革,以适应新时期面对的新挑战。就事业单位而言,创新发展在充分发挥社会职能方面具有重要的现实意义。人力资源作为事业单位的一部分,在事业单位改革发展过程中具有重要作用。对事业单位人力资源管理的创新进行更深层次的剖析具有重要的现实意义。

简介：科研单位要善于通过思想教育提升科研人员的思想意识和精神境界,推动科研单位管理绩效的显著提升。科研单位政工人员要从四个方面做好科研人员思想教育工作,即激发工作热情,鼓励勇攀高峰;强化团队精神,实现协作共进;加强人文关怀,做好心理辅导;提升创新活力,推动创新发展。

简介：在水利单位管理实践中,会计档案管理占据着核心地位,对于整体工作的推进具有至关重要的意义。在开展水利单位会计档案管理过程中,档案管理人员要通过有效的现代化、信息化建设,提升工作总体效能,满足现代水利单位会计档案管理工作的发展需求,提升综合管理效能,适应新时代发展趋势。随着现代管理体系的发展,信息化已经成为重要的发展方向,在开展水利单位会计档案管理过程中,如何基于信息技术开展工作,对于档案工作发展而言具有至关重要的意义,这个课题有待深入创新,以提升水利单位的发展水平。

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简介：行政事业单位国有资产是指行政事业单位占有、使用的,在法律上确认为国家所有,能以货币计量的各种经济资源的总和.是行政事业单位履行其职能的物质基础,管好、用好这部分资产显得尤为重要.近年来,国家为加强行政事业单位国有资产的管理,财政部于1995年制定了等规章,各地也结合本地实际出台了行政事业单位国有资产处置管理实施办法、行政事业单位国有资产收益收缴办法等规范性文件,为规范行政事业单位国有资产管理起了很大作用,但现实中行政事业单位国有资产效益低、流失仍然较为严重,如何进一步加强行政事业单位国有资产管理值得研究.

简介：随着我国社会经济不断发展,当今行政事业单位发展也进入到了新的时期。行政事业单位财政多数来自于中央财政,资金数量有限,这就需要做好会计管理工作。管理会计作为会计体系下的新型管理形式,更加注重会计管理的预见性,可以有效保障行政单位的资金投资安全。基于此,本文首先分析行政事业单位管理会计的实践问题,进而重点探究行政事业单位管理会计体系构建的方法。

简介：摘 要：在开展房屋建筑工程的过程当中，应该认识到工程质量的重要性，不仅会对房屋建筑工程的安全性造成影响，还会影响到施工单位的经济效益和发展，所以需要提高房屋建筑项目的质量，为群众提供舒适的居住环境。该文章讲述了房屋建筑工程监理单位项目质量管理的问题，以及实践策略。

简介：近年来,黑龙江省贯彻落实党和国家的各项惠民政策,积极采取措施,努力增加百姓福祉,着力改善民生,百姓收入特别是城镇非私营单位从业人员工资收入无论从总体,还是到各个构成方面都有了显著提升。从与全国的横向比较以及内部构成情况来看,我省的工资收入水平明显偏低,结构不够均衡合理的矛盾也较为突出,有待通过制定、调整相应的政策,采取经济和行政等手段加以解决。

简介：中组部、人社部近期印发《事业单位工作人员奖励规定》,对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定,是新时代事业单位工作人员奖励工作的基本遵循。《奖励规定》对定期奖励和及时奖励分别作出规定。

简介：临邑县人民法院以增强班子的导航作用、核心作用、表率作用、龙头作用为目标，认真坚持民主集中制，不断提高班子的凝聚力、战斗力、向心力；把思想教育作为正确行动的先导。努力抓好干警的思想教育工作，为各项工作任务的圆满完成夯实了思想基础；本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，使队伍的整体业务素质进一步提高；严格落实规范化管理考核制度，努力实现队伍管理从督促型向规范型的转变，为确保司法公正提供了强有力的制度支持；认真开展案件评查工作，对于发现的案卷不规范等问题全部责成相关人员予以完善，确保了案件质量。

简介：随着社会科技水平的不断发展,我国已经步入了大数据时代,随之衍生出的还有“互联网+”“云计算”等新兴概念,社会上各行各业都充分利用其大数据和互联网进行内部改革和转型。而行政事业单位作为维护我国社会稳定的重要力量,在大数据时代下,其内部控制管理工作也有待加强。本文分析了我国行政事业单位内部控制现存的问题,并提出了相应的解决方案,希望为今后行政事业单位的建设提供决策建议。

简介：推进事业单位改革是我国国家治理的重要组成部分,其中一个重要的改革方向是将有条件的事业单位转制为社会组织。然而,相关的理论和实践探索都很薄弱。事实上,这一转制探索有助于实现更好的公益服务,满足一些特定条件的事业单位可以优先探索,但关键在于政府必须配套地提高监管和支持能力,形成政府与社会良性互动格局。

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简介：进入大数据时代,事业单位传统人力资源管理模式已无法满足当今时代的发展需求。将大数据运用在人力资源绩效管理方面,更能充分掌握所有工作人员的实际情况,有效提升管理质量。但从当前事业单位人力资源绩效管理现状来看,大数据技术的运用已成为事业单位绩效管理的重要手段,但是,在实际运用中还存在一些问题有待解决。基于此,文章主要对大数据背景下事业单位人力资源绩效管理存在的问题进行分析,并提出有效的创新管理对策,以供参考。

简介：工程咨询业是经济建设的先导行业，借助于计算机和网络为核心的信息技术，可以实现工程咨询能力的全面提升。经过二十多年的建设发展，我国工程咨询单位信息化建设伴随我国管理信息系统的发展有了长足进步，有的单位还开发研制了一些应用软件，大大提高了工作效率。可以说，信息化已使咨询单位的生产方式发生了革命性的变化，取得了令人欣喜的成绩。

简介：为规范和加强中央和国家机关所属事业单位公开招聘工作,近期,中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台正式上线试运行。公开招聘服务平台开设招聘公告、拟聘人员公示、重要通知、政策法规、经验交流等专栏，同时公布中央事业单位人事综分管理部门设立的公开招聘监督举报方式。

简介：精细化管理能够有效地提升干部职工思想教育的质效。水利单位应在干部职工思想教育工作中引入精细化管理的理念和方法。具体来说,水利单位需要从细化任务、细化责任、细化领域、细化机制四个方面实现思想教育的精细化管理。