简介：摘要电力企业工会要实现科学依法维权，必须加强能力建设，并立足于岗位，以务实的作风，不断用科学发展观的要求来衡量工作的质量，充分反映公众的意见。加强工会职工队伍建设必须结合过去的维权经验，分析当前复杂的社会矛盾，达到维护工会权利的目的，依法维护劳动者的合法权益。

简介：摘要：电力企业作为国家基础产业之一，在国民经济中具有重要地位。在这个行业中，职工是企业发展的中流砥柱，他们的权益维护不仅关系到职工个体的切身利益，也关系到企业的长期稳定和可持续发展。本文将探讨电力企业工会在职工权益维护方面的重要性和影响因素，同时也提出了一些工作思考，旨在为电力企业工会更好地履行其使命提供参考。

简介：摘要随着城市用地紧张，将既有的架空线路改电缆埋入地下，可以腾出很多空间，而电缆隧道极大的改善了城市浅埋杂乱的线路铺设情况，因此，电缆隧道得到了越来越多的应用。本文对常用电缆隧道工法进行了介绍，对比了各种工法的使用条件及优缺点，对实际工程工法选择起到指导作用。

简介：摘要现阶段的电力行业随着电监会的成立转向自由经营的新形势，这种形式的出现与电力企业职工自身的利益联系越来越密切，在电力企业中工会组织代表属于整个电力企业职工的代表，因此在新形势下电力企业的工会组织应给予针对性的措施，达到维护职工利益的目的，促进电力企业的可持续发展及健康成长。本研究为了分析电力企业工作工作过程中如何维护职工的根本利益，笔者首先针对现阶段的电力企业工会工作中面临的问题及实施维护职工权益的作用进行了分析。

