简介：

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简介：摘要 :本文从传统人力资源管理工作的局限和不足出发，针对现代化人力资源管理需求，围绕转变人力资源管理方式、规范人力资源业务流程、建立信息共享、促进战略性人力资源开发四个方面进行探索分析，旨在探讨信息化建设在医院人力资源管理中发挥的积极作用。

简介：摘要目的研究比较吉非替尼、厄洛替尼治疗非小细胞肺癌疗效、不良反应及药物经济学学。方法选取2016年至1月至12月在我院接受治疗的100例非小细胞癌患者（NSCLC），随机分为A组和B组，A组服用吉非替尼，每天250mg，B组服用厄洛替尼，每天150mg。比较两组患者的治疗疗效、不良反应，并进行药物经济学的比较。结果两组患者的治疗疗效和不良反应无明显差异，不具有统计学意义（P＞0.05），对比两组药物治疗费用和费用疗效比差异显著，具有统计学意义（P＜0.05）。结论吉非替尼、厄洛替尼对NSCLC患者的治疗疗效相当，不良反应发生率相当，但吉非替尼比厄洛替尼花费更少，减少患者的经济负担。

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简介：摘要当前市场竞争环境中，医疗机构竞争也日渐激烈，通过提升医院自身管理水平，扩大医院社会影响力是巩固医院市场竞争地位的必要手段，因此，加强医院管理人才队伍工作对医院发展具有重要意义。本文将结合医院管理人才队伍建设存在的问题，对医院管理人才队伍建设的实践进行探讨。

简介：摘要目的讨论精益管理在促进学科融合病房护理团队建设中的应用评价。方法选取我院在2016年1月到2017年1月期间治疗的患者200例作为对照组，使用常规护理管理。选取在2017年1月到2018年1月期间治疗的患者200例作为实验组，使用精益管理。结果实验组有135例患者表示非常满意，有55例患者表示满意，有10例患者表示不满意。对照组中有90例患者表示非常满意，有70例患者表示满意，有4例患者表示不满意，比较差别较大（P<0.05）。实验组的特护一级的合格率为96.00%，对照组的特护一级的合格率为94.00%，比较差别较大（P<0.05）。实验组中有1例患者出现非计划拔管，有1例患者出现感染，有1例患者出现压疮。对照组中有4例患者出现非计划性拔管，有2例患者出现感染，有2例患者出现压疮，比较差别较大（P<0.05）。结论在患者治疗过程中使用精益管理，可以促进学科融合病房对的护理团队建设，减少不良反应发生，提高特护一级合格率，提高护理满意率，具有重要的临床价值。

简介：摘要目的探讨坎地沙坦酯与厄贝沙坦治疗轻中度原发性高血压的疗效观察，并对其药物经济学进行评价。方法在以往医院的病例资料中随机选取使用厄贝沙坦片治疗轻中度原发性高血压的患者56例作为对照组，再随机选取使用坎地沙坦酯片治疗轻中度原发性高血压的患者56例作为观察组，运用药物经济学的成本-效果分析方法，对这两种药物进行药物经济学评价。结果观察组的总体疗效83.92%与对照组85.71%没有显著差异（P＞0.05）；两组的成本与效果关系比较，C/E具有显著差异（P＜0.05），且每增加一个效果百分点，对照组的用药成本增量都明显高于对照组（P＜0.05）。结论坎地沙坦酯与厄贝沙坦治疗轻中度原发性高血压，其临床疗效不具明显差异，从经济学角度来说，坎地沙坦酯的性价比更高。

简介：摘要住院医师规范化培训师资队伍建设的重要性，通过医院住院医师规范化培训师资建设，结合实际情况提出师资队伍建设的建议和措施，从而提高临床住院医师规范化培训的质量和水平。