简介：进入90年代以来,混沌运动的分形(fractal)自组织特征日益显化,如果与原来意义上的有序运动形态相比较,各自具有许多不同的特点。因此,二者之间的相同性和独待性研究——代表新的自组织概念框架更为广泛深入的研究纲领业已成为自组织理论的发展趋势。本文关于自组织运动形式的层次性研究即为在此方面所做的尝试性探索。

简介：实施精准扶贫是当前扶贫攻坚的重要途径。可以借鉴系统科学自组织理论,将具体被扶贫人员、群体视为单个系统。首先变封闭半封闭系统为开放系统,其次提升优化系统要素结构促其具备自我维持平衡的能力,再借助于外部条件引导其成为自组织系统。实践中促进被扶贫人员区域与外界交流,提升其自身能力改善内部关系,创设外部条件,培育强化其主要依靠自身而脱贫的意识状况,这样的扶贫才会有持久。

简介：本文通过笔者多年来参加省内外大中型项目投标的实践总结,从业主、专家的心态和习惯、技术经济、软件应用等角度阐述如何提高投标施工组织设计质量，文中的一些观点和做法仅供各位同仁参考。

简介：文章介绍了企业信息化的概念，分析了我们目前企业信息化的发展中存在的问题，并对如何进一步发展企业信息化提出了几点建议。

简介：摘要近年来，确保供电的稳定性和安全性已成为全社会高度关注的话题之一。基于这种趋势，各供电企业就要对用电检查工作进行全面的强化，并对现有的营销管理模式及策略进行相应的调整和优化，这样才能提高供电质量，满足当下人们的安全用电需求。本文也会对供电企业用电检查工作的要点以及具体工作流程进行着重分析，并结合所存在的用电检查管理问题，提出一些相对应的营销管理策略，以便相关人士参考。

简介：20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》作者威廉大内，在其著作中提出了“Z型组织"”的概念，Z型组织要点是信任的人际关系；员工相互平等；人道化的工作条件和环境；注重对人的潜能细致而积极地开发和利用；树立整体观念。他认为“使员工关心企业是提高生产率的关键”。他的理论是对人的行为从个体上升到群体和组织的高度进行研究，认为人的行为不仅仅是个体行为，而且是整体行为。对企业人力资源管理中管理者如何实现人性化管理指明了方向。

简介：复杂适应组织是在复杂动态变化环境条件下能够得到较好生存和发展的一种组织形态，在其自组织发展进程中变革体的工作至关重要。从分析复杂适应组织中变革体在促进自组织过程的作用着手，指出变革体推行组织变革的进程及相应技巧，以期为现实组织发展与变革提供指导意见。

简介：本文从＂SOS＂视角,提出了＂大型工程组织体系＂的概念,分析了大型工程组织体系结构,并围绕如何形成大型工程组织＂协同作战＂能力的问题提出了大型工程组织体系构建的内容及应遵循的原则。旨在为大型工程建设管理者在实施大型工程项目管理过程中提供一定的科学借鉴。

简介：

简介：根据企业进化论提出了面向企业自适应能力的管理集成，阐释了面向企业自适应能力管理集成的内涵，透析了其系统哲学观、时间哲学观、空间哲学观和效益哲学观的哲学思想基础，指出了面向企业自适应能力管理集成的主观能动性与客观性、先进性与可行性、目的性与前瞻性以及共性与个性等哲学属性。

简介：摘要本文通过对供电企业营销管理存在的问题进行分析描述，从而通过精益化的营销管理手段来解决问题，提高供电企业的发展，将供电营销服务管理工作科学合理的落到实处，进而确保供电企业的社会效益和经济效益得到有效实现。为以后企业精益化管理提供参考依据。

