简介:高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象,也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点,重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题,实证结果发现:(1)在高管变更当年,公司会显著地降低所有高管的薪酬,高管薪酬变化是对称的。(2)在高管变更之后,核心高管薪酬会显著提高,而一般高管薪酬则无显著变化,高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的;进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现,高管薪酬变化也是不对称的。(3)相对于内部提拔的高管,外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管,且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据,即通过高管变更,能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。
简介:企业将带息的票据向银行申请贴现,获得急需资金时,必然产生相应的计算问题,如何计算其贴现净额,现行通用的计算公式为:贴现利息一票据到期值x贴现率x贴现期票据到期值一票据面值x(l十利率x期限)贴现净额一票据到期值一贴现利息但是笔者认为,企业将持有的带息票据向银行申请贴现时,包含的价值是企业从获得票据到贴现之间所产生的本利和;从贴现日至到期日,由于企业并未持有,不会给企业带来利息收入,因此在贴现计算时,不能用票据到期值作为计算基数,而应当用票据实际持有值作为计算基数,相应的计算公式应更改为:贴现利息一票据实际持有值X贴现率X贴现期票据实际持有值一票据面值x门十利率x实际已持有期限)贴现净额一票据实