简介：公司管理规范化已成为现代企业管理中的主要内容之一，尤其是对于生产一线的员工来说，规范化是实现企业目标的重要管理手段和方法。管理好人数众多的一线员工，在新世纪对于管理者都是一种严峻的挑战，是企业迫切需要解决的问题。

简介：按照集团公司关于持续开展学习镇海炼化先进管理经验的部署和公司持续学习镇海炼化，切实提升管理效益的要求，本期《探索与实践》栏目主题为“学习镇海炼化。加强设备精细化管理”。重点结合2013年公司设备专业“管理年”的各项工作目标，围绕提升设备管理综合能力，推进生产装置长周期运行的要求，组织在“全员设备管理”、“设备无故障长周期运行”、“提高加热炉热效率”、“提高轴承平均寿命”、“提高机械密封平均寿命”、“明星机泵评选”等重点工作中表现突出的生产单位进行交流，开展相互借鉴、学习和实践探索。

简介：根据公司专业化集中管理和规范员工劳动关系的相关规定，员工交流安置中心对长病假人员情况进行了分析梳理，建立了相关管理机制。一、公司长病假人员规范管理的意义一是增强管理的科学性、人文性、严肃性和权威性。通过调研分析，全面掌握公司长病假人员的基本状况，制订相关管理制度，进一步规范和完善对长病假人员的管理方式。

简介：BT模式是一种新兴的工程建设管理模式,文章根据建筑工程BT方式移交项目管理的工作经验,总结出一套BT工程管理及实施技巧,为广大项目管理人员提供参考.

简介：这些年来,电力企业的体制改革在不断进步,人们生活水平的提高也对供电可靠性提出了更高的要求,在现在电力企业的工作中节能降损、确保供电可靠和实现电网运行的安全性、可靠性与经济性是重点部分。目前,无功功率对电力企业中供电系统运行影响是最大的,所以管理与优化无功电压就成了至关重要的一个环节。鉴于此,在电网自动化调度中对于无功电压的管理工作要达到一个什么样的目的和要求,这是文章首先讨论的部分,并以此为基础对于无功电压的管理与优化提出具体的办法。

简介：无功补偿是电力工程中减少线损的重要方式,无功补偿能有效的提高电力企业的管理水平,增加电力企业的经济效益,对电力企业发展有极其重要的意义。文章介绍了电网中线损无功补偿,提出了一些降低线损的技术。

简介：2012年，中石化党组和公司相继下发了《关于向镇海炼化学习的决定》（中国石化党组[20121227号）等有关文件，通过对镇海炼化财务工作先进经验的学习，我们看到，镇海炼化在改革发展中取得了优异成绩，规模效益、盈利能力、安全环保和各项技术指标都名列前茅，特圳是其中价值引领的全面预算管理及全员成本目标管理的理念和做法，应该成为公司进一步加强财务管理的学习重点。

简介：大学教育对于大学生的成长、成才极为关键。在大学中除了知识技能的培养外，自我管理和可迁移技能的培养也极其重要。拥有良好的自我管理及可迁移技能可帮助大学生树立正确的人生理想，科学规划职业人生，同时加强对大学生技能的培养也是社会对现代高校提出的新要求。

简介：财政投资评审参与财政预算支出管理,是我国市场经济发展到一定程度的必然要求,也是财政改革发展到一定深度的必然结果。财政投资评审机构的设立,有助于克服财政部门缺乏投资评审专业人员的缺陷,细化预算,提高预算管理水平。

简介：班主任的角色不能窄化为“管理者”，他应该是一个合格的指导者。所以，班主任应全面、有效地履行其指导职能，才能从管理者成为指导者。

简介：随着我国经济水平的不断提高,我国的能源、环保问题日益突出.电动汽车以自身具有的零排放污染、噪声低、节能环保等优点,将成为未来我国车辆发展的主要技术方向,并被世界各国所重视.动力电池作为电动汽车的关键技术,对于实现电动汽车产业化具有十分重要的作用.换电模式下动力电池的日常运行维护是保证电动车辆安全使用的主要措施之一.

简介：绩效管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分，随着市场经济的快速发展，电力行业的经营意识和经营理念都发生了巨大的变化，从单一注重电力安全，忽略企业经营逐步转移到经营管理方面。伴随新型电力企业的发展，绩效管理对于规范企业管理，提高管理效率，优化资源配置具有重要的意义，而加强电力企业内部人事管理也是现行趋势下构建人力资源绩效管理体系的重心所在。但是大部分电力企业并未注重绩效管理与考核体系的制度建设，管理中依然存在诸多问题，因此，电力企业只有不断制定和引进先进的绩效管理和评价体系，才能不断提高企业整体效益，适应现代化的发展要求。

简介：随着计算机电子信息技术的成熟，当前社会已经进入信息时代，计算机电子信息技术成为当代最活跃、渗透力最强的科学技术，几乎每个行业都在计算机技术的影响下高速发展，而我国的工程管理尚不能与计算机电子信息技术完美的结合。基于此，文章对计算机电子信息技术在工程管理中的应用进行分析、探讨。

简介：电力建设项目中土建施工管理是电力建设工程整体管理中的重要组成部分,对于电力建设工程的整体管理水平具有至关重要的作用。为了有效的提高电力建设工程的经济效益,需要采取积极有效的土建施工管理策略,提高土建施工管理水平,提高电力建设工程的市场竞争力。因此,文章针对电力建设工程中提高土建施工管理水平的有效策略进行分析研究。

简介：当今社会现代企业之间的竞争，是实质上是企业文化理念的竞争，良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系，两者之间相互联系、相互作用，建立完善的企业文化，结合人力资源管理的开展，将成为企业保持持久竞争力的重要途径之一。

简介：经济运行是供电企业的工作主题之一，降损可以提高企业经济效益，同时对节能减排、增加社会经济效益作用明显。对于线损管理工作，县级供电企业管理的网络范围仅为35kV及以下电压等级的配电网，但这部分电网的线损占全网线损比重最高，县级供电企业加强线损管理工作十分必要。

简介：如何实现高校大学生管理工作的法治化不仅关系到依法治校的目标能否实现，更关系。到“科教兴国”战略的成败。切实实行对高校大学生管理工作的法治化具有十分重大的理论意义及实践价值。

简介：大学生事务管理做为高校法制化建设的重要部分，其管理的有效性直接影响着高校的现代化建设。目前高校的大学生事务管理的现状并不乐观，故针对高校大学生事务管理存在的问题提出高校大学生事务法制化管理的有效途径。

简介：电大一直是以系统、独立的办学模式存在.对“合署共建”联合办学的湖州电大来说档案管理工作就应及时适应办学模式的改变,创新电大档案管理的新办法.

简介：加强用工总量管控，完善教育培训管理0推进员工队伍建设，优化员工收入分配管理指导思想深入学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕提高发展质量和效益这个中心，继续围绕“控制总量、优化结构、提升素质”的工作主线，加强用工总量管控，调整用工模式，优化劳动组织，继续加强转岗培训，盘活人力资源存量；加强人才队伍建设，努力提高员工教育培训工作质量，完善人才成长通道，推动形成人人皆可成才、人人尽展其才的局面；加强员工收入分配管理，突出效率导向，努力提高劳动生产率。为建设“国内领先、世界一流”的炼化企业提供人力资源保障。