简介：产权制度是促进家族企业发展的特有模式。伴随经济利润增长、企业规模扩大、经营领域扩展,家族企业的产权制度面临许多问题与挑战。本文从保障我国家族式企业的健康运行出发,简单分析了利用明确企业产权、优化股权结构、开展资本运营、政府政策扶持等经济手段,对家族式企业产权制度创新的一些益处,有助于推动家族企业的良性发展。

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简介：摘要为了解焦作市冬季大气污染物浓度分布规律，统计分析了焦作市2016年12月1日至2017年2月28日4个环境空气质量监测站点的监测结果，分析表明，焦作市冬季PM10、PM2.5污染有超标现象，首要污染物为PM2.5。四个监测站点PM10日均值超标率分别是60%、70%、60%、63%，而PM2.5日均值超标率分别是73%、74%、79%、79%。通过对焦作市冬季重污染天气时对应的气相条件分析，结果表明风速对于污染物浓度变化影响不大，相比之下风向成为影响污染物浓度变化的重要因素，说明焦作市冬季大气污染除受到本地污染源排放的影响外，还受到主导风向上风向区域污染物输入的影响。

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简介：<正>近日,青神县出台《关于建立干部监督员制度的实施意见》,在全县范围内选聘干部监督员对副科级以上领导干部、拟提拔干部和各级后备干部进行全面监督,充分落实干部群众对干部工作的知情权、参与权和监督权,进一步扩大干部监督工作的透明度、公信度和参与度。

简介：摘要随着社会的发展，建立了新的医院会计制度，新的会计制度的建立对当前医院财务管理产生了较为深远的影响，促进新时期的医院财务管理工作要不断进行完善。目前，在新的财务会计制度下，我们建立了新的财务管理体系，使财务管理工作更加科学化与有效性，在工作中要加大控制医院各项成本与支出，并且不断扩大资金的应用范围，以此不断提高医院经济全面发展。

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简介：在学界,对家庭承包方式的土地承包经营权主体问题存在一定的分歧,在司法实践领域,法官们则意见比较统一,认为土地承包经营权的主体是农户,而不是农民。通过对文义解释等解释方法的运用,笔者认为家庭承包方式的土地承包经营权的主体只能是农民个人而不是农户,农民个人享有完整的土地承包经营权利。

简介：摘要随着汽车越来越快地进入家庭，停车难和停车带来纠纷不断上升，机动车管理面临着诸多困境。虽然，也有尝试基于监控、车道控制和车牌识别的停车引导系统，也有建造立体车库解决停车难，但是这些都是投入很高难以为普通居民小区接受。探索用车闸、车牌识别、地磁和停车信息发布系统的解决方案开始在美丽家园试用。

简介：炙热的阳光下，在塞上明珠——靖边县行走，身上热辣辣的感觉自不必说，而在心里边让我真正热起来的还是靖边三中的德育创新工作，他们在德育工作中精湛独到的思维定式，全新鲜活的系列教育内容，严实细活的教育方法，敢为人先的教育理念的确叫人折服。他们长期探索、大胆实践逐渐形成的“以系列教育为主线、以常规教育为主体，以创新教育为特点，突出德育的主体地位”的“三为—突出”具有三中特色的德育模式已成为全县乃至全市的楷模。

简介：为落实党中央和国务院关于实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,进一步扩大放宽人才签证发放范围、期限,2017年11月28日,国家外国专家局、外交部、公安部联合印发了《外国人才签证制度实施办法》(以下简称《实施办法》)。《实施办法》明确的主要政策包括:进一步扩大人才签证发放范围,凡符合《外国人来华工作分类标准(试行)》中外国高端人才标准条件的,符合'高精尖缺'和市场需求导向的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门人才和高技能人才等我国经济社会发展需要的外国高层次人才和急需紧缺人才,都可申请人才签证,外国高端人才标准将根据经济社会发展需要和人才资源供求状况实行

简介：摘要知识产权对于社会经济的发展有着极为重要的作用，而高等职业院校作为技术型知识产权的重要孵化地，在促进知识产权发展中有着较为重要的地位，当前知识产权的制度管理在高等职业院校当中并不健全，制约了知识产权的发展，其制度建设当中主要面临着知识产权的流失问题突出，成果转化滞后的问题，需要针对其进行改进。

简介：对于贫穷落后的新中国来说，聘请苏联专家的开支无疑是一个沉重的负担。直到1955年以前，苏联专家的一切费用，中国方面都是用贷款支付的。

简介：电子资源采购制度是当前图书馆信息资源建设的关键环节,为高校一流学科建设提供信息资源的基础性支撑。在一流学科建设中要以学科发展为导向,通过优化电子资源的内容建设和采购制度建设,来提高电子资源采购工作的效率。

简介：<正>广安区着眼未来五年(2014—2018年)推进人才发展战略,创新制度机制,加快人才优先发展试验区创建,努力集聚川东北人才洼地。一是实施"人才特区"打造计划。全面开展"人才优先发展试验区"创建工作,集中力量支持教育卫生系统人才优先发展示范点的建设,将广安中学、广安区中医院作为"人才特区"给予重点打造和资金支持。二是实施人才引进培养百人计划。实施"一部门一名硕士生"计划,计划未来5年共培养、引进150名具有博士、硕士学位的急需紧缺高层次人才和具有本地副高级专业技术职务的专业技术人才。完善引进人才住房、子女入学、配偶安置等方面的政策,让

简介：<正>2012年泸州市纳溪区以"基层组织建设年"为契机,从体制机制入用,积极探索有力措施和管理办法,健全"四大制度"畅通领导干部"下"的出口,全面提高领导干部队伍的整体素质,激发广大党员干部干事创业的热情。推行"两推两比"制逐轮淘汰,实干者上。"两推两比",即先是各单位非定向推荐副科级后备干部,由组织部门和区委比选;通过差额比选初次确定差额推荐考察对象,然后到各单位

简介：南校区后勤办为了做好我校南校区的建设工作,着重构建符合南校区特色的保障制度,这些制度在南校区的建设中发挥了重要作用,以供新校区建设单位的后勤部门作为交流和参考。

简介：<正>《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》决定将现行新型农村社会养老保险制度与城镇居民社会养老保险制度合并实施,建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。人社部相关负责人就合并农村社会养老保险制度与城镇居民社会养老制度相关事项进行了解读。为什么要合并两项制度,合并后的制度对参保者有什么好处,新的制度有哪些特点?新

简介：近年来,珙县始终坚持紧密结合实际,以解放思想为动力,以造就高素质干部队伍为目标,以"服务科学发展,提高选人用人公信度"为重点,着力于领导干部"选、育、用、管"四个关键环节,在深化干部人事制度改革上进行了有益探索,打造了一支梯次适宜、结构合理、充满活力、自觉践行"四个特别"的领导干部队伍。

简介：<正>2011年县乡领导班子集中换届以来,安居区组织工作以服务"加速融城突破、推进绿色发展"为己任,着力在解决问题上下功夫、在贯彻落实中求创新、在实践总结中出特色,积极深化干部人事制度改革创新,用心用情探索出了独具特色的"安居做法",为安居在成渝经济区快速崛起提供了坚强的干部人才支撑。