简介：摘要：现如今 ，女职工工作待遇 和地位都有了很大提高 ，但针对 女职工权益保护工作还 需要进一步优化完善 。 在职场中， 女职工在工作中比男职工面临更多的问题，工会女职工权益保护工作是为了更好捍卫女职工的权益而建立的相关工作，但 目前的工作现状仍然存在许多问题，本文就这些现状提出了相应对策， 以供相关人士参考和交流。 关键词：工会；女职工；权益保护 引言： 社会的进步导致人们观念转变，女职工在职场中的比例和地位得到了 明显提升 ，但由于性别以及生理特征等原因，女职工在职场中常会遭受不平等待遇，甚至被侵犯权益，工会作为女职工的权益保护基层组织，必须充分发挥职能，切实解决相关问题，不断总结不足，进一步完善企业工会的女职工权益保护工作。 一、电厂工会女职工权益保护职能 电厂工会对女职工权益保护，最主要的是保障女职工在怀孕期间和哺乳期间，以及产假期间应该享受的特殊待遇。首先，按照国家规定企业不能安排呢，怀孕女职工从事三级体力劳动强度和怀孕的禁忌劳动，对于原岗位不适合怀孕女职工，女职工可提供相关的证明，要求调整岗位，另外，不得安排怀孕女职工夜班和加班；其次，女职工拥有法定的 90天产假，与产前的 15天和产后 75天，在产假期间，女职工可以领取相关的生育生活津贴，并且在产假期间，企业必须为女职工缴纳社保 [1]。 二、新形势下优化工会女职工权益保护工作的重要性 首先，女职工权益保护促进男女平等，是当下社会主义和谐社会发展最基本的要求，也是党和政府着重关心的问题之一，我国已经建立了相关的法律法规来保障女职工的政治、财产、文化、劳动等权益，为女职工的劳动权益，提供了相关的法律保障，从而促进了女性的就业平等。 其次，女职工比例不断攀升的过程中，更多的重要岗位上都有女职工，因此女职工在当代经济发展中占有一定的位置，新形势下的经济发展需要保护好女职工的合法权益。以教育行业为例，女教师在教师队伍中的比例不断上升，任教科目广泛，在幼儿教育中女职工占多数，甚至有些幼儿园男性职工只有五分之一，高校教师中女教师相比男教师数量也较多，成为我国教育建设不可缺失的重要成分。新形势下女职工将面临新的情况和新的问题，就业机会不平等、权益侵害等问题需要工会这一基础组织帮助女性职工维护自身权益。 最后，女性职工的合法权益即必须的特殊待遇需要工会组织帮助其捍卫，如何在企业内部切实加强工会的权益维护工作，并且就此调动女职工的工作积极性和创造性，是工会组织需要进一步探索的问题，也是和谐社会建设的基础要求。通过社保和法律体系保障女职工的合法权益，是女职工在工作上享有平等，是工会组织的责任 [2]。 三、女职工权益保护工作现状存在不足 女职工的权益保护关系到女职工的经济权利，劳动权利和社会保障可维护女性职工的财产权利，一旦女性职工的劳动权利等相关权益受到侵犯，女性经济独立就越发困难，好段新形势下追求男女平等，在我国的相关法律上已规定了劳动者平等的基本劳动权利，而工会组织就是有效实施这些法律法规的基础组织，在女职工权益保护方面，仍然需要进一步改进。 （一）存在男女性别歧视 女性在生理和体力方面相比男性处于劣势，并且在传统思想里，女性被当作男人的附属品，长期以来的男尊女卑，造成了人们根深蒂固想法，所以女性在职场上常常受到不尊重，女性的工作机会较少，并且薪资报酬与男性有一定距离，这在无形中降低了女性职工的职场竞争力，并且难以改变这样的情况。另外，女性职工在有家庭和怀孕之后就业更加困难，甚至部分企业要求女性职工在一定时间内不可成家怀孕。 （二）女职工维权自我保护意识较弱 当下大部分的人们法律意识都较薄弱，法律意识是人们对于法律规范的主观认识，并约束着人们日常生活的行为，法律意识薄弱，就会导致人们的合法权益容易受到侵害，不懂得如何维权，在职场中受到不公平对待只能忍气吞声。大部分女职工无法律意识，对于有违男女职工均衡发展的现象，以及性别歧视无法维权，使得社会和企业内的不规范行为越来越多。 （三） 相关法律法规的欠缺 根据女性生理特点，我国早已出台了，维护男女劳动权的相关法律，例如《劳动法》、《妇女权益保障法》等，这些法律法规都体现了女性的特殊权益，就我国劳动保护法来说，着重保护女性职工的特殊权益，忽略了男女的平等权，所以部分企业仍然会存在男女不平等，加深了男性职工的思想里有着根深蒂固的男女不该平等。另外，工会组织没有补充相关的条律，弥补相关的法律欠缺，使男女劳动权的平等，难以真正实现 [3]。 （四）工会成摆设 大部分的女职工在维权方面意识薄弱，最主要的是工会的宣传力度较弱，使得工会组织在企业内部的存在感不强，女职工在受到权益侵害时，无法有效地发挥工会组织的作用，直接导致了工会组织的维权能力较弱。长期的忽略工会组织，女职工对这一组只会表现出不信任，无法及时向工会求救，侵权的问题只会更加恶化。 四、优化电厂工会女职工权益保护工作对策 （一）重视相关法律法规的宣传 电厂工会应结合社会资源加大宣传教育力度，提高企业内部的女职工维权意识，培养女职工基础的法律素养，在网络或者是企业公众媒体上对全体职工进行普法宣传，让职工能够充分掌握相关的法律规定，有关女职工的特殊利益和合法权益相关知识，必须保证每位女职工都能熟知 [4]。 （二）推进维权法治化 当前行业中仍然存在就业歧视现象，这间接的使男性职工存在男女不平等思想，工会组织应该定出相关的评定标准和惩罚机制，对工作中存在的女性歧视行为进行惩罚。另外，应该向有关单位提出建议，进一步的推动法律法规的完善，弥补相关法律中存在的漏洞，例如建议男女同龄退休时考虑女职工情况和意愿。工会组织必须保证女职工的特殊利益和合法权利，在组织的条律中，规范妇女保护工作。 （三）提升女职工整体素质 工会组织需要尽最大的努力提供女职工的平等发展空间，但最终的维权合力争取靠的是职工自身，所以工会组织应该从提高女职工整体素质方面来优化权益维护工作，将爱岗敬业、勤勤恳恳、不断创新定位女职工的基础发展标准，通过提高素质促进女职工的个人主观能动性的提升，在工作岗位上，有成绩、有实力，既有竞争的利益又能够用法律捍卫自己的相关权益。 （四）推动工会更好履行职能 首先，工会要明确自身的职责，代表着广大女职工的权益，深化相关员工的责任意识，提高工会女职工权益维护工作的存在性，其次，工会组织要积极掌握女职工的需求，了解女职工在企业中存在的问题，并提供有效的帮助；最后，有效利用网络资源和公共力量，充分保障女职工的特殊权益 [5]。 五、结束语 近年来，女职工的比例在电力企业中不断上升，成为电力企业的重要组成部分，对企业发展具有积极影响，企业在进行深化改革的新形势下，应当跟进国家的战略发展，并在当前背景下，改变传统观念，重视女职工权益保护，并将此项工作列为重要内容，积极探索改进相关工作，积极解决当前现状存在的问题，提高企业整体的重视程度，并且加大宣传力度完善相关的保护机制，从而取得更好的工作成效。 参考文献： [1]高宇萌 .浅析“全面二孩”政策背景下女职工的劳动权益保护问题 [J].中国集体经济 ,2019(20):105-106. [2]俞红 .谈如何消除女职工生育后顾之忧的几点体会 [J].现代国企研究 ,2018(02):186. [3]童钰坤 ,胡馨尹 ,周述荣 .二孩政策背景下女性劳动权益保障研究 [J].法制与社会 ,2017(30):213-214. [4]薛晓霞 .关于女职工特殊权益保护落实情况的思考——以实施《女职工劳动保护特别规定》为视角 [J].兵团工运 ,2017(04):20-21. [5]徐雪岚 .新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策 [J].东方企业文化 ,2015(11):171.

