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  • 简介:摘要供电企业在大数据时代背景下完成数字化转型升级是提升企业价值的必然选择。国网株洲供电公司将卓越绩效理念与大数据建设相结合,构建了”41138”工作体系,即明确地市公司四个定位、培育一种文化、建设一个基地、打造”三支队伍”、开展八项重点工作,并着力发挥”三支队伍”引领作用,积极调动公司全体员工参与大数据建设。2018年数据整治工作大幅提升了数据质量;截止到2018年10月,通过大数据创新应用追补电费及违约电费115万元、在全国范围内首创”电力大数据+环保监管”工程协助株洲市排污企业整治等,开创数据应用百花齐放局面,为企业数字化转型实现良好开局。

  • 标签: 41138 大数据建设 三支队伍
  • 简介:摘要随着电网企业大力发开展信息化建设,生产、管理、营销等应用系统的深化应用,信息专业在企业的生产经营中发挥着日益重要的作用。不可避免的,信息安全的危险也渗透到工作中的方方面面。针对目前县市公司和直属单位信息安全管理薄弱、运维力量严重不足的现状,国网荆州信息通信分公司构建地县信息网格化体系,出台地县信息网格化体系管理奖惩制度,制定信息事件网格化处理流程,指定基层班组信息网格管理员。通过实施该体系,近两年来荆州公司未发生信息安全违章事件,运维管理水平得到明显提升。

  • 标签: 网格化管控体系 体系建设 网格化管理员
  • 简介:摘要本文简要介绍了涉外工程的防爆标准体系。针对目前国际项目遇到的涉外工程防爆系统设计,并结合相关标准,分析了防爆标准的体系组成及防爆分区划分等,提出了防爆设计时应该考虑的问题及建议,供设计时参考。

  • 标签: 涉外工程 电气防爆 标准 体系
  • 简介:摘要随着城乡的快速发展,农电管理体系在电力企业改革中的地位逐渐上升。目前,农电系统的管理体制水平已经不能满足农村经济发展的要求了,农电管理需要进一步改革和完善,建立符合城乡经济一体化的农电管理体系,保证农电规范化服务战略的实施。笔者就农电管理体系的相关要点进行了研究,希望为以后的农电管理提供理论支持。

  • 标签: 农电管理 体系 发展研究
  • 简介:摘要:随着经济全球化浪潮的到来,企业面临着机遇与挑战。激烈的市场竞争要求企业必须提高自身的能力,无论是国有企业还是私有企业,绩效管理工作都在提升企业自身能力与价值方面占据重要地位。针对国有企业目前绩效管理工作的情况与存在的问题,为了完善国有企业现在的绩效管理机制与考核体系,提高国有企业员工的综合工作能力,本文希望能够提出一些解决问题的对策与思路。

  • 标签: 绩效管理 体系
  • 简介:摘要随着科技的进步,电力系统被广泛的运用到各行各业,给人们的生活和工作带来了极大的便利,同时也提高了人们的生产效率,电力系统与人们的生活息息相关,其安全与否会对人们的生活和工作造成极大的影响。因此,供电企业在进行电力生产和营销的过程中,必须加大力度监控电力系统,保证其安全运行,在进行电力营销过程中,必须加大电力营销稽查力度,才能有效保证供用电双方的正常运营,并提高供用电双方的经济利益。本文就针对电力营销稽查管理体系建设进行了探析。

  • 标签: 电力营销 稽查管理体系 建设
  • 简介:摘要:在电力网技术的发展中,智能电网成为中国电力系统未来发展的重要趋势之一,是因为它的科学性、安全性和安全性。传统输电网建设不能完全满足电力资源目前的社会开发需求,因此,电力产业追求更高级的电力工学技术和设备,增加智能电网建设路径,在作业练习中有效地提高可靠性和电力系统的稳定性,促进智能电网的平滑结构。

  • 标签: 城市级 智能电网 规划体系
  • 简介:摘要随着人们生活水平的提升,在日常生活和工作中对电力能源的需求量也呈现出逐年增多的趋势,特别是在变电设备数量不断增多的背景之下,对其状态检修工作的开展也提出了越来越高的要求。本文首先对变电设备状态检修的意义进行简述,然后介绍了状态检修技术体系构建的要点,最后提出了变电设备状态检修技术体系的构建策略,提供业内人士参考。

  • 标签: 变电设备 状态检修 技术体系
  • 简介:摘要社会的快速发展,促进了我国整体经济水平的发展,这同时也为我国建筑行业的发展带来了良好的契机,电梯设备作为建筑物的重要交通设施,由于带给人们生活以及工作上的便利,受到了广泛的青睐,随着建筑物数量的增加,电梯设备的使用数量也在不断增加,所以促进了电梯制造行业的发展,电梯制造行业需要不断与时俱进,充分利用先进科学技术带来的优势,促进电梯设备制造的有效性以及节能性,随着社会的发展,人类的生存环境也在不断恶化,制造企业的竞争优势已经从产品的技术性,经济性逐渐向绿色性发展,分析制造行业绿色评价体系具有很强的时代意义。本文针对电梯制造企业的绿色评价体系展开了详细的探讨,首先就制造企业绿色评价系统的研究背景进行了分析,然后分析了电梯制造业绿色产品内涵及其评价问题,最后分析了电梯制造业绿色产品评价指标体系与评价流程,对于促进电梯制造行业健康有序的发展具有很强的指导意义。