简介：摘要对于企业来讲，加强内部控制体系的构建对于提高财务管理工作具有重要的帮助，但是当下企业的内部控制体系不够健全，缺乏对内部控制体系的构建等问题，严重的影响到了企业的财务管理水平，制约了企业的快速稳定发展。所以必须要加强对内部控制体系构建以及财务管理工作的重视。本文主要围绕企业内部控制体系构建以及财务管理工作展开分析和论述，首先介绍在企业财务管理中内部控制体系建设存在的问题，最后对加强企业财务管理内部控制体系的构建提出有效的对策。

简介：摘要企业行政是现代企业的中枢神经。在市场经济体制条件下，加强企业的行政管理能够提高企业的核心竞争力，并使企业在竞争日益激烈的社会竞争中生存、发展下去。所以本文先分析了企业行政管理中存在的问题，然后又从三个方面阐述了如何加强企业的行政管理工作，以提高企业的核心竞争力。

简介：随着家族企业规模的不断壮大，管理里水平常常跟不上企业发展的步伐，早期阶段特有的生命力和竞争力逐渐减弱，甚至一一丧失，原有的人力资源管理模式也不适应家族企业的发展。因此要积极制定解决家族企业人力资源管理缺陷的对策,从而促使家族企业健康发展。

简介：摘要现阶段，为了能够提升服务质量，使得客户能够享受更加智能、方便的服务，也使得供电企业在营销方式的选择更多、更加的全面，企业将互联网这种新兴技术与电力服务进行了一个有机地结合。加入互联网技术的电力服务更加地智能化，很大程度上增强了与客户的互动性，这种方式将会成为电力企业上的主流，为电力企业的发展产生了积极的影响。在信息时代的大背景下，互联网将成为国内企业经济转型的主要方向。同时要认识到电力服务模式和电力企业的运行模式都是以市场作为主导，借助互联网的营销模式可以实现服务模式的创新，更好的解决国内电力企业发展所遇到的问题。下文对互联网+的电力服务进行了简单的介绍，提升客户优质服务感知度，并提出相应的改进措施。

简介：摘要随着市场经济的逐步成熟，越来越多企业认识到质量是一个企业的生命，质量管理体系逐渐被广泛应用到各个领悟，已经成为现代企业管理的一条“主线”但一些企业的质量管理体系存在诸多问题，现场的实际运行情况与质量管理体系规定的有脱节，即＂两层皮＂现象。质量管理体系有效运行必须与体系环境相结合，只有贯彻落实领导作用为首要，全员参与为根本，体系培训为基础，持续改进为目标，质量管理体系才能有效运行。

简介：对几个主要的复杂性隐喻在组织研究中的应用现状进行综述,并指出复杂性隐喻在组织研究领域的未来发展趋势。

简介：传统的直线制组织管理模式的思想基础是机械还原论,不能适应时代发展的要求.学习型组织是针对19世纪、20世纪组织管理的弊端,全球经济的新环境与组织管理的新要求而提出的,是更具人性的复杂性组织.学习型组织重在强调思维方式的变革,提升系统思维的能力,从机械观走向系统观,从简单性思维走向复杂性思维.

简介：为揭示恐怖组织的袭击行为模式，对袭击数量超过500件的恐怖组织袭击行为进行了统计实证。在袭击时间间隔服从幂律分布的假设下，采用最大似然估计法对其幂律指数进行估计，并采用Kolmogorov—Smirnov检验法进行真伪性检验。结果表明：各组织发动袭击的时间间隔均服从幂指数为1．8～3．1的幂律分布；恐怖袭击的阵发性与恐怖组织创立的早晚、生命周期的长短无关；组织平均活跃性与幂律指数并不具有正相关关系，组织规模的大小是影响其幂律指数的重要因素。

简介：以复杂适应系统理论为基本指导思想，利用基于主体的计算机建模方法，在Swarm平台上构建和实现了群体组织形成过程模型。通过设置模型的各种模拟参数，对组成群体组织的微观主体行为，以及主体与主体之间的相互作用进行模拟实验，在可视化窗口观察组织形成的整体动态演化过程，并对模拟结果进行了分析。该模型与实际现象相符合，表明了模型的有效性。