简介：摘要新时代新要求，企业工会作为群众团体，是劳动群众的组织，是把党与群众工人联系起来的桥梁和纽带。我们要坚持以人为本，要高度重视基层工作准确解决问题，促进利益服务，建设精神家园，让工人真正意义上感觉工会是“工人的家”，工会干部是最可靠的“娘家人”。

简介：摘要企业工会是指企业内部职工依据共同的利益而自发组织的团体。在电力企业中，工会成立的主要原因包括两方面，一方面是代表职工与企业就职工的工作时限、薪资待遇以及工作条件等问题进行沟通协商，另一方面是有效协调企业与职工之间的矛盾和问题，在维护职工相关权益的同时，保障企业的正常运营发展。鉴于此，本文主要分析探讨了电力企业工会工作在维护职工权益方面的内容展开了论述，以供参阅。

简介：摘要本文在对劳动保障制度的重要意义进行论述的基础上，分析了当前劳动保障制度存在的问题，并提出了相应的应对策略。

简介：摘要配电安全不但对居民安全用电带来直接影响，同时也对我国经济发展带来一定影响。但是在实际配电过程中，存在着一定安全隐患，这些隐患的存在为电力企业的发展以及人民用电安全带来不利影响。因此对配电安全的保障与安全管理途径进行分析意义深远。

简介：摘要随着经济社会的发展，重大活动对供电可靠性提出了更高的要求，供电公司开展的供电保障工作也不断增加。当前，供用电双方存在的一些问题对供电保障工作的顺利开展产生了制约，本文从分析负荷的重要程度、供电电源和应急电源的配置，应急方案的制定和演练等几方面提出了一些建议来提高重大活动电力保障的针对性和实用性。

简介：摘要在科技飞速发展的今天，对电能的需求日益增加，对电能质量与可靠性要求更为严格，作为供电企业如何提高供电质量，满足用户要求是我们的重中之重，而配网自动化技术就是为此项服务提供技术支持的重要保证，与此同时也是适应现代化建设的需求的体现。本文以馈线自动化柱上开关作为实例，针对的综合能源保障装置的研制与应用进行相关的讨论。

简介：摘要为加强对后勤保障环境的研究，提升部队全域机动后勤保障能力，分析连续多变的自然地理环境、风俗迥异且陌生复杂的社会环境、全程对抗激烈的电磁网络环境以及跨域衔接且发达程度不一的运输投送环境对陆军部队全域机动后勤保障能力的影响，并提出相应对策，可为部队全域机动后勤保障决策提供参考。

简介：摘要电力调度的安全对促进电力系统的安全运行有着非常重要的意义，这就需要我们充分的意识到电力调度安全的重要性，采取有效的措施防范电力调度中的安全风险，从而使电力调度水平得到提升，促进真个电网的安全运行，使每个用电用户都能够安全用电。鉴于此，本文对如何提高电力调度安全运行保障能力进行了分析探讨，仅供参考。

简介：摘要配电工程是关乎国家民生生活、发展的基础设施，在配电过程中保证配电安全，加强配电安全管理是配电过程中必不可少并且非常重要的环节，把控配电安全保障对我国基础建设等各方面都是具有重大意义。然而在当前的配电行业，仍然存在一些关于配电安全管理方面的欠缺，本文就针对配电安全保障和管理方面进行探讨。

简介：摘要现阶段，我国电网系统的各个供电企业为了响应国家关于电力企业进行内部控制和改革的号召，都开始纷纷对自身的内部实行了控制，提高内部控制的建设工作，从而有利于供电企业的统一协调发展。由此可见，在相关法律法规的指导下，供电企业的内部审计部门应该加强内部审计工作，重视审计方法的创新，充分发挥内审部门的工作职能，从而有效地保证供电企业管理的规范化。

简介：摘要近年来，我国的社会信用保障体系在不断的发展中也初见成效，得到良好的发展，但是在发展的过程中仍然存在着与当前经济发展状况不协调、不匹配、相矛盾的现象，本文主要针对当下我国社会保障信用体系建设现状进行探讨。

简介：摘要随着经济的飞速发展，我国的电力工业也蓬勃发展起来，这个庞大的产电、供电、销电系统覆盖区域广，任何一个部分出现故障都有可能会波及到全局电网的正常运行。从目前我国电网情况和各类机组类型来看，必须对电力网络进行统一调度，采取分级管理、指挥和协调，对电力相关资源进行优化配置，对待电网故障采取正确、迅速的处理，只有这样才能保障电网的正常、经济运行。本文简单介绍了电力调度管理的原则和重要性，并对促进电网经济运行的措施作出简单分析，旨在为电网的正常运行提出一点建议。

简介：摘要计算机网络作为交换信息的媒介，是当今信息时代的典型代表，应用于世界各处。因此，网络信息安全十分重要。本文针对计算机网络信息安全的相关因素，浅谈了网络信息的潜在问题，分析并提出了有关网络信息安全的保障措施，以期不断加强计算机网络信息的安全性。

简介：摘要目前电梯已经成为人们生活中不可或缺的一部分，同时电梯困人故障也时有发生，降低电梯困人率成为各电梯生产以及维保公司的重要工作。《电梯维护保养规则》规定了维保单位应当履行接到电梯困人故障报告后，维保人员及时抵达所维保电梯所在地实施救援的职责。

简介：【摘要】随着气象事业的快速发展，气象设备现代化程度越来越高。然而，技术和设备虽然更新速度较快，现有的技术设备保障管理体系却达不到新形势、新业务的需求，问题也日益突出，严重制约了气象现代化建设综合效益的充分发挥，新的气象装备技术保障体系的建立已刻不容缓。而对气象技术装备保障社会化的探讨也是大势所趋。