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52 个结果
  • 简介:摘要钢筋混凝土框架结构住宅是指以钢筋混凝土浇捣成承重梁柱,再环保砖砌成而的住宅。适合大规模工业化施工,效率较高,工程质量较好。框架结构由梁柱构成,构件截面较小,因此框架结构的承载力和刚度都较低,它的受力特点类似于竖向悬臂剪切梁,楼层越高,水平位移越慢,高层框架在纵横两个方向都承受很大的水平力,现浇楼面也作为梁共同工作的,框架结构的墙体是填充墙,起围护和分隔作用,框架结构的特点是能为建筑提供灵活的使用空间,但抗震性能差。针对此类常见问题,结合茂名市金碧花园C栋住宅建筑,分析原因,提出对策,使施工能够满足规范要求,从而保证工程质量。

  • 标签: 钢筋混凝土 框架结构 施工
  • 简介:由于目前高校实验队伍存在着人员素质低、职业归属感不强、绩效评价不科学的现状,如何提升实验队伍建设的效果以及科学进行绩效评价非常重要.本研究通过对胜任力模型内容的梳理,设计了基于胜任力模型的实验人员绩效评价,对于后续继续研究实验队伍的建设提供了新的思路与方法.

  • 标签: 胜任力 责效评价 实验队伍
  • 简介:摘要基础会计学科是一门专业性和应用性较强的学科,因此学好它有着非常重要的作用。本文主要就是从基础会计课程的各章节入手,从原有的框架入手,然后对理论教学与实际工作中不同的经济业务运营手段进行研究,使学生易于把握其内在的规律,在学习和复习过程中能够抓住重点,做到提纲挈领,学习起来得心应手。

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  • 简介:摘要现代高层建筑随着社会生产和科学技术的进一步发展,一大批先进的仪器和施工工艺越来越广泛地应用到施工中,这对设计、施工、监理也提出了越来越高的要求。强度、三线、裂缝、安全都是些门类科学,值得进一步研究、探讨。针对高层框架结构设计和施工中存在的混凝土强度等级不同、混凝土保护层厚度、梁柱节点箍筋施工等问题进行了分析,并提出了相应的处理措施,以有效解决高层建筑工程中存在的问题,提高和保证主体结构的施工质量。

  • 标签: 高层建筑 框架结构 梁柱节点 保护层
  • 简介:摘要本文从网络的发展以及现在网页制作规范对网页设计师的要求,根据网页的特点出发,通过dreamweaver8.0从table与div两种布局制作网页框架的方法以及浏览效果方面分析比较了网页制作中这两种方法布局网页的优点与缺点,并且总结了他们各自应用的范围。

  • 标签: 网页制作 表格 div dreamweaver 8.0 网页框架 利与弊
  • 简介:摘要本文作者主要对变电站框架结构设计中的主要内容进行了详细介绍,同时对变电站钢结构节点的几种设计方法进行了分析研究。

  • 标签: 变电站 建筑结构 钢结构 节点 设计
  • 简介:目前我国交通事故现场安全防护几乎都采用被动防护模式,要求交通民警对路经事故现场的车辆进行警示诱导,降低二次事故发生的风险。但是被动防护模式主要依赖于驾驶人对信号的感知程度和采取行动的自觉性,防护效果不佳。交通事故现场安全防护的核心是迅速有效保护现场,设法降低路经事故现场车辆的行车速度,依此原理,可以建立一种基于被动模式上的主动事故现场防护模式,在最短的时间内,迫使路经事故现场的车辆减速。文章给出了交通事故现场安全防护主动模式的现场布置参考模型。如何避免主动防护设施对路经事故现场车辆的非安全性影响,是后续研究的关键问题。

  • 标签: 交通 高速公路 交通事故 二次事故 安全防护
  • 简介:日前,匈牙利摩根斯达集团与长江经济联合发展(集团)股份有限公司正式签订战略合作框架协议。根据协议,双方将在'一带一路'倡议和'16+1合作'的背景下,搭建起上海、长三角区域乃至长江经济带与匈牙利之间经贸文化往来、特别是战略性新兴产业领域的合作交流平台,并以匈牙利为重要节点,向中东欧其它国家辐射与'溢出'。双方合作的具体项目涉及医疗大健康、人工智能、对外贸易物流数据信息的互联互通、中匈产业园区联动、两国中小企业创新技术合作等领域。

  • 标签: 框架协议 匈牙利
  • 简介:上海广电(集团)有限公司党委始终重视对离岗党员的管理教育,特别是在“保持共产党员先进性”教育活动中,集团公司党委在指导基层组织加强管理的基础上,积极探索形成集团系统离岗党员管理的长效机制,党的工作已全面覆盖到全系统240多个基层组织,3900余名党员,包括调整企业中的1100余名高岗党员。

  • 标签: 法人治理结构 帮困机制 上海广电有限公司 党员管理 医疗保障 救助资金
  • 简介:目前企业的分配,主要考虑的是对职工付出劳动的报酬,即“按劳分配”。但如果仅仅如此是不够的,这在很大程度上会削弱分配的激励和杠杆调节作用。如何充分发挥分配的激励和杠杆调节作用,用较小的投入获得最大的收益,这是在分配机制改革中一个十分重要的课题。上海石化企业发展有限公司(以下简称企发公司)成立后,在对所属企业总体上实行工效挂钩考核前提下,不断加强理论和实践的探索,目前正在逐步形成具有多种经营特色和实践的探索,目前正在逐步形成具有多种经营特色的对经营者个体、高级经营管理队伍群体、紧缺关键岗位人才群体、职工的全体四个不同序列、不同单元的“四元一体”考核分配体系雏形,为充分体现和发挥分配的激励和杠杆调节作用提供了客观可能性和做了一些探索工作。

  • 标签: 上海石化企业发展公司 分配制度 激励机制 理论研究