  • 标签: 电梯 制造企业 绿色评价 体系 探讨 节能
  • 简介:摘要电力工程施工的安全不仅对整个电力企业的可持续发展起着决定性的作用,还对社会的稳定与发展有着直接影响。因此,文章就以电力工程施工安全管理做为研究的对象,重点对施工安全管理的强化对策进行分析。

  • 标签: 电力工程 施工安全管理 强化对策
  • 简介:摘要文章在分析我国目前风力发电现状的基础上,对风力发电的运行体系与控制现状以及相应的控制方式进行介绍,并对风力发电运行系统操控进行研究,以供参考。

  • 标签: 风力发电 运行体系 操控
  • 简介:摘要电力调度系统是电网系统的中枢,是电网安全运行的指挥机构,安全可靠的电力调度系统运行是电网系统正常运转的必备条件,同时也是减少事故发生的重要手段。文章分析了当前电网调度中的事故与存在的问题,进而详细探讨了电网安全风险的调度应对体系

  • 标签: 电力调度 调控 安全运 体系
  • 简介:摘要:现如今,随着我国经济建设的高速发展,使得我国各个行业的的发展也发生了突飞猛进的改善。基于此,经济形势迫使企业变得更精简、更健康、更以客户为导向。这反映在他们的薪酬结构中。在过去,薪酬政策往往缺乏灵活性和固守现状。如今,较为成功的组织的薪酬政策与企业战略结合在一起,并强调奖励个人和团队为实现公司目标所做的贡献。

  • 标签: 企业薪酬 薪酬体系设计 改革探讨
  • 简介:摘要电能作为国民生产和生活中的重要能源,对于我国经济的发展具有积极意义。近些年,随着用户的不断增多,人们对电能的需求正在逐渐趋于多元化,电力企业的营销服务遇到了前所未有的冲击。用户的增加使得电力企业的业务量明显提升,营销过程中的操作比较频繁,在此过程中存在指标异常和失误等错误操作,不但影响用户的正常使用,更对电力企业造成严重的经济损失,不利于电力企业的长远发展。电力营销稽查就是对营销过程中的错误、违规行为等进行监督和查处,制止偷电、漏电行为,净化电能市场,保证电力企业的根本利益不受侵害。

  • 标签: 电力 营销稽查 监控体系 构建
  • 简介:摘要概述了广东绿色电源资源的开发潜力和绿色电源的现状,进行了绿色电源发展和广东电网建设适应性分析。通过广东绿色电源优化模型运算分析,提出广东绿色电源发展方案和目标,及加快智能电网建设和发展储能技术的建议。

  • 标签: 绿色电源 可再生能源发电 智能电网
  • 简介:摘要随着经济的高速发展,社会各行业对电能的依赖日益明显,电能的消耗量日益增大,窃电问题也变得越来越突出。受经济利益诱惑,窃电行为越发猖狂。近年来窃电手段十分隐蔽,窃电现象专业化、职业化、智能化的发展趋势,给电力企业造成了巨大的经济损失,所以进行有效的反窃电工作成为国网公司一项特殊而又重要的工作,而开展反窃电专业培训则成为国网公司有效进行反窃电工作重要支撑资源之一。由于窃电造成的经济损失完全可以通过有效的管理和技术手段减少或避免,若能在反窃电方面加大力度,通过开发全面的、系统的、符合现场实际操作的、具有前瞻性的反窃电培训课程体系,有效提高用电检查、稽查人员反窃电技能,充分利用科学的、先进的、有效的方法高效率查获窃电,便可大大降低窃电量,减少国网公司经济损失。

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  • 简介:摘要电网作为国民经济中的重要组成部分,不仅有着重要的经济意义,还对人们的日常生活有着十分重要的影响,直接关系着人们的生活质量。随着各种高新技术的发展和在生产领域中的应用,我国的电力企业的生产和管理也实现了现代化和自动化,这种情况下,电网的营销和系统管理就显得十分重要,因为服务质量的提升才是企业未来发展的方向和目标。本文对智能化电力营销的理念及其体系进行详细分析研究。

  • 标签: 电力企业 智能化电力营销 理论研究
  • 简介:摘要电网标准化建设是提高电网服务质量的关键,其是电力企业长久发展的重要保证。电网标准化建设是目前电力企业发展的重中之重,但是传统的粗放式的管理模式难以适应标准化管理的要求,需要进行相应的改革和创新,构建一个以工程队伍为基础、相对独立的电网建设标准化建设体系势在必行。电网建设标准化体系的构建,是确保我国电力企业长久发展的关键。

  • 标签: 电网建设体系 规范管理 措施
  • 简介:摘 要:内控作为企业生产经营活动的自我调节和自我制约的内在机制,处于企业中枢神经系统的重要位置。企业内控体系建设是将散布于企业管理各个方面的相关元素按照框架的要求和标准进行补充、修正和组合。企业建立了内控体系,就应真正把内控作为强化企业管理的抓手,紧密结合企业实际,总结管理经验,优化控制环境,不断推陈出新,提升管理水平。

  • 标签: 内控体系 搭建框架 建立规则
  • 简介:摘要:面对社会发展脚步的加快与行业竞争的日益激烈,国企管理工作迎来新的发展阶段,但同时也将面临巨大挑战。强化国有企业干部激励约束机制,建立健全干部正向激励体系,在考评分配、中长期激励、职级晋升等方面加强政策体系和方法工具研究,对新时代国企干部队伍建设工作,营造良好的干事创业氛围,推动国有企业高质量发展具有重要意义。

  • 标签: 国有企业 干部